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1.按照級(jí)別對(duì)應(yīng)原則進(jìn)行報(bào)考。即上一級(jí)職務(wù)人員不能報(bào)考下一級(jí)職務(wù)職位，下一級(jí)職務(wù)人員不能報(bào)考上一級(jí)職務(wù)職位。

2.科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員可報(bào)考同級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職位（單位需有空缺科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)），但科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員不能報(bào)考科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位。

3.參公單位中已進(jìn)行參照登記備案，符合贛組發(fā)[2008]6號(hào)文規(guī)定可交流進(jìn)機(jī)關(guān)的人員可報(bào)考機(jī)關(guān)職位，不符合的只能報(bào)考參公單位或事業(yè)單位職位；

4.公務(wù)員可報(bào)考參公單位或事業(yè)單位職位。

5.部分職位具體要求進(jìn)入面試、考察階段比例的如下：

市委辦副科級(jí)及以下崗：根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1:5比例確定加試科目人員名單；根據(jù)筆試和加試科目成績(jī)之和從高分到低分按1:3比例確定面試人員名單；按筆試成績(jī)占25%，加試成績(jī)占25%，面試成績(jī)占50%確定總成績(jī)，根據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1：2比例確定差額考察人選。

市委組織部組織員辦正科級(jí)組織員及以下崗：筆試和加試科目成績(jī)之和前6名進(jìn)入面試；按筆試成績(jī)占25%，加試成績(jī)占25%，面試成績(jī)占50%確定總成績(jī)，總成績(jī)前3名入闈考察。

市委組織部黨員電化教育中心9級(jí)職員崗：筆試成績(jī)前6名進(jìn)入面試；按筆試成績(jī)占50%，面試成績(jī)占50%確定總成績(jī)，總成績(jī)前3名入闈考察。

市委政法委執(zhí)法協(xié)調(diào)監(jiān)督科主任科員及以下崗：筆試成績(jī)前5名進(jìn)入加試和面試程序；按筆試成績(jī)占25%，加試成績(jī)占25%，面試成績(jī)占50%確定總成績(jī)，總成績(jī)前3名入闈考察。

以上如遇末位同分的，均一并入闈下一階段。