為認真貫徹落實省第九次黨代會和中央《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》精神，進一步深化干部人事制度改革，加大培養選拔優秀年輕干部力度，廣開視野選拔優秀人才，使各類優秀干部脫穎而出。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》的有關規定，經研究，決定在全縣范圍內開展競爭性選拔8名科級領導干部。現將有關事項公告如下：
一、選拔的職位、職位要求和選拔范圍
（一）選拔的職位和職位要求
1、寧洱縣史志辦主任（正科級）1名；
2、寧洱縣教育局副局長1名；
3、寧洱縣磨黑鎮人民政府副鎮長1名；
4、寧洱縣勐先鄉人民政府副鄉長1名；
5、寧洱縣同心鄉人民政府副鄉長1名；
6、寧洱縣梅子鄉人民政府副鄉長1名；
7、寧洱縣德化鄉人民政府副鄉長1名；
8、寧洱縣普義鄉人民政府副鄉長1名。
黨政領導職位基本要求：思想政治素質好，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需要的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；善于調查研究，作風深入扎實；密切聯系群眾，有做好新形勢下群眾工作和處理復雜矛盾的經驗和能力。
（二）選拔范圍
寧洱縣鄉鎮（含鄉鎮）以上黨政群機關公務員（含參公管理單位工作人員），事業單位管理人員、專業技術人員，國有企業管理人員、專業技術人員和全省統一選聘在寧洱縣且在崗在職的大學生“村官”（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生“村官”）中符合條件人員。
二、基本資格條件
報名參加本次競爭性選拔的人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和選拔職位的具體要求，且同時具備下列資格：
（一）學歷：具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少的民族，學歷放寬至大學專科以上。
（二）任職資格：
1、報考正科級職位的，須現任副科級職務滿1年（2011年2月28日前任職），或擔任科員職務滿4年（2008年2月28日前任職）；或擔任副科級職務不滿1年，但擔任副科、科員職務累計滿4年（2008年2月28日前任職）；在國有企業、事業單位工作的報名人員一般應具備5年以上工作經歷（2007年2月28日前參加工作）。
2、報考副科級職位的，須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日前任職），全省統一選聘在寧洱縣且在崗在職滿2年的大學生“村官”（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生“村官”，即2010年2月28日前選聘）；在國有企業、事業單位工作的報名人員一般應具備2年以上工作經歷（2010年2月28日前參加工作）。
（三）年齡：報考正科級職位的，年齡在30歲以下（1982年2月28日以后出生）；報考副科級的28歲以下（1984年2月28日以后出生）。
（四）近三年年度考核均為稱職（合格）及以上。
（五）報考寧洱縣教育局副局長人員必須具有初中以上教育教學經歷。
（六）身體健康。
（七）具有報考職位所需要的其他條件。
有下列情形之一的人員，不能參加競爭性選拔：
1、受過司法機關刑事處罰的。
2、處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的。
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
4、違反國家計劃生育政策的。
5、其他不宜報考的。
三、報名和資格審查
（一）報名登記
報名人員可通過組織推薦或者個人自薦等方式報名，并填寫《云南省2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》一式二份，《寧洱縣競爭性選拔科級領導干部報名匯總表》（電子文檔）。《報名登記表》和《報名匯總表》可到寧洱縣委競選辦公室領取（或到ne3209039@126.com，密碼3209039郵箱里下載）。每個符合報名條件的人員限報1個職位。報名時須交驗本人身份證、畢業證、任職證明等證件的原件，并附復印件各1份，提供近期同底1寸彩色免冠照片4張。本次競爭性選拔不收取任何費用。
報名地點：寧洱縣委競選辦公室（縣委組織部）。
報名時間：2012年3月15日至3月25日。
（二）資格審查
報名人員須按要求提供有關證件及證明材料，接受資格審查。根據公布的報名條件和資格，由寧洱縣委競選辦公室進行審查。經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例一般不低于8：1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他選拔的職位。資格審查合格后由寧洱縣委競選辦公室向報考者發放準考證。
四、選拔程序
（一）統一考試
考試分為筆試和面試，由省委組織部負責筆試和面試的命題、制卷、評卷等工作。筆試以閉卷方式進行，試題從全國領導干部選拔考試通用題庫中提取，范圍、要求以中共中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，按照“干什么、考什么”的原則命制，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
筆試時間為2012年4月上旬（具體時間地點另行通知）。
筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5∶1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，經匯總后在縣級媒體統一公布。公布選拔職位面試人選及其筆試成績。
面試選擇適當的測評方法進行。面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。面試考官由寧洱縣委競爭性選拔工作領導小組確定。面試時可設一定數量的旁聽席，有意參加旁聽者，經申請批準后，可到現場旁聽。
根據筆試、面試成績確定應試者的考試綜合成績，綜合考試成績按照筆試成績、面試成績各占50%的比例計算，并通知本人。
寧洱縣選拔職位的考試地點設在寧洱縣，考務工作由寧洱縣委競選辦公室負責。
（二）組織考察
根據應試者的考試綜合成績，按考察人選與選拔職位3∶1的比例，確定每個職位的考察人選，考察前對考察人選進行體檢（以公務員錄用體檢標準為準），有體檢不合格的按綜合成績依次遞補，體檢合格后確定為考察對象。實行考察預告制，在縣級媒體公布選拔職位的考察對象及其考試綜合成績。
縣委組織部組織考察組采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、同考察對象面談等方法對考察對象進行全面考察，考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察結果分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。
考察工作按干部管理權限，由縣委組織部負責組織實施。組織部門應安排考察對象填報《黨政領導干部考察人選個人有關情況報告書》，并按相關規定辦理。
（三）討論決定
按照每個職位人選的排名順序，由縣委組織部部務會議研究提出各職位的擬任人選建議方案，報縣委常委會按3：1的比例進行差額票決。經常委會集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。考察對象未被任用的列為相應職務層次的后備干部。
（四）任前公示
按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，對每個職位決定任用的干部和決定推薦、提名的干部人選進行公示。
（五）辦理任職手續
公示期滿后，未發現影響任用問題的，辦理任職手續或者按照有關規定推薦、提名。
競爭性選拔任用的干部，適用試用期的，實行一年的試用期，試用期滿后經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試用職務，一般按試用前職務層次安排工作。不適用試用期制的干部，任職一年后經考核不勝任的，按規定程序免去所任職務，按試用前職務層次回原單位安排工作。
五、紀律監督
（一）對本次選拔實施組織監督、群眾監督、社會監督和輿論監督。縣紀檢、監察部門對選拔實行全程監督。對在選拔工作中的違紀行為，干部、群眾可以向上級組織（人事）部門及紀檢機關（監察部門）檢舉、申訴。受理機關和部門按照有關規定認真核實處理。經調查情況屬實的，要按有關規定，給予相應的黨紀政紀處分。
（二）寧洱縣2012年競爭性選拔科級領導干部有關信息通過普洱黨建網、寧洱電視臺、寧洱信息網發布。
咨詢電話：3209039
監督電話：12380
通信地址：中共寧洱縣委組織部（新行政辦公區）
郵編：665199
本公告由寧洱縣委競選辦公室負責解釋。
中共寧洱哈尼族彝族自治縣委
競爭性選拔工作領導小組辦公室
2012年3月15日
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