在事業單位面試時，考生回答問題一定要誠懇，既不要太多華美的形容詞，更不能說假話，應盡量使用比較平實的語言，否則考官會覺得你不夠踏實。今天小編為大家介紹一下結構化面試的三大原則。
一、精心組織原則
【例題】
如果讓你組織一次查“三無”人員的行動，你將如何組織?
【參考答案】
(1)確定參加此次活動的人員，先對轄區內的“三無”人員進行摸底調查，確定轄區內的“三無”人員人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定“三無”人員安置計劃。(2)進行人員分組和負責地區分配，根據前期掌握的資料，清查活動開始，按方案進行靈活行動。(3)對此活動進行工作總結，并寫出詳細的工作報告。
二、匯報溝通原則
【例題】
例：假如一位你需要經常合作的同事，和你在工作中常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事?
【參考答案】
(1)人都是有感情的，是可以被說服的，因此和同事友好相處是完全可以做到的。(2)吵架不能解決問題，要認識到，和同事之間，尤其是經常需要合作的同事間，和睦相處形成一個和諧一致關系是非常重要的，否則肯定要影響到工作效率。(3)和任何人相處都要尊重對方，只有尊重別人，別人才會尊重你。有分歧時多溝通，不在背后傳播謠言。 (4)分析為何同事老是和你產生分歧，如果是脾氣性格上差別導致，在工作之余要多溝通，在生活上盡量提供幫助。如果是關于工作榮譽的分配問題，要有主動承擔繁重工作的精神，有成績不要自我夸耀，不計較個人得失，有忍讓精神等。我相信通過努力，應該能夠和同事友好相處，共同促進工作效率的提高。
三、團結合作原則
【例題】
工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
【參考答案】
出現這種情況，我表示遺憾。具體來說，我會這樣做：(1)不管怎樣，要以全局為重，以工作為重，在工作中要堅決服從領導的指揮，密切配合同事的工作。(2)努力調整好自己的情緒和精神狀態，不能因此而導致工作出錯，更不能因此而造成新的關系緊張。(3)認真查找原因。我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。(4)如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。總之，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習。我相信，他們會看見我的努力，我們的相處會很融洽!
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