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從10月底第一次招聘會(huì)開始，我已經(jīng)參加了n個(gè)招聘會(huì)，n個(gè)筆試，5個(gè)面試，卻得到了0個(gè)offer。經(jīng)過了上星期的低潮后，現(xiàn)在心里越來越有動(dòng)力了。好象很開心的樣子。怎么會(huì)這樣呢？是不是回光返照啊？”

看到這張?zhí)?，我想到了許多今年畢業(yè)的朋友，他們也在這樣的痛苦中不斷經(jīng)歷輪回。我佩服他們的執(zhí)著，但也更希望他們?cè)谇舐毜臅r(shí)候更富于理性。

學(xué)習(xí)“田忌賽馬”

招聘會(huì)上一些單位總是門庭若市，那些熱門崗位更會(huì)出現(xiàn)一天收到上千份簡歷的情形。應(yīng)聘這些崗位的成功者到底是哪些人？根據(jù)二八原則，20%的應(yīng)聘成功者來源于那些知識(shí)、技能、能力都很突出的人，能夠與其競爭的人非常少。另外80%的應(yīng)聘者水平相當(dāng)。在這80%的人群里競爭非常激烈，被淘汰者大部分都是從這里產(chǎn)生的。

不同企業(yè)的不同崗位所需要的知識(shí)、技能、能力不盡相同。一些企業(yè)可能對(duì)某方面要求比較高，而對(duì)另外一些企業(yè)而言，這一方面或許沒有說服力。例如會(huì)計(jì)師事務(wù)所需要對(duì)數(shù)字比較敏感的學(xué)生，而這樣的學(xué)生到了律師事務(wù)所可能無用武之地，因?yàn)槁蓭熓聞?wù)所對(duì)人才的推理判斷能力要求比較高。因此，不同企業(yè)、不同崗位的招聘標(biāo)準(zhǔn)是不同的，極富個(gè)性化。

如果把應(yīng)聘者的競爭比喻成田忌賽馬，20%的成功者往往是那些知道自己哪方面強(qiáng)，哪方面一般，哪方面弱的人。他們選擇應(yīng)聘一個(gè)能夠最充分展示自己最強(qiáng)競爭力的崗位，以他們的優(yōu)勢與人競爭。無疑，競爭的結(jié)果他們是最強(qiáng)的！

因此在擇業(yè)前，畢業(yè)生不妨考慮清楚自己的優(yōu)勢是什么？劣勢在哪里？這樣才能像田忌一樣，將自己的優(yōu)勢與別人的相對(duì)弱勢進(jìn)行比較，成功的把握會(huì)更大。

試著“伯樂相馬”

招聘會(huì)上的企業(yè)往往多達(dá)一、二百家，畢業(yè)生不可能對(duì)所有企業(yè)都了解，那么到底向哪家企業(yè)投簡歷呢？這時(shí)，你一定要有“伯樂”般的眼光。

如何做“伯樂”？首先，要充分考慮自己的工作目的。是看重賺錢，還是看重學(xué)習(xí)知識(shí)，或是看能否豐富自己的工作背景、工作經(jīng)驗(yàn)？從而做出選擇：繼續(xù)讀書？進(jìn)入外企？進(jìn)入國企？進(jìn)入大公司？進(jìn)入小公司？不同的方向，將決定應(yīng)聘者不同的前進(jìn)路線。只有有明確的前進(jìn)目標(biāo)，將來的職業(yè)生涯才有可能少走彎路，工作才會(huì)比較開心，才能一往無前。

其次，要給自己充分定位。自己是一個(gè)外向、活潑、善于溝通的人，還是一個(gè)內(nèi)向、冷靜、善于學(xué)習(xí)的人？因?yàn)樾愿穸ㄎ粵Q定著你的行業(yè)定位。做銷售人員？做行政人員？做技術(shù)人員？做后勤人員？不同的定位，將影響應(yīng)聘者將來的職業(yè)生涯規(guī)劃以及工作、生活方式，進(jìn)而影響一生的職場成敗。

在明確自己的擇業(yè)目標(biāo)后，畢業(yè)生就能夠根據(jù)自身?xiàng)l件，量體裁衣選擇應(yīng)聘企業(yè)，在數(shù)百家企業(yè)里精選出能夠發(fā)揮自己潛力，并且具備應(yīng)聘優(yōu)勢的企業(yè)。根據(jù)應(yīng)聘崗位標(biāo)準(zhǔn)，與自身的獨(dú)特優(yōu)勢，適當(dāng)修改求職信與簡歷，與應(yīng)聘企業(yè)進(jìn)行接觸，盡量省時(shí)省力地達(dá)到目標(biāo)。

要有駱駝的意志力

如果有一天，你找到了一個(gè)能發(fā)揮自己優(yōu)勢的崗位，就一定要相信自己，在做好全面準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，自信地去面對(duì)這份挑戰(zhàn)，將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)在招聘者的面前。在遇到困難的時(shí)候，要敢于迎難而上，學(xué)學(xué)駱駝。“沙漠之舟”的意志力可是數(shù)一數(shù)二的。求職路上永不言敗，在失敗中不斷總結(jié)、及時(shí)調(diào)整，以最好的心態(tài)去參與競爭，相信總有成功的一天。