為做好淮濱縣2016年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘資格復審、面試、體檢、崗前培訓及崗位選聘工作，根據《河南省2016年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘辦法》文件精神，結合我縣實際，制定本方案。
一、資格復審
資格復審于2016年8月11日進行。參加資格復審的考生須在8月11日上午8點前趕到淮濱二中。考生須攜帶身份證、準考證、面試通知單、畢業證（未取得畢業證的應屆普通高校畢業生應提交畢業學校學生就業管理部門出具無違法違紀行為并能按時畢業的有效證明）和教師資格證（往屆畢業生需攜帶）等原件參加資格復審，審查時填寫《河南省2016年特設崗位教師招聘登記表》（要求考生認真填寫個人基本信息，并粘貼與報名上傳數碼照片同一底版照片），及填寫《淮濱縣2016年特崗教師招聘資格審查登記表》，小學語文、數學、外語學科將抽取面試分組號。
通過資格復審的考生方可參加面試考核。考生如缺少有關材料或沒按規定時間參加資格復審，將取消其面試資格，責任自負。
二、面試
（一）面試的原則
面試堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優”的原則；堅持尊重知識、尊重人才、德才兼備的用人原則。通過面試測試應考人員的學科知識、教師基本素養、語言表達能力和儀表舉止，確保特崗教師招聘質量。
（二）面試時間和地點
面試考生務于2016年8月13日上午7：30時前到達淮濱二中參加面試，逾時責任自負。
（三）面試的對象
報考淮濱縣2016年特崗教師招聘并參加過筆試的考生，依照筆試成績從高到低的順序，以我縣分學段、分學科崗位設置數的1：1.2比例依次確定并報省教育廳審核后確定面試考生。面試考生名單于2016年8月8日在河南省教育廳等網站公布，考生可登陸招聘系統查詢。
（四）面試的內容
面試采取說課方式進行，說課時間為10分鐘，說課內容使用淮濱縣中小學現行版本教材（詳細各學科版本見附表）。
（五）面試程序及計分辦法
1. 通過資格復審符合招聘要求的考生才能參加面試。
2. 面試抽課
8月13日上午7：55分，考生進場，面試正式開始。面試根據學科分以下10個組：語文一組 ；語文二組 ；數學一組 ；數學二組 ；英語與歷史一組；英語與思政二組 ；物理化學生物與地理組；體育組、科學、勞技與信息技術組；音樂與美術組。
（1）8：00點考生攜帶相關證件按學科在準備室再次進行資格對照，同時抽取試講順序號，后按順序到備課室抽取說課課題并備課，抽課每隔10分鐘1人。
（2）抽課方法：考生直接抽取課題。為防止課題難易相差過大，體現公平，每人可有二次抽課機會，面試考生可從中自選一個課題說課。
（3）面試的課本教材，面試考生自備。
3. 面試準備
課題確定后，面試考生開始在備課室內備課，時間為30分鐘。備課過程中，面試考生可使用教參、教輔資料。30分鐘時間到，由備課室工作人員帶1號考生進入說課室，并將順序號和課題報評委。后面的應試程序依此類推。
4. 面試進行
面試考生進入說課室，只報自己順序號及說課題目，不準報姓名，說課時間控制在10分鐘以內，時間到評委提示停止說課。說課過程中，面試考生可使用小黑板或技能展示，但不能帶教參、教輔等。
5. 成績評定
每位評委根據面試考生的面試情況，按照評分標準，獨立評定其每一個測評要素的得分。統分人員根據各評委在《面試評分表》中對說課評分進行測算，求出平均分（小數點后保留兩位小數）即為該面試考生的面試最終得分。因語數外三科參加面試人數較多，均需分成兩個面試組進行，為趨于公平公正, 采用“二次平均法”進行計分。方法：（a）先分別計算出兩個面試組的平均成績（A1、A2）（小數點后保留兩位小數）。（b）將兩個面試組的平均成績再進行二次平均，計算出總平均成績（R）。即（A1+A2）÷2=R。（c）用總平均成績（R）分別除以兩個面試組的平均成績（A1、A2）得出兩個面試組的加權系數（X1、X2）（小數點后保留五位小數）。即：R÷A1（或A2）=X1（或X2）。（d）應試者面試成績=面試原始成績×X1（或X2）。
6. 公布面試成績
面試考生實行代碼制，當場評分，面試成績滿分100分。為公平公正，便于全市進行調劑，按照市里要求，全市面試分值必須控制在80至95分之間。由評委組按有關評分標準執行，試講結束后立即公布成績。
（六）紀律和要求
1、面試考生要自覺遵守時間要求，自覺服從工作人員的管理，除說課教案、教參、說課題綱外，不得攜帶手機等通訊工具進入考場。
2、面試考生在等待面試期間，要在工作人員的安排下，到指定地點休息，不得離開考場，不準高聲喧嘩。
3、參加面試的考生當天上午7：30前到達考點。面試時間到，考生逾時15分鐘不到場者，視為自動放棄面試。
4、面試評委要按照評分標準獨立打分，需合議的，由組長召集。
5、面試期間評委上繳通訊工具，由評委主任集中保管。
6、面試所有程序計劃在一天內全部結束。評委、考務工作人員和未面試完的考生中途不得離開考點。中午均可在考點免費用餐。
7、工作人員不得從事與面試工作無關的事務。
8、考生面試期間住宿費、生活費等一律自理。
9、做好面試期間的安全工作，防止出現安全事故。成立面試應急醫療小組，處理考生突發事件。
三、體檢工作
1、確定體檢人員。按照總成績（指筆試成績與面試成績之和） 從高分到低分依次確定參加體檢人選，參加體檢人員數與設崗地分學段、分學科崗位設置數的比例為1 : 1 。若體檢出現缺額的，可依次遞補。考生于8月16日通過河南省教育廳等網站查詢體檢資格。
2、組織體檢。
（1）體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準（2010年修訂試行）》執行。
（2）體檢時間：8月18日—19日。
（3）體檢醫院：淮濱縣人民醫院（位于淮河大道中段）。
（4）體檢要求：體檢集中在上午空腹進行。體檢時攜帶身份證、面試通知單和一張照片。
3、公布體檢結果。體檢結束后，將體檢結果登記在《招聘登記表》體檢結果欄，錄入招聘系統。體檢結果于8月23日對社會公布，考生可登陸招聘系統查詢體檢結果。
四、崗前培訓
（一）指導思想
堅持以科學發展觀為指導,以國家教育政策法規為依據，以新課程基本理念為依托，以培養教師實施素質教育的實踐能力和創新精神為核心，以提高教師綜合素質為重點，堅持理論聯系實際，有針對性的解決實際問題，促進新教師的專業素養和實施素質教育的能力的提升。
（二）培訓對象
2016年新招特崗教師。
（三）培訓目標 通過培訓，使新任教師端正教育思想，明確教育方向，樹立創新意識，從心理上、工作上、行為規范上初步適應教師職業的要求，提高實施素質教育的能力和水平，為其專業化發展打下基礎。
（四）培訓形式
采取集中培訓和網絡培訓的形式。
1、集中培訓：由淮濱縣教體局師訓股負責組織，教師進修學校具體實施，通過專題講座、問題研討、觀摩課等多種形式進行培訓。
（1）專題講座。專題講座課程包含公修課程和專業課程，專業課程內容側重于新課程理念及課堂教學技能。
（2）教學觀摩研討。在學習過程中，組織學員深入中小學校，觀摩課堂教學，交流研討。
（3）問題研討，咨詢診斷。通過學習，組織新教師研討，解決在教育教學過程中的難點問題。
（4）成果。通過學習，總結經驗，寫出有價值的感悟或體會。
（5）評價考核。學習過程中，對新教師聽課、作業、研討、出勤等方面進行綜合考核。每項內容講授完畢后即進行考試、設置作業，觀摩后即進行研討交流，實現“堂堂清”。
2、網絡學習：組織新教師收看全國名優、骨干教師的課堂教學和專家講座視屏，并予以針對性的指導，體驗學科教育教學工作。
（五）培訓內容
1、集中培訓：20學時。
（1）教育政策法規2學時；
（2）教師職業道德修養3學時；
（3）班主任工作3學時；
（4）中小學生心理健康教育2學時；
（5）新課程理念及課堂教學技能10學時。
2、網絡學習：16學時。
（1）課堂教學觀摩12學時；
（2）專家講座4學時。
（六）培訓時間
培訓為36學時。其中集中培訓20學時，網絡學習為16學時。集中培訓時間定于2016年8月25—27日。
（七）結業考核與評價
培訓結束后，進行結業考核，考核主要綜合以下幾個方面：1、理論知識考試情況；2、考勤情況；3、作業完成情況；4、網絡學習情況。
凡按時參訓，按照培訓計劃完成規定課時的學習內容，經考核合格者，作為新教師崗位聘任的主要依據。凡不按規定參加培訓或經考核不合格的教師，不能辦理聘任手續。
（八）組織管理
新教師崗前培訓由縣教育體育局統一領導，由人事股、師訓股、縣教師進修學校等有關部門相互配合實施。人事股負責培訓工作的協調、考核管理。師訓股和縣教師進修學校負責培訓方案的制定，培訓檔案組建，選聘授課教師，培訓的組織實施和學員管理，學員學習過程與結果評價。
五、崗位選聘
2016年淮濱縣招聘特崗教師220人（含碩師計劃2人），根據 《河南省2016年農村義務教育階段學校特設崗位教師招聘辦法》文件精神，特崗教師招聘堅持“公開、公平、公正、自愿、擇優”的原則，堅持向農村義務教育薄弱學校和缺編學校傾斜的原則，堅持“縣來縣去”、“鄉來鄉去”選聘優先原則，結合我縣實際，擬定如下崗位選聘辦法。
1、應聘者填寫《應聘志愿表》，與用人單位協商后填寫本人意見及簽名。
2、各用人單位要嚴格按照分配計劃與應聘者進行“雙向選擇”，各學校不得多簽多聘。
3、原則上，縣直學校、四個辦事處及縣城周邊鄉鎮不分配特崗教師（碩師除外），其他優先簽聘到所在鄉鎮。
4、報考初中的特崗教師到農村初中任教，報考小學的特崗教師到農村小學任教，每個學校不少于2—3人。
5、對有戀愛關系、夫妻關系或同一縣區、外市、外省的特崗教師，盡量聘到同一鄉鎮。
6、交通便利的鄉鎮要優先聘用外地應聘人員。
2016年8月8日
公眾號
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