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某單位召集青年職工家長開“家長會”，此舉引來熱烈討論：有人認為，都是成年人了，單位組織“家長會”大可不必：但也有人認為，剛參加工作不久的青年職工，開“家長會”有助于他們的成長。對此，你怎么看?

【解析】

某單位召開青年職工家長會，其目的是讓家長參與到青年職工的工作生活中來，讓家長對子女加強了解，進而能夠對子女給與正確的引導和支持，使青年人順利度過剛進入工作這段時期，更好地完成從學生到職場人士的過渡?？梢哉f，此單位召開職工家長會這一做法，其初衷是好的，然而，我們更應該看到，這一做法對于青年人自身成長的不利影響以及其背后反映出的問題。

青年職工大都是剛畢業的年輕人，他們年輕、陽光、富有激情和創造力，可塑性很強，因此，對青年職工的引導和教育就顯得格外重要。邀請青年職工家長參與家長會，確實有其積極作用，能夠讓家長了解子女的日常工作，并用自己的人生經驗給子女以建議和引導，能夠有效減少甚至避免子女走一些彎路，并且能夠在一定程度上減緩父母對子女的擔心，有利于家庭和諧。

然而，我們更應該看到這種做法可能給青年職工帶來的不利影響。從法律上來講，年滿十八周歲就已經是成年人了，然而在我國家長制的大傳統下，青年人即使大學畢業，參加工作后仍然不能獨立面對社會，某單位給青年職工開家長會的做法便是更加助長了這樣的風氣，這樣會讓剛剛鼓起勇氣獨自面對生活的青年人又一次退回到父母的懷抱中、辟護下。對青年人的個人成長是十分不利的。

想要讓青年人更好的完成從學生到職場的轉變，更好地開展工作，還需要各方的共同努力。

從單位來說，廣大企事業單位要承擔起對青年職工的教育責任。青年職工是單位里強有力的后備力量，為了使青年人更快更好地融入到單位集體中去，能夠有規劃地開展自己的職業生涯，我們廣大企事業單位要加強對青年職工的教育和引導，要向青年職工傳遞單位的文化和精神，形成一個傳幫帶的鏈條，讓青年職工能夠視單位為家，對自己的職業生涯有一個好的規劃，并能夠在工作中發揮自己的優勢和特長，為單位作出自己的貢獻。

從社會來說，我們社會大眾要轉變觀念，要放手讓孩子自己去面對生活中的各種問題，只有經歷過困境、甚至失敗之后，年輕人才能夠成長。

從青年自身來說，我們應該勇于迎接挑戰，勇于解決工作、生活中遇到的問題，同時，加強學習，提升自己的理論素養，同時，在工作中積累實踐經驗，盡快完成過渡，更好地開展工作。