(一)所聘人員執行《深圳市事業單位工作人員養老保障試行辦法》(深人社規〔2012〕12號)規定。
(二)所聘人員入職后的崗位聘任按深圳市現行的崗位管理制度及相關政策實施管理。
(三)對在公開選聘過程中違反深圳市職員招聘規定及本公告規定的單位及應聘者，將按有關規定進行嚴肅處理。
(四)公開選聘期間，擬聘人員被投訴不符合聘用條件并查有實據的，取消聘用資格;對投訴一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
(五)報考相關資格、工作經歷、年齡等時間的計算，均截至2016年8月31日。崗位要求取得相關證書、資質或工作經歷的，必須在此之前獲得(只是通過考試但未取得證書的，視為不符合要求)。
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