你成功應(yīng)聘被派往基層單位做負(fù)責(zé)人。下到基層后，你發(fā)現(xiàn)基層單位環(huán)境簡(jiǎn)陋、設(shè)施差、工資低、財(cái)務(wù)狀況混亂、工作人員經(jīng)常不按規(guī)定辦事，而且有的工作人員由于專業(yè)不對(duì)口工作態(tài)度十分消極，對(duì)待本職工作也不認(rèn)真負(fù)責(zé)。請(qǐng)問，面對(duì)這種局面你將如何開展工作?
作為基層單位的負(fù)責(zé)人，面對(duì)種種不利情況，應(yīng)當(dāng)保持積極心態(tài)，牢記使命，發(fā)揚(yáng)自力更生、艱苦奮斗的精神，帶動(dòng)工作人員改變現(xiàn)狀，重新營(yíng)造生機(jī)勃勃的工作氛圍。
第一，對(duì)于環(huán)境簡(jiǎn)陋，設(shè)施差的問題，要本著因陋就簡(jiǎn)的原則，不攀比不虛榮。只要能夠滿足工作的基本條件，不追求環(huán)境的豪華、設(shè)施的先進(jìn)。當(dāng)然，簡(jiǎn)陋不等于臟亂，我會(huì)帶領(lǐng)工作人員打掃好衛(wèi)生，保持地面、門窗、桌椅、辦公設(shè)備的清潔，讓大家有一個(gè)整潔的環(huán)境。設(shè)施差并不等于任其損壞，對(duì)于發(fā)生故障的辦公設(shè)備，我會(huì)及時(shí)送去修理或者更換，保障工作所需的必要條件。
第二，對(duì)于財(cái)務(wù)混亂的問題，主要是沒有專門的財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，或者負(fù)責(zé)人不用心造成的。我會(huì)對(duì)此加以重視，如果之前沒有財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)，我會(huì)指定專人管理財(cái)務(wù);如果之前的負(fù)責(zé)人不用心，我會(huì)找他談話，讓他重視起財(cái)務(wù)管理問題，定期做好報(bào)表，該審計(jì)的審計(jì)，該公開的公開。
第三，對(duì)于工作人員不按規(guī)定辦事、工作態(tài)度消極的問題，我首先會(huì)完善好單位的規(guī)章制度，并且召開工作會(huì)議明確各項(xiàng)工作的要求、每個(gè)工作人員的職責(zé)，盡量按照大家的專業(yè)分配對(duì)口的工作;其次會(huì)通過談心的方式鼓勵(lì)大家用心工作，因?yàn)槲覀兊墓ぷ魇菫楫?dāng)?shù)匕傩罩\福利的，非常有意義。我們的工作條件不好，也說明當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)落后，人民群眾的生活條件也不好，只有我們擔(dān)負(fù)起自己的職責(zé)，把地方的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展推動(dòng)上去，才能從根本上解決一切問題。
當(dāng)然，除了以上這些舉措之外，我也會(huì)積極和上級(jí)部門聯(lián)系，申請(qǐng)必要的人力物力支持，比如工資過低、人員培訓(xùn)不足等問題，相信上級(jí)政府會(huì)給予相應(yīng)的解決。
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