（一）考核、體檢、公示
考核招聘按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取面試、專業(yè)知識測試、評委綜合評定等方式雙向選擇，等額確定體檢人員。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢的項目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格出現(xiàn)的缺額可依次遞補一次。
體檢合格人員列為考察考核對象，主要對體檢合格人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、遵紀(jì)守法、道德品質(zhì)等進(jìn)行考察。對主動放棄考察考核或考察考核不合格出現(xiàn)缺額的，按照報考同職位且參加了面試的考生面試成績從高分到低分依次等額遞補一次。
經(jīng) 考核、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，在廣安市人力資源和社會保障局網(wǎng)（www.gahrss.gov.cn）、廣安市衛(wèi)生和計劃生育委員會網(wǎng) （http://www.gawsj.gov.cn）網(wǎng)站上公示7個工作日,同時公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映 問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)、不符合報考條件的，取消被公示人擬聘用人員資格，不再予以審核確認(rèn)。
（二）聘用
經(jīng)公示無異議的人員，按照有關(guān)規(guī)定簽訂事業(yè)單位人事聘用合同，實行事業(yè)單位聘用制管理。公示、試用期間出現(xiàn)的缺額不再遞補。本次招聘到廣安市直屬醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位工作的人員最低服務(wù)期限不低于6年。
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