為進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔干部力度，促進優秀年輕干部脫穎而出，按照全省統一部署，決定競爭性選拔13名處級領導干部。現將有關事項公告如下：
一、選拔職位
（一）面向全國選拔職位（2個）
麗江市金山高新技術產業經濟區管委會主任（正處級職位）
永勝縣特色農產品加工工業園區管委會主任（副處級職位）
（二）面向全省選拔職位（1個）：麗江市規劃局副局長
（三）面向全市選拔職位（10個）
1、正處級職位（1個）：麗江市第一高級中學黨委書記。
2、副處級職位（9個）：
麗江市委政策研究室副主任1名；
麗江市住房和城鄉建設局副局長1名；
麗江市人民政府法制辦公室副主任1名；
麗江市人民防空辦公室副主任1名；
麗江市民族宗教事務局副局長1名；
麗江市衛生局副局長1名；
麗江市體育局副局長1名；
麗江市勞動就業服務局局長1名；
麗江市審計局經濟責任審計辦公室主任1名。
二、選拔范圍
符合條件的黨政群機關干部，企事業單位管理人員、專業技術人員。
三、報考條件及資格
報考人員應當具備《干部任用條例》規定的基本條件，思想政治素質好，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；善于調查研究，作風深入扎實；密切聯系群眾，有做好新形勢下群眾工作和處理復雜矛盾的經驗和能力。同時應當具備以下資格：
（一）永勝縣特色農產品加工工業園區管委會主任職位
具體資格及要求請查看2012年3月10日《云南日報》或云南網。
（二）其他職位
1、正處級職位：公務員應任副處級職務（含非領導職務，下同）滿1年；或擔任正科級職務滿4年；或擔任副處級職務不滿1年，但擔任副處、正科級職務累計滿4年。專業技術人員應當擔任副高級專業技術職務2年以上；或現任正高級專業技術職務；或任6級以上管理職務滿1年；或具有中級以上專業技術職稱，并擔任7級以上管理職務滿4年。
副處級職位：公務員應任正科級職務滿1年；或擔任副科級職務滿4年；或擔任正科級職務不滿1年，但擔任正科、副科級職務累計滿4年。專業技術人員應當具有中級以上專業技術職稱，并擔任7級以上管理職務滿1年或擔任7級、8級管理職務累計滿4年。
2、麗江市規劃局副局長要求規劃或建筑專業碩士研究生；其他職位應具有大學本科以上學歷。怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上學歷。麗江市住房和城鄉建設局副局長要求房地產或工程管理專業畢業。
3、金山高新技術產業經濟區管委會主任、麗江市一中黨委書記、麗江市規劃局副局長職位年齡要求在40歲以下（1972年3月1日以后出生）；麗江市民族宗教事務局副局長職位要求在35歲以下（1977年3月1日以后出生）；其他職位年齡要求在32歲以下（1980年3月1日以后出生）。
4、報考麗江市民族宗教事務局副局長職位的要求為傈僳族。
5、報考麗江市一中黨委書記職位的要求具有3年以上黨齡，報考市委政策研究室副主任職位的要求中共正式黨員。
（三）有下列情況之一者，不受理報名：
1、受過司法機關刑事處罰的。
2、處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的。
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
4、違反國家計劃生育政策的。
5、其他不宜報考的。
四、工作程序
競爭性選拔工作按照發布公告、報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用等程序進行。
（一）發布公告。市委組織部于3月15日與全省同步在《麗江日報》、麗江電視臺、麗江政務網、麗江人事人才網等主要媒體發布公告，向社會公布競爭性選拔職位、報名條件、程序和方法等。
（二）組織報名。報名時間為2012年3月15日至3月25日。報名地點設在麗江市委組織部，報名咨詢電話：5390600、5123317、5189484。
報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式進行, 每人只能在公布的職位中選擇填報一個職位。報考人員報名時須填寫《麗江市2012年競爭性選拔處級領導干部報名登記表》（一式二份）（在麗江政務網下載），并提供以下材料：本人身份證、學歷證書、任職通知、職務聘書、所報職位要求的證明材料、《個人信息采集表》中關于個人經歷的鑒定材料及其他證明材料復印件（須由所在單位組織人事部門加蓋驗證章）；本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織人事部門或企業人力資源部門進行資格初審，對報考人員填寫的《報名登記表》、《個人信息采集表》和各種證明材料，要認真查閱人事檔案，嚴格審核把關。單位黨委（黨組）對審核結果負責，提出審核推薦意見并加蓋公章。3月27日前，將報名材料送麗江市委組織部復審。異地報考人員，報名材料通過特快專遞報送，并通過電話確認。通過郵寄資料報名的時間，以寄出報名材料的郵戳為準。
（三）資格審查。由市委競選辦對報名人員進行資格審查。經資格審查合格參加筆試人數與選拔職位的比例不低于8：1，該職位才能開考。因報名人數達不到要求而取消的職位，所涉報考人員可自愿調劑到其他符合報考條件的職位。
資格審查貫穿于競爭性選拔全過程。凡弄虛作假者，一經查實，取消參加選拔的資格。
(四)筆試。4月上旬全省統一命題進行測試(具體時間和地點另行通知)。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據,主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度,特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
筆試結束后,根據筆試成績,按照面試人選與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選,并在媒體公布。
（五）面試。面試定于4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度,突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
筆試成績與面試成績分別以60%、40%的比例加權計算考試綜合成績,并通知本人。
根據應試者考試綜合成績,按照考察人選與選拔職位3 :1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢,合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補),并在新聞媒體公告。
（六）組織考察。由市委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長，重點了解考察對象的工作實績、群眾公認度及與報考職位的適應性。
（七）決定任用。根據考試、考察情況和具體職位要求,由市委常委會研究確定各職位的任用人選。根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》,經集體討論認為無合適人選的,該職位可以空缺。
（八）任前公示。按規定對擬任人選進行公示。
（九）辦理任職手續。公示后,對未發現影響任用問題的人選,按規定程序辦理任職手續,并在主要新聞媒體公布選拔結果。
（十）管理和待遇。競爭性選拔任用干部實行一年的試用期，試用期滿后,經考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去試任職務，按試任前職務層次安排工作。
為加強對競爭性選拔工作的監督,特設立監督舉報電話： 0888-12380，0888—5121794。
本公告由麗江市競爭性選拔領導干部領導小組辦公室負責解釋。
麗江市競爭性選拔領導干部
領導小組辦公室
2012年3月15日
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