為深化干部人事制度改革，擴大干部工作中的民主，拓寬選人用人的視野，切實提高選人用人的公信度，堅持以實績選干部，努力構建優秀人才脫穎而出的良好氛圍，經市委研究，決定面向全市競爭性選拔9名科級領導干部。現將有關事項公告如下：
一、競爭性選拔的職位
本次競爭性選拔科級領導的職位為副科級職位，共9個。
1、芒市政府辦副主任1名；
2、中共芒市紀律檢查委員會派出群團紀工委副書記1名；
3、芒市委黨校副校長1名；
4、芒市農業局副局長1名；
5、芒市衛生局副局長1名；
6、芒市科技局副局長1名；
7、芒市人防辦副主任1名；
8、芒市芒海鎮人民政府副鎮長1名；
9、芒市遮放農場管理委員會副主任1名。
二、競爭性選拔的范圍
本次競爭性選拔面向芒市。凡符合條件的各鄉鎮（街道）和市直各部門中的干部職工（含事業身份的干部、工勤人員、在崗在職大學生村官）均可報名。
下列人員不準報名：正在受司法機關立案偵查、紀檢機關和監察部門立案審查的；黨紀處分所規定的提任使用限制期未滿的；受政紀處分尚未解除的；曾因犯罪受過刑事處罰的；曾被開除公職的。
三、競爭性選拔的資格條件
(一)基本條件
有堅定的政治立場和信念，有強烈的事業心和政治責任感，能創造性地開展工作，有工作實績；團結同志，有全局觀念，品行端正，公道正派，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，有較強的組織領導能力。
（二）任職資格
1、報考人員年齡在28歲以下（1984年3月1日以后出生，不含本數），專業性較強的職位，年齡上可適當放寬；一般應具有大學本科以上學歷，8種人口較少民族（阿昌族、德昂族、景頗族、怒族、獨龍族、基諾族、布朗族、普米族）學歷可放寬至大學專科以上；具備所報崗位的專業知識和工作能力；身體健康。
2、報考人員須擔任科員職務滿1年（任職時間計算至2012年2月29日）。全省統一選聘且在崗在職滿2年（2012年2月29日前在職滿2年以上）的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政機關、事業單位工作的大學生村官）可報考。
3、在國有企事業單位工作的管理干部及專技人員報考的，須工作滿2年以上，具有初級以上職稱。未參加職稱評定的事業人員參加報考的須參加工作滿5年以上。工人參加報考的須取得初級以上職稱且參加工作滿5年以上。（參加工作時間計算至2012年2月29日）
（三）競選職位具體要求及工作目標任務
1、芒市政府辦副主任：有1年以上辦公室文秘工作經歷，限五種世居少數民族（傣族、景頗族、傈僳族、阿昌族、德昂族），有一定的組織協調能力。
年內工作目標任務：審核把關以市政府辦公室下發的各類文件或向上級部門的請示文件，把關好上級部門檢查、調研匯報材料等，組織籌辦各種會議、調研活動。年內完成信息100期。辦理人大代表建議、政協委員提案，完成督查專報150期，其中市級督查專報100期，上報州政府50期。抓好行政后勤管理工作，確保工作正常運轉。
參與市中心工作和重點工程、重大項目的征地、拆遷等工作半年，并完成安排的工作任務。
2、中共芒市紀律檢查委員會派出群團紀工委副書記：有一定的組織協調能力，中共正式黨員。
年內工作目標任務：切實履行好派出紀工委綜合預防和監督檢查兩大工作職責，督促各聯系部門領導認真履行“一崗雙責”，做好黨風廉政建設工作；監督檢查聯系部門重大決策、重要工作、重要人事安排的貫徹落實情況及大額度資金使用情況；抓好聯系部門干部作風建設督促檢查。認真完成《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》中的各項工作任務。年內個人須完成2個調研課題。
參與市中心工作和重點工程、重大項目的征地、拆遷等工作半年，并完成安排的工作任務。
3、芒市委黨校副校長：有2年以上從事或分管教育教學工作、1年以上黨政部門工作經歷，且具備小學一級或中學二級教師以上職稱，有一定的組織協調能力和政策理論水平，中共正式黨員。年齡放寬至35歲以下（1977年3月1日以后出生，不含本數）。
年內工作目標任務：協助常務副校長管理學校教學及科研工作，制定培訓計劃和教學科研工作計劃，督促分管股室各項管理制度措施的分解落實。負責組織制定和落實教學改革方案，組織教師開展科研活動和撰寫學術性論文、調研報告。年內個人必須完成4個以上專題授課任務，發表2篇以上論文。
參與市中心工作和重點工程、重大項目的征地、拆遷等工作半年，并完成安排的工作任務。
4、芒市農業局副局長：有1年以上從事或分管農業工作經歷，且具備助理級以上職稱或工人中級以上職稱，有一定的組織協調能力。年齡放寬至35歲以下（1977年3月1日以后出生，不含本數）。
年內工作目標任務：確保年內冬農主導產業冬早蔬菜、鮮食甜玉米、馬鈴薯、煙葉及創新產業咖啡、橡膠、茶葉等種植目標任務圓滿完成，加強新技術、新品種的試驗、示范等工作。
參與市中心工作和重點工程、重大項目的征地、拆遷等工作半年，并完成安排的工作任務。
5、芒市衛生局副局長：有1年以上從事或分管醫療、衛生工作經歷，且具備專業技術醫（藥、護、技）師以上職稱或工人中級以上職稱，有一定的組織協調能力。年齡放寬至35歲以下（1977年3月1日以后出生，不含本數）。
年內工作目標任務：扎實做好婦幼衛生、疾病預防控制工作，確保住院分娩率、孕產婦死亡率、嬰兒死亡率、發病率、免疫規劃接種率等主要指標任務圓滿完成。
參與市中心工作和重點工程、重大項目的征地、拆遷等工作半年，并完成安排的工作任務。
6、芒市科技局副局長：有1年以上從事或分管科技工作經歷，且具備專業技術助理級以上職稱或工人中級以上職稱，有一定的組織協調能力。年齡放寬至35歲以下（1977年3月1日以后出生，不含本數）。
年內工作目標任務：做好重點企業年度科技項目的貯備、申報以及項目落實、結題驗收工作。落實好“創新型云南行動計劃”和邊疆“解五難”工程。做好年內科技成果的收集、申報、評比等管理工作。
參與市中心工作和重點工程、重大項目的征地、拆遷等工作半年，并完成安排的工作任務。
7、芒市人防辦副主任：有1年以上從事或分管工程技術領域或人民防空工作經歷，且具備專業技術助理工程師以上職稱或工人中級以上職稱，有一定的組織協調能力。年齡放寬至35歲以下（1977年3月1日以后出生，不含本數）。
年內工作目標任務：組織完成4404工程的方案評審、施工圖審查、地勘、預算、招投標等工作。組織開展人防工作的監督檢查及驗收工作，確保驗收合格率達到100%。組織開展人民防空知識和法律、法規宣傳教育全年不得少于6次，專項行政執法檢查全年不少于4次。
參與市中心工作和重點工程、重大項目的征地、拆遷等工作半年，并完成安排的工作任務。
8、芒市芒海鎮人民政府副鎮長：有2年以上鄉鎮基層工作經歷，限五種世居少數民族（傣族、景頗族、傈僳族、阿昌族、德昂族），有一定的組織協調能力。
年內工作目標任務：嚴格按照年度《教育工作目標管理責任書》、《衛生工作責任目標書》、《人口與計劃生育目標管理責任書》的要求，確保各項量化考核指標圓滿完成。
參與市中心工作和重點工程、重大項目的征地、拆遷等工作半年，并完成安排的工作任務。
9、芒市遮放農場管理委員會副主任：有2年以上從事或分管農業、農村工作經歷，有一定的組織協調能力。
年內工作目標任務：認真貫徹落實省、州、市有關農墾工作的方針政策，確保各項農業工作目標任務地圓滿完成。
參與市中心工作和重點工程、重大項目的征地、拆遷等工作半年，并完成安排的工作任務。
四、競爭性選拔的程序和方法
本次競爭性選拔的環節分為：報名登記—資格復審—筆試—面試—實踐鍛煉—組織考察—討論決定—任前公示—任職。
（一）報名登記
采取個人自薦的方式報名。報名時間為2012年3月15日開始至3月25日截止。報名地點：中共芒市委組織部干部股，聯系電話：0692——2137121。報名人員通過個人自愿方式報名，每人只能在公布的職位中選擇報一個職位。報名時須填寫《芒市2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》（報名登記表可從芒市黨建網下載，芒市黨建網址：http://www.dhlxzg.com/），并提供以下材料：
（1）本人學歷、學位證書、身份證原件及其復印件；
（2）資格條件要求的專業技術職務資格證書、聘任證書原件及其復印件；
（3）本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。
（二）資格復審
市委組織部對報考人員填寫的《報名登記表》和各種證明材料,通過認真查閱干部人事檔案，嚴格審核把關后，提出意見并加蓋公章，并報市競選領導小組復審，審查合格后，由市競選辦統一向符合條件的對象發出考試通知書和準考證。
根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經資格復審，符合條件的報名人數與選拔職位的比例一般不低于8∶1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他符合條件的職位。
（三）筆試
筆試統一定于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
科級職位的筆試評卷由省公選辦統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5∶1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，并予以公布。
（四）面試
面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的綜合素質和業務能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。同時，邀請部分干部群眾代表旁聽。
筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績，并通知本人。
（五）實踐鍛煉
根據應試者的考試綜合成績，按照考察人選與選拔職位3∶1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選安排到市中心工作、重點工程、重大項目中進行為期半年的實踐鍛煉。同一職位初步人選安排到同一個工作或項目崗位上鍛煉，進一步比較各職位初步人選的綜合素質、能力水平。
（六）組織考察
實踐鍛煉期滿后，市委派出干部考察組對各職位前3名初步人選的德能勤績廉等方面到人選所在單位和實踐鍛煉單位進行全面考察了解。在實踐鍛煉人員中，對考察結果進行量化評分，按考試綜合成績和考察各占40%和60%的權重比例，提出職位人選排名順序，取前2名人選確定為初步擬任人選。如最后一名考察成績出現并列時，按以下原則優先進入：一是婦女干部優先；二是五種世居少數民族優先（傣族、景頗族、傈僳族、阿昌族、德昂族）；三是學歷高者優先；四是后備干部優先。
考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補），并予以公告。
（七）討論決定
召開市委常委會議，對每個職位的2名初步擬任人選進行差額票決。
（八）任前公示
對擬任人選按照規定進行任職前公示(公示擬任具體職位)。公示期滿無異議的，按有關規定辦理相關手續。市委組織部統一向社會公布競爭性選拔結果。
（九）任職
對競爭性選拔的任職人員，實行一年的試用期。試用期滿，經考核勝任的正式任用，不勝任的免去試任職務，退回原單位，按任職前職級安排工作。
咨詢電話：0692—2137121
市紀委監察局監督電話：0692—2121588
市委干部監督舉報專線0692—12380
市委組織部監督電話：0692—2121281
干部監督意見箱位置：市委一樓
中共芒市委組織部
2012年3月15日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
