一、對個人職業發展計劃模糊
對個人職業發展計劃，很多人只有目標，沒有思路。其實，任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能的評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。
二、缺乏積極面對
面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠實回答、正面解釋。
三、假扮完美
面試官問考生的弱點和挫折時，有人會毫不猶豫地回答沒有。其實沒有人沒有弱點，沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點，也只有正確地認識自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
四、不知如何收場
很多考生面試結束時，因成功的興奮，或因失敗的恐懼，會語無倫次，手足無措。其實，面試結束時，考生不妨表達自己對應聘職位的理解;面帶微笑地謝謝面試官的接待。在面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的考生會不斷地修正錯誤走向成熟。
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