1.目前社會上普遍存在人才高消費現象，你剛到單位后發現你們單位也存在這種現象，對此你怎么看?
【解析】
目前社會上出現許多人才亂用怪相：自然科學專業的研究生到銀行營業部站柜臺;博士、碩士到中小學當老師;大學生、大專生到市政部門當環衛工人等。大量專業人才從事非專業人士也能承擔的工作，人才高消費的背后是專業人才的巨大浪費。與專業人才巨大浪費相對應的是我國人力資源極度短缺：據有關數據顯示，中國具有大專以上學歷的人數僅占全國總人口的16%，這樣的數量遠遠滿足不了現代化建設的需要。一面是人才的“高消費”，一面是人才的“高饑渴”，我認為主要原因就在于人力資源分布不均。人才高消費現象主要出現在經濟發達的一線城市，這里教育資源豐富，人才大量聚集，人力市場競爭激烈，自然會出現博士、碩士當老師，本科、專科掃大街這種怪象，而在經濟欠發達的二三線城市，教育資源匱乏，人才極度短缺，自然會出現人才“高饑渴”現象。
如果在我自己的單位也出現這種現象，我會采取以下做法：
一方面，態度端正，愛崗敬業。作為新入職員工，我對單位的工作環境以及各項規章制度都還不了解，不能夠草率下結論：認為單位存在人才高消費的現象。也不會眼高手低，我會踏踏實實從小事做起，從自身的崗位做起，不斷積累工作經驗和業務技能，不斷提高自己的工作能力。另一方面，我會充分發揮自己的專業技能，將所學專業與崗位需求充分結合，做到學以致用，體現自己的專業優勢;如果我的崗位與我的專業差距較大，我也會充分發揮學習優勢，迅速掌握工作所需的專業技能，做到在實踐中學習，在學習中實踐，將個人價值最大化，從而發揮自己的價值。
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