為認真貫徹落實省第九次黨代會、州第七次黨代會和縣第十一次黨代會精神，進一步深化干部人事制度改革，加大競爭性選拔領導干部工作力度，建立民主、公開、競爭、擇優的干部選拔任用機制，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，促使優秀年輕干部脫穎而出，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和有關政策法規，經縣委研究，決定在全縣范圍內競爭性選拔一批副科級領導干部。現將有關事項公告如下：
一、競爭性選拔的職位、職位要求和選拔范圍
（一）競爭性選拔的職位（共6個）
1、勐海縣教育局副局長1名；
2、勐海縣林業局副局長1名；
3、勐海縣交通運輸局副局長1名；
4、勐海縣環境保護局副局長1名；
5、勐海縣食品藥品監督管理局副局長1名；
6、勐海縣住房和城鄉建設局副局長1名。
（二）競爭性選拔的職位要求
思想政治素質好，能牢固樹立科學發展觀和正確政績觀；具有履行崗位職責所需的政策理論水平、開拓創新精神和組織協調能力；善于調查研究，事業心、責任感強，作風深入扎實；密切聯系群眾，有做好新形勢下群眾工作和處理復雜矛盾的經驗和能力；廉潔奉公。
（三）競爭性選拔范圍
全縣各鄉鎮黨委和人民政府、黎明農場黨委和管委會、縣委各部委、縣級國家機關各辦局、各人民團體、事業單位、省州駐縣單位中符合競爭性選拔職位基本條件、資格和職位要求的工作人員。
二、報考的資格條件
（一）基本資格條件
報名參加本次競爭性選拔的人員應當符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件和競爭性選拔職位的具體要求，同時具備下列資格：
1、全縣各鄉鎮黨委和人民政府、黎明農場黨委和管委會、縣委各部委、縣級國家機關各辦局、各人民團體、參照公務員法管理事業單位、省州駐縣單位中的工作人員，公務員須擔任科員職務滿1年（2011年2月28日以前任職）；年齡一般在28歲以下（1984年3月1日以后出生），身體健康，近一年年度考核為稱職（合格）及以上等次。
2、全縣事業單位中在職在編財政供養的工作人員，工作年限滿2年（2010年2月28日以前參加工作）；年齡一般在28歲以下（1984年3月1日以后出生），具有中級以上專業技術職稱的，年齡可放寬至33歲以下（1979年3月1日以后出生），身體健康，近一年年度考核為合格及以上等次。
3、全省統一選聘且在崗在職滿2年的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）。
4、一般應具有大學本科以上學歷，怒族、阿昌族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族、德昂族、景頗族8個人口較少民族，學歷可放寬至大學專科以上。
5、有下列情形之一的，不得參加報考（或取消報考資格）：
（1）正在接受司法機關立案偵查、紀檢監察部門立案審查的；
（2）在黨紀處分期限內的；
（3）受政紀處分尚未解除的；
（4）受過刑事處罰的；
（5）被問責不滿1年或報考后被問責的。
（二）職位條件
1、勐海縣教育局副局長：應具有一定專業技術職稱，有一定教育教學工作經驗，熟悉國家教育方針政策，目前正在從事教育教學管理工作，教育學類、政治學類及相關專業畢業。
2、勐海縣林業局副局長：應具有一定林業工作經驗，或熟悉國家林業工作政策和法律法規，林學、農學及相關專業畢業。
3、勐海縣交通運輸局副局長：熟悉交通運輸管理政策和法律法規，交通運輸管理、路橋設計、汽車工程類及相關專業畢業。
4、勐海縣環境保護局副局長：熟悉環境、生態保護法律法規，環境工程、化學工程、能源工程及相關專業畢業。
5、勐海縣食品藥品監督管理局副局長：熟悉食品、藥品行業法律法規以及市場監管工作，食品、醫藥、化學、衛生類及相關專業畢業。
6、勐海縣住房和城鄉建設局副局長：熟悉城鄉建設規劃、房地產市場、房屋建設等政策和法律法規，公共管理、建筑規劃設計類及相關專業畢業。
三、選拔程序
（一）報名與資格初審
在縣委組織部設立報名登記點。報名人員可通過組織推薦、個人自薦等方式報名，每人只能在公布的職位中選擇填報一個職位。同時填寫《云南省2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》（一式兩份），相關表格可通過勐海縣政務信息網（www.ynmh.gov.cn）、勐海黨建網（www.ynmh.gov.cn/dj）下載。報名時須交驗本人身份證、畢業證、學位證、任職通知或職務聘書，并提交上述證件的復印件各一份，近期免冠半寸紅底版彩色照片3張（含電子版）。
報名材料由所在單位嚴格審核后，統一送縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室（以下簡稱“縣競爭性選拔干部辦公室”）。
報名時間：2012年3月15日至3月25日。
（二）資格復審
對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料，采取查閱檔案的方式嚴格審核把關，經縣競爭性選拔干部辦公室復審合格者，發給準考證。
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經資格復審合格參加筆試的人數與選拔職位的比例一般不低于8:1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他職位。
（三）統一考試
考試分為筆試和面試，筆試和面試的命題、制卷、評卷工作由省委組織部統一負責。
1、筆試。采取閉卷方式進行，筆試范圍、要求以《黨政領導干部競爭性選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，按照“干什么、考什么”原則命制，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。筆試考試時間定于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。
根據筆試成績，按照面試人員與選拔職位5:1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并在勐海縣電視臺、勐海政務信息網（www.ynmh.gov.cn）、勐海黨建網（www.ynmh.gov.cn/dj）公布選拔職位面試人選。
2、面試。面試選擇適當的測評方法進行，主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢驗應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。面試考官由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。面試時設旁聽席，凡有意參加旁聽者，向縣競爭性選拔干部辦公室申請并經批準后，可到現場旁聽。面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。
根據筆試成績和面試成績按各占50%加權確定應試者的考試綜合成績。
（四）組織考察
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3:1的比例，從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并在勐海縣電視臺、勐海縣政務信息網（www.ynmh.gov.cn）、勐海黨建網（www.ynmh.gov.cn/dj）公布選拔職位的考察對象。
考察工作由縣委組織部會同相關部門按照有關規定和程序具體組織實施。對考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。
（五）討論決定
根據考試、考察情況和具體職位要求，由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議方案，報縣委常委會議討論作出任用決定。經縣委常委會集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
（六）任前公示
按規定對每個職位擬任用的人選在勐海縣電視臺、勐海縣政務信息網（www.ynmh.gov.cn）、勐海黨建網（www.ynmh.gov.cn/dj）和所在單位進行公示。
（七）辦理任職手續
公示無異議后，按規定程序辦理任職手續。
競爭性選拔任用的干部，實行一年的試用期，期滿后經考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。根據后備干部管理的相關規定，對在競爭性選拔過程中進入組織考察程序但最終未能使用的優秀年輕干部，符合后備干部條件的，列為副科級后備干部。
紀檢、監察部門對競爭性選拔科級領導干部工作實行全程監督。
本公告由勐海縣競爭性選拔科級領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。
聯系電話：5122368
監督電話：12380、5120643、5122368
監督信箱：mhzzbgb@126.com
中共勐海縣委組織部
2012年3月15日
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