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根據(jù)《中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行四川省分行機(jī)關(guān)調(diào)入人員工作暫行辦法》（川農(nóng)發(fā)銀發(fā)〔2009〕276號(hào)）文件，結(jié)合省分行機(jī)關(guān)各處室工作人員緊缺和工作需要, 經(jīng)省分行黨委研究，擬在全省農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)內(nèi)公開選調(diào)工作人員，并制定以下方案。

一、基本原則

調(diào)入人員工作應(yīng)堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則。

二、公選人數(shù)及資格條件

（一）本次公選人數(shù)：根據(jù)省分行機(jī)關(guān)各處室工作人員情況，擬在全省農(nóng)發(fā)行系統(tǒng)內(nèi)公開選調(diào)工作人員10人。

（二）參選人員條件

1、政治素質(zhì)好,品行端正,作風(fēng)正派,有事業(yè)心和責(zé)任感;

2、具有較高的政策理論水平,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字綜合能力和語言表達(dá)能力,工作實(shí)績(jī)突出;

3、遵紀(jì)守法,清正廉潔,年度考核合格，無違規(guī)違紀(jì)行為;

4、實(shí)行親屬回避制度。凡與省分行機(jī)關(guān)在職職工有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻關(guān)系的人員，不得參加報(bào)名；

5、身體健康。

（三）參選人員資格

1、原則上參選人員所學(xué)專業(yè)應(yīng)符合機(jī)關(guān)工作要求；

2、全日制大學(xué)本科學(xué)歷人員應(yīng)工作滿3年以上，碩士以上學(xué)位人員應(yīng)工作滿2年以上；

3、原則上年齡不超過40歲；

4、財(cái)會(huì)、法律等專業(yè)人員，原則上應(yīng)具有相關(guān)專業(yè)從業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格。

5、同等條件下，具有碩士研究生以上人員優(yōu)先選調(diào)。

三、程序和方法

1、宣傳動(dòng)員。省分行將公選通知直發(fā)到全省縣支行，宣布公選崗位、參選人員資格條件。各市、州分行采取適當(dāng)方式進(jìn)行動(dòng)員，讓全轄員工了解、關(guān)心、支持、參與這項(xiàng)工作。

2、公開報(bào)名。凡符合參選條件資格、個(gè)人有意愿者，到所在市、州分行人力資源部報(bào)名。

3、資格審查。由各市、州分行人力資源部對(duì)報(bào)名參選人員進(jìn)行資格審查，經(jīng)所在分行黨委審定，確定符合參選條件資格人員名單，并上報(bào)省分行人力資源處，省分行人力資源處進(jìn)行復(fù)審。

4、筆試。筆試采用閉卷方式進(jìn)行，試題總分100分，考試時(shí)間120分鐘。

根據(jù)筆試成績(jī)和機(jī)關(guān)人員結(jié)構(gòu)對(duì)參選人員進(jìn)行第一次篩選，成績(jī)前20名者進(jìn)入面試程序。

5、面試。

（1）面試測(cè)評(píng)內(nèi)容：主要考察參選者的儀表舉止、邏輯思維能力、語言表達(dá)能力、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、應(yīng)變能力、責(zé)任心與進(jìn)取心等。

（2）面試方式：面試采用答辯方式進(jìn)行，按100分制記分。

（3）面試程序：參選者簡(jiǎn)要自我介紹，時(shí)間不超過5分鐘。評(píng)委圍繞參選者所競(jìng)爭(zhēng)崗位的有關(guān)要求向參選者提問，參選者現(xiàn)場(chǎng)回答，問答時(shí)間不超過15分鐘。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分，面試評(píng)委分別打分后，工作人員去掉最高和最低分后計(jì)算平均分作為應(yīng)試者的最終成績(jī)。

6、組織考察。根據(jù)筆試（占50%）、面試（占50%）的綜合成績(jī)，省分行黨委確定擬調(diào)入考察人選。

7、由省分行人力資源處組成工作組到選調(diào)人員所在行，對(duì)其德能勤績(jī)廉等情況進(jìn)行綜合考察，并由省分行組織體檢。

8、確定選調(diào)人員。省分行黨委根據(jù)考察、體檢情況以及崗位要求，確定擬調(diào)入人員名單。

經(jīng)組織考察不合格或因其他原因不適合選調(diào)的，崗位所空名額在參加面試的人員中由省分行黨委根據(jù)綜合成績(jī)及工作需要遞補(bǔ)。

9、省分行人力資源處辦理試用手續(xù)；試用期滿，人力資源處會(huì)同用人處室對(duì)試用人員進(jìn)行試用期考核。凡曾在省分行借用3個(gè)月以上的人員，可不再試用。

10、省分行黨委根據(jù)試用期考核情況確定正式調(diào)入人員名單，省分行人力資源處向總行報(bào)備，征得同意后辦理調(diào)入手續(xù)。

四、有關(guān)待遇

按照《省分行機(jī)關(guān)調(diào)入人員工作暫行辦法》（川農(nóng)發(fā)銀發(fā)〔2009〕276號(hào)）規(guī)定享受有關(guān)待遇。

五、時(shí)間安排

另行通知。

六、公選紀(jì)律

1、公開選調(diào)工作要接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和全行職工的監(jiān)督，全行干部職工均可對(duì)公選工作中的舞弊行為進(jìn)行舉報(bào)。

2、公開選調(diào)工作要嚴(yán)格執(zhí)行干部人事工作紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)弄虛作假、徇私舞弊行為，要予以嚴(yán)肅處理。

七、其他事項(xiàng)

公開選調(diào)工作在省分行黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由省分行人力資源處負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

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