為進(jìn)一步加強(qiáng)人事考試信息化建設(shè)，按照《濟(jì)南市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施意見》（濟(jì)人字〔2007〕91號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（濟(jì)人字〔2009〕13號）的有關(guān)規(guī)定，我局?jǐn)M為濟(jì)南市人事考試中心（濟(jì)南市領(lǐng)導(dǎo)干部考試測評中心）公開招聘1名工作人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘對象和報(bào)考條件
（一）遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德,身體健康；
（二）年齡在40周歲（1972年2月6日以后出生）以下并具有濟(jì)南市常住戶口，碩士以上研究生不限戶籍;
（三）2012年應(yīng)屆畢業(yè)生。本科及以上學(xué)歷，學(xué)士及以上學(xué)位；
（四）專業(yè)要求為計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)專業(yè)；
（五）該崗位要求具有較高的計(jì)算機(jī)硬件、軟件、數(shù)據(jù)庫和網(wǎng)絡(luò)維護(hù)水平，并能夠適應(yīng)出差、封閉、加班以及值夜班的工作需要。
定向、委培應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考，須征得定向、委培單位同意。在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被主管機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不得報(bào)考。應(yīng)聘人員與濟(jì)南市人力資源和社會保障局工作人員有近親屬關(guān)系，按規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的，不得報(bào)考。
二、報(bào)名和資格初審
（一）報(bào)名時(shí)間與方式。報(bào)名采取統(tǒng)一時(shí)間、網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上初審、的方式進(jìn)行。
報(bào)名時(shí)間：2月6日9：00－2月10日16：00
查詢時(shí)間：2月7日－2月11日16：00
報(bào)名、查詢網(wǎng)址：濟(jì)南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站（Http://www.jnhrss.gov.cn），此次招聘不收取費(fèi)用。
（二）個(gè)人報(bào)名。應(yīng)聘人員登錄指定的報(bào)名網(wǎng)站，按照崗位要求和網(wǎng)上提示，如實(shí)填寫相關(guān)個(gè)人信息并上傳本人近期免冠電子照片。應(yīng)聘人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。應(yīng)聘人員有惡意注冊報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序等行為的，查實(shí)后取消其本次報(bào)考資格且5年內(nèi)不得參加濟(jì)南市各級事業(yè)單位公開招聘。
（三）資格初審。我局將根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。
（四）查詢初審結(jié)果。應(yīng)聘人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后，可在第二天至查詢時(shí)間截止之日前登錄報(bào)名網(wǎng)站，查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。
報(bào)名成功后，下載打印《濟(jì)南市人事考試中心公開招聘工作人員報(bào)名表》和《誠信承諾書》。
報(bào)名結(jié)束后，若應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1：8的比例，取消招聘計(jì)劃。
（五）打印筆試準(zhǔn)考證。資格初審合格的應(yīng)聘人員應(yīng)于2012年2月14日9：00至17日24：00登錄濟(jì)南市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上打印筆試準(zhǔn)考證。
三、考試
考試采取筆試、專業(yè)測試及面試的方式進(jìn)行。
（一）筆試
主要測試應(yīng)聘人員的政策理論水平、綜合分析能力和寫作能力。筆試
成績按百分制計(jì)算。筆試時(shí)間、地點(diǎn)見筆試準(zhǔn)考證。根據(jù)筆試成績由高分到低分按1：8的比例確定專業(yè)測試人選。
（二）資格審查
對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進(jìn)入專業(yè)測試范圍的人選需按有關(guān)要求，提交本人身份證、戶口簿（碩士以上研究生不需提供）、相關(guān)證明材料及《濟(jì)南市人事考試中心公開招聘工作人員報(bào)名表》、《誠信承諾書》、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表。相關(guān)證明材料主要包括：國家承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位證書，留學(xué)回國人員應(yīng)聘的，還要出具國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明材料。上述證件及相關(guān)材料均需交驗(yàn)原件并提供復(fù)印件。因棄權(quán)和資格審查不合格造成的人員空缺，按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（二）專業(yè)測試
專業(yè)測試采取上機(jī)操作方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘者的專業(yè)技術(shù)水平。根據(jù)專業(yè)測試成績按1:5的比例確定面試人選。因棄權(quán)造成的人員空缺，在面試前，根據(jù)專業(yè)測試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
（三）面試
面試采用結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方法，內(nèi)容為綜合能力測試，主要測試應(yīng)聘人員的專業(yè)技術(shù)水平、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力等。面試考官不少于7人，由熟悉相關(guān)專業(yè)知識、具有面試實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員擔(dān)任。面試考場內(nèi)設(shè)社會監(jiān)督席，派駐社會監(jiān)督員在面試現(xiàn)場對面試程序、評分過程和打分情況進(jìn)行監(jiān)督。面試成績采取百分制計(jì)算。
全部考試結(jié)束后，按筆試成績占30%、專業(yè)測試成績占35%和面試成績占35%的比例百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按照招聘崗位，由高分到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)1：2的比例，確定進(jìn)入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。如出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同，則按專業(yè)測試成績由高分到低分確定考核體檢范圍人選（若出現(xiàn)專業(yè)測試成績也相同，則按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢范圍人選。如面試成績也相同，則對成績相同者重新組織面試，按面試成績由高分到低分確定進(jìn)入考核體檢范圍人選）。
筆試成績、專業(yè)測試成績、面試成績、考試總成績、進(jìn)入考核體檢范圍人選名單及時(shí)在濟(jì)南人力資源和社會保障局網(wǎng)站（http://www.jnhrss.gov.cn）公布。
四、考核、體檢
考核主要采取查閱檔案和個(gè)別談話的方式，考核內(nèi)容主要包括擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況，并對其資格進(jìn)行復(fù)審。體檢在市級以上綜合醫(yī)院封閉進(jìn)行，參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對因棄權(quán)、考核體檢不合格人員造成的空缺，從進(jìn)入考核體檢范圍人選中按考試總成績由高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
五、公示及聘用
根據(jù)考試、體檢結(jié)果、考核情況，初步確定擬聘用人員名單，在濟(jì)南人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日無異議的，由招聘單位與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，并按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。受聘人員試用期為1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用；不合格者，取消聘用。
六、招聘紀(jì)律
整個(gè)招聘過程嚴(yán)格執(zhí)行公平、公正、公開的原則，實(shí)行政務(wù)公開，全程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員和工作人員，將按照有關(guān)規(guī)定處理。
聯(lián)系人：張?jiān)?/P>
咨詢電話：66605913
濟(jì)南市人力資源和社會保障局
二〇一二年一月二十日
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