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事業單位面試熱點:究竟要回誰家過年?
來源:易賢網 閱讀:887 次 日期:2016-08-19 16:03:13
溫馨提示:易賢網小編為您整理了“事業單位面試熱點:究竟要回誰家過年?”,方便廣大網友查閱!

【背景資料】

年關將至,獨生子女開始糾結是去娘家還是婆家。最新調查顯示,因“除夕去誰家過年”發生過爭吵的夫妻達28.4%。每到春節,都會有小兩口因為“過年回誰家”而發生矛盾,更嚴重的甚至選擇“各回各家、各自找媽”,最終分手了事。對此你怎么看?

【解析】

出現這種情況有三點原因:

第一,實施多年的計劃生育政策,造成了大量獨生子女;

第二,社會大流動背景下,子女大多選擇在外就業,流離一年的情感,到了春節迸發出來;

第三,社會進步帶來的女性權益意識增強,女性渴望能夠在春節期間盡盡孝心。

三重因素疊加之下,給年輕人造成了困擾。

過年回誰家這個問題,表面上是“80后”小夫妻的家庭矛盾,但實際上,問題的根源來自于社會現實,如春節火車票難買,兩地回家不方便;休假制度不健全,一年才能回一次家等因素。對于小夫妻因為過年回家吵架、打架,甚至離婚的現象,不能僅僅局限在質疑年輕人對待婚姻的態度和價值觀上,而應該透過這些現象來反思,整個社會應該如何面對這類情況的普遍存在,應該如何協調老人渴望孩子回家團聚與孩子因為客觀原因無法完全滿足老人愿景的矛盾。

事實上,去誰家過年并非一道單項選擇題,而是一道多項選擇題。夫妻雙方可以協商好,一年回婆家,一年回娘家;也可以把雙方父母聚在一起,過個真正的團圓年。值得注意的是,無論是選擇哪種回家類型,都要考慮雙方具體情況,實在不能兼顧時,要多與父母解釋、溝通。

政府相關部門應加強養老服務能力建設,創新服務方式,豐富服務內容,可以組織空巢老人旅游過年等。兒女應關注對父母的精神贍養和親情滋養,回家過年固然很好,常掛念父母、常關心父母更加重要。作為老人,也要體諒子女的不易,多換位思考,做好傳統觀念與現代意識的結合。

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