為認真貫徹落實省、州、縣黨代會精神，加大培養選拔優秀年輕干部力度，拓寬選人視野，促使各類優秀人才脫穎而出，為建設活力武定、和諧武定提供人才支持，經研究，面向全縣競爭性選拔12名科級領導干部。現將有關事項公告如下：
一、選拔職位（共12個）
（一）縣級部門副科級領導職位（共3個）
共青團武定縣委副書記1名；
武定縣委黨建工作領導小組辦公室副主任1名；
武定縣企業退休人員管理服務中心主任1名。
（二）鄉（鎮）副科級領導職位（共9個）
武定縣高橋鎮副鎮長1名；
武定縣貓街鎮副鎮長1名；
武定縣插甸鄉副鄉長1名；
武定縣白路鄉副鄉長1名；
武定縣環州鄉副鄉長1名；
武定縣東坡傣族鄉副鄉長1名；
武定縣田心鄉副鄉長1名；
武定縣發窩鄉副鄉長1名；
武定縣萬德鄉副鄉長1名。
二、選拔范圍及資格條件
（一）選拔范圍
1. 武定縣內符合條件的黨政群機關、參公管理單位和事業單位在職在編的公務員、參公管理人員、專業技術人員、事業管理人員；
2. 武定縣內符合條件的全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）。
（二）資格條件
報考人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件，具有大學本科及以上學歷，身心健康，并分別具備以下資格條件：
1. 報考共青團武定縣委副書記職位的：
（1）公務員及參公管理人員須任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職），事業人員須轉正定級滿1年（2011年2月28日以前轉正定級），大學生村官須為全省統一選聘且在崗在職滿2年（任職時間計算至2012年2月底）；
（2）共青團員；
（3）年齡在27周歲以下（即1985年3月1日以后出生）。
2. 報考武定縣委黨建工作領導小組辦公室副主任職位的：
（1）公務員及參公管理人員須任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職），事業人員須轉正定級滿1年（2011年2月28日以前轉正定級），大學生村官須為全省統一選聘且在崗在職滿2年（任職時間計算至2012年2月底）；
（2）中共黨員，且黨齡滿2年以上（黨齡計算截止2012年2月底）；
（3）年齡在28周歲以下（即1984年3月1日以后出生）；
（4）有一定的文字綜合能力。
3. 報考武定縣企業退休人員管理服務中心主任職位的：
（1）公務員及參公管理人員須任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職），事業人員須轉正定級滿1年（2011年2月28日以前轉正定級），大學生村官須為全省統一選聘且在崗在職滿2年（任職時間計算至2012年2月底）；
（2）年齡在28周歲以下（即1984年3月1日以后出生）；
（3）熟悉人事管理工作。
4. 報考武定縣鄉（鎮）政府副職領導職位的：
（1）公務員及參公管理人員須任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職），事業人員須轉正定級滿1年（2011年2月28日以前轉正定級），大學生村官須為全省統一選聘且在崗在職滿2年（任職時間計算至2012年2月底）；
（2）年齡在28周歲以下（即1984年3月1日以后出生）。
（三）有下列情況之一者，不得報考：
1. 正在受司法機關立案偵察、紀檢監察部門立案審查的；
2. 正在黨紀政紀處分所規定的提拔使用限制期的；
3. 曾因犯罪受過刑事處罰或曾被行政拘留的；
4. 有違反社會公德的不良行為，造成惡劣影響的；
5. 近三年內參加各類聘用、錄用、公選考試有舞弊行為者；
6. 近三年有年度考核為不稱職（不合格）或基本稱職（基本合格）等次者。
三、選拔程序
競爭性選拔工作按照發布公告、報名與資格審查、筆試、面試、體檢、組織考察、決定任用的程序進行。同時設立監督舉報電話，實行全程監督。
（一）報名與資格審查
報名時間為2012年3月15日至3月25日，由武定縣競爭性選拔工作領導小組辦公室組織，在縣委組織部設立報名登記點，負責報名登記、資格審查、匯總等工作。
報名采取個人自愿和組織推薦相結合的方式進行，每位報考人員只能在公布的職位中選擇填報一個職位。報考人員報名時須填寫《武定縣2012年競爭性選拔科級領導干部報名登記表》（一式二份）和《報考人員誠信承諾書》，并提供以下材料：
1. 本人身份證、學歷（學位）證書、任職通知及其他證明材料原件及復印件（須由所在單位加蓋驗證章）；
2. 本人近期淺灰色底版1寸免冠彩色照片3張（須同時拷貝電子版）。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位組織人事部門對其進行資格初審，對報考人員填寫的《報名登記表》中的經歷和各種證明材料，要嚴格審核把關。單位黨委（黨組）對審核結果負責，提出審核推薦意見并加蓋公章，確定推薦報考人員。
武定縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室負責做好報考人員的登記、資格復審和報名資料的匯總上報等工作，對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，必須認真查閱干部人事檔案，嚴格把關。報考人員參加在職學歷培訓獲得的文憑，必須經縣干教委審核認定；年齡等基本信息以本人干部人事檔案為準。
經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8:1。凡符合條件的報名人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。
資格審查及個人經歷審核貫穿于競爭性選拔全過程，凡弄虛作假者，一經查實，取消參加選拔的資格。
（二）筆試
筆試于2012年4月上旬與全省同步進行。筆試采取閉卷方式進行，由省委組織部統一命題、制卷、評卷。筆試結束后，根據筆試成績，從高分到低分確定面試人選，面試人選與選拔職位的比例一般為5：1。達不到規定比例要求的，不再組織面試。筆試考點設在武定縣，由武定縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室負責組織筆試考務工作。
（三）面試
面試于2012年4月下旬與全省同步進行。面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。
面試結束后，按筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績。
（四）體檢
根據應試者的考試綜合成績，從高分到低分按考察人選與選拔職位3:1的比例確定每個職位的考察人選。考察前對考察對象進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績從高到低依次遞補），并進行公告。
（五）組織考察
縣委組織部統一派出考察組，對考察對象進行全面考察。考察組根據考察情況提出該職位人選的排名順序，向縣委組織部匯報。
（六）研究決定
縣委組織部根據考試、考察情況和具體職位要求，經部務會議研究提出各職位的建議人選，報縣委常委會議研究任用。根據有關規定，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（七）任前公示
對縣委決定任用的干部和決定推薦、提名的人選，按規定在發布選拔公告的媒體進行公示。
（八）辦理任職手續
經公示后,對未發現影響任用問題的人選,按規定辦理任職手續，并向社會公布選拔結果。
（九）管理和待遇
競爭性選拔任用的領導干部實行一年的試用期，試用期間履行所任職務的職責，享受相應的政治、工資、福利待遇；試用期滿后，經考核勝任的，按有關規定辦理正式任職手續；不勝任的，免去試用職務，一般按試任前的職務層次安排工作，或者回原單位工作。
經過本次競爭性選拔擔任領導職務但又不具有公務員身份的人員，試用期滿，經考核合格正式任職后，由組織人事部門按照有關規定辦理公務員錄用登記手續。
咨詢電話：8714518
監督電話：12380 0878—8712842
本公告由中共武定縣委組織部負責解釋。
附件1. 武定縣2012年競爭性選拔科級領導干部報名登記表.doc
附件2. 報考人員誠信承諾書.doc
中共武定縣委組織部
2012年3月14日
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