面試
(1)根據招聘計劃，分招聘崗位，依據筆試總成績從高分到低分的順序，按招聘計劃1:3的比例進入面試。如遇末位并列情況，并列人員全部進入面試。筆試有一科缺考、作弊或成績為零等情況的考生不得進入面試。
(2)面試評委由承德市事業單位公開招聘工作領導小組辦公室統一異地調配，并監督巡視。
(3)面試成績采取評委當場亮分形式，成績當場公布。
(4)面試時間為9月18日，地點另行通知。
(5)面試方法：采取結構化面試方法進行。
(6)面試時間10分鐘。
(7)面試人員提前30分鐘抽簽確定面試順序，按順序依次面試。
(8)面試評分：面試成績滿分為100分，計算時去掉一個最高分、一個最低分，結果保留2位小數。為確保招聘質量，面試成績低于60分者為不合格。
(9)不按規定時間參加面試將視為自動放棄面試資格。
考試總成績的合成：考試總成績=(職業能力測驗成績+公共基礎知識成績)÷2×60%+面試成績×40%(保留2位小數)。
按照各招聘職位計劃人數與各職位考生考試總成績，從高分到低分1∶1的比例確定體檢考生名單。比例內末位考試總成績如出現并列，按筆試成績高者優先進入體檢。如出現筆試、面試和總成績均相同者，按以下順序確定進入體檢考生：烈士子女或配偶，學歷(學位)較高者，大學生退役士兵，具有基層工作經歷或基層工作經歷較長者(如果工作經歷相同，同等條件“四項目”人員優先)，行政職業能力測驗成績較高者，曾受縣級以上黨委、政府獎勵且受獎級別較高者。如果以上條件均相同，全部進入體檢、考核，根據體檢、考核結果擇優聘用。
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