根據(jù)省政府辦公廳《2016年全省公務(wù)員考錄和事業(yè)單位人員招聘總體方案》（青政辦[2016]32號）和《青海省事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》等規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，制訂本方案。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會保障廳的指導(dǎo)下，在校黨委直接領(lǐng)導(dǎo)下，由青海大學(xué)公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施，校紀(jì)委全程監(jiān)督。
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三、聘用方式
2016年公開招聘所有崗位均采用考核聘用方式，由專業(yè)考核和結(jié)構(gòu)化面試兩部分組成。
（一）專業(yè)考核。校內(nèi)各用人單位成立考核聘用工作小組，并根據(jù)崗位要求制定考核方案，確定考核內(nèi)容和具體方式，負(fù)責(zé)專業(yè)考核的具體實施工作。考核聘用工作小組成員一般應(yīng)由7-9人組成。
1、博士研究生崗位，專業(yè)考核總分為100分。總成績=專業(yè)考核成績×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。
符合學(xué)校全職引進(jìn)條件的博士一并參加院系部的專業(yè)考核。
2、碩士研究生崗位（含報考碩士崗位的博士）
（1）專業(yè)技術(shù)類（含基礎(chǔ)心理學(xué)、音樂、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)碩士崗位）碩士崗位，專業(yè)考核總分為100分。總成績=專業(yè)考核成績×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。
根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求、任職條件、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)等情況，對應(yīng)聘人員教學(xué)能力、表達(dá)能力、科研能力等進(jìn)行綜合考核。專業(yè)考核主要由專業(yè)學(xué)術(shù)素質(zhì)評估（主要采取學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹和學(xué)術(shù)成果展示、專業(yè)技能展示等方式）和綜合素質(zhì)測評（主要采取試講、說課等方式）等內(nèi)容組成。其中，基礎(chǔ)心理學(xué)、音樂、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學(xué)碩士崗位，根據(jù)專業(yè)特點采取專業(yè)技能展示和實際操作等方式測試。
（2）管理類碩士崗位（含輔導(dǎo)員崗位），專業(yè)考核由綜合素質(zhì)測試和崗位能力測試兩部分組成。綜合素質(zhì)測試、崗位能力測試總分均為100分，分別占總成績的20%、50%。總成績=綜合素質(zhì)測試成績×20%+崗位能力測試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。
綜合素質(zhì)測試，采取筆試方式。管理類碩士崗位綜合素質(zhì)測試內(nèi)容為職業(yè)能力測驗（占測試成績的40%）和寫作能力測試（占測試成績的60%），由學(xué)校統(tǒng)一組織實施。
崗位能力測試，采取答辯方式。根據(jù)招聘崗位的專業(yè)要求、任職條件、崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)等情況確定，主要由學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷介紹、學(xué)術(shù)成果及專業(yè)技能展示、答辯等內(nèi)容組成，對應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考核。
3、本科崗位
專業(yè)考核主要結(jié)合專業(yè)特點和崗位職責(zé)，采取專業(yè)技能展示、實際操作、說課試講等方式進(jìn)行考核。專業(yè)考核總分為100分，總成績=專業(yè)考核成績×70%+結(jié)構(gòu)化面試成績×30%。
（二）結(jié)構(gòu)化面試。由學(xué)校制定面試方案并組織實施。面試主要從綜合分析能力、知識應(yīng)用能力、計劃組織能力、語言表達(dá)能力、臨場應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考核。
1、面試人員確定。博士崗位應(yīng)聘人員全部進(jìn)入面試。碩士、本科崗位根據(jù)應(yīng)聘人員的專業(yè)考核成績由高到低按單個崗位招聘計劃數(shù)與該崗位參加專業(yè)考核人員數(shù)1：3的比例確定參加面試人員。不足1:3的，全部進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。同一崗位應(yīng)聘人員專業(yè)考核成績末位并列的，同時進(jìn)入面試。
2、面試組織。通過院系專業(yè)考核的博士研究生，由學(xué)校高層次人才學(xué)術(shù)水平評價專家組面試。碩士（含報考碩士崗的博士）、本科崗位面試由學(xué)校統(tǒng)一組織結(jié)構(gòu)化面試。
3、擬招聘人選確定。面試結(jié)束后，同一崗位面試人數(shù)達(dá)到2人及以上的，按照應(yīng)聘人員專業(yè)考核和面試所占比例計算總成績。由高到低按單個崗位招聘計劃人數(shù)與該崗位參加面試人數(shù)1:1比例確定擬招聘人選。總成績出現(xiàn)并列的，先以優(yōu)先條件確定擬招聘人選。優(yōu)先條件不能確定的，以專業(yè)考核成績確定（管理類碩士崗位以崗位能力測試成績確定）。報名人數(shù)為1人的崗位，由學(xué)校視專業(yè)考核和面試的成績決定是否錄用。
四、后續(xù)工作
（一）資格審查。資格審查將貫穿招聘工作全過程。在任何一個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，將隨時取消其招聘資格。資格審查時須提供以下材料：
1、第二代身份證原件和復(fù)印件1份;
2、國內(nèi)院校畢業(yè)生提供畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件1份（應(yīng)屆畢業(yè)生暫時提供學(xué)校出具的學(xué)歷、學(xué)位證明，并于2016年7月31日前提供符合崗位條件要求的學(xué)歷證書，否則取消招聘資格）。取得國外學(xué)歷證書的應(yīng)提供國家教育部門出具的學(xué)歷認(rèn)證原件和復(fù)印件1份。
3、相關(guān)崗位要求所必備的資格證書、戶籍證明等原件和復(fù)印件1份；
4、在職在編人員須提供由用人單位及主管部門（或單位及組織人事部門）在2016年4月30日前開具的同意報考的書面證明，未能提供的或出具書面證明時間在規(guī)定日期之后的將取消招聘資格。
（二）體檢。由學(xué)校統(tǒng)一組織體檢，體檢費自理。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。進(jìn)入體檢范圍人員為按招聘崗位1：1比例確定的擬招聘人選。因個人原因未按要求參加體檢的考生，視為自動放棄。體檢不合格者取消進(jìn)入考察資格，空缺崗位按照成績依次遞補。
（三）考察。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，學(xué)校對考察對象學(xué)習(xí)工作期間的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、綜合表現(xiàn)情況等進(jìn)行考察。除對考生基本的政治條件、遵紀(jì)守法、職業(yè)素質(zhì)、個人誠信情況審查外，突出考生在反分裂反滲透斗爭中的政治態(tài)度、政治立場、政治表現(xiàn)的考察。對曾有參與打砸搶燒、聚眾鬧事、組織煽動以及制作散播非法文化制品等違法違紀(jì)行為的重點審查，情節(jié)嚴(yán)重的依法取消其聘用資格。
（四）公示。經(jīng)體檢、考察合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，名單將在青海大學(xué)網(wǎng)站上公示，公示期7天。公示有異議的，暫緩辦理聘用手續(xù)，由學(xué)校調(diào)查核實。報考人員在體檢、考察、公示期間主動放棄或公示無異議后無正當(dāng)理由逾期不報到的，呈報省人社部門記入個人誠信檔案。
（五）聘用。經(jīng)公示后無異議的人員，經(jīng)校黨委會研究確定擬聘用人員，報省人力資源社會保障廳審批，并辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘用人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。經(jīng)公示無異議后，報省人力資源和社會保障廳審批。
五、其他事項
公開招聘相關(guān)信息一般提前7天在學(xué)校門戶網(wǎng)http://www.qhu.edu.cn/發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時專注網(wǎng)絡(luò)公告，學(xué)校不再另行通知。
2016年5月20日
附件：
2、青海大學(xué)2016年公開招聘資格初審?fù)ㄟ^考生名單
名單詳情請參考：http://www.qhu.edu.cn/rczp/17685.htm
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