1.形式多樣化
對(duì)比傳統(tǒng)面試，現(xiàn)在的事業(yè)單位面試形式呈現(xiàn)出豐富多彩的趨勢，從單獨(dú)面試到集體面試，從一次性面試到分階段面試，從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等情景面試。面試考試形式趨向多樣化。
2.測評(píng)內(nèi)容全面化
面試測評(píng)的內(nèi)容不僅僅限于儀表風(fēng)度、語言表達(dá)、知識(shí)面等，而是已經(jīng)擴(kuò)展到對(duì)思維能力、反應(yīng)能力、心理成熟度、求職動(dòng)機(jī)和進(jìn)取精神等全方位的考察。并且面試已經(jīng)由以一般素質(zhì)作為測評(píng)的依據(jù)發(fā)展到主要以擬錄用職位的要求為依據(jù)，包括一般素質(zhì)和特殊素質(zhì)在內(nèi)的綜合測評(píng)。
3.提問彈性化
傳統(tǒng)面試在很大程度上和口試沒什么區(qū)別，考官提問的問題一般都事先擬定好，應(yīng)考者只需抽取其中的一道或幾道來回答即可，考官一般不根據(jù)應(yīng)考者的回答情況加以追問或再提出新問題，考官的評(píng)定成績依據(jù)事先擬定的具體標(biāo)準(zhǔn)答案，看考生回答的內(nèi)容正確與否來判分。現(xiàn)在面試中考官的提問雖然依據(jù)事先擬定的思路，但卻是適應(yīng)面試過程的需要而自然提出的，也就是說面試的后一個(gè)問題與前一個(gè)問題是自然銜接的，問題是圍繞測評(píng)的情境與測評(píng)的目的自然展開的。
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