鎮沅彝族哈尼族拉祜族自治縣競爭性選拔科級領導干部公告
為深入貫徹落實省第九次、市第三次和縣第十二次黨代會精神，深化干部人事制度改革，加大培養選拔優秀干部力度，拓寬選人用人視野，提高選人用人公信度，根據《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，縣委決定在全縣范圍內競爭性選拔6名副科級領導干部。現公告如下：
一、競爭性選拔的職位、職位要求和范圍
（一）職位及要求
1、勐大鎮副鎮長1名
職位要求：熟悉農村基層工作，有一定的政策理論水平、開拓精神和組織協調能力。
2、振太鄉副鄉長1名
職位要求：熟悉農村基層工作，有一定的政策理論水平、開拓精神和組織協調能力。
3、縣接待辦副主任1名
職位要求：思想政治素質好，有履行崗位職責所需的政策理論水平和文字、口頭表達能力；熟悉機關事務和公務禮儀。
4、縣教育局副局長1名
職位要求：熟悉有關教育法律、法規和政策，掌握教育學、心理學、教育管理學等相關知識。具有較強的組織協調和管理能力。
5、縣衛生局副局長1名
職位要求：熟悉衛生工作相關的法律法規，熟悉區域衛生事業發展和公共衛生體系建設，有較強的組織協調能力和綜合分析能力。
6、住房和城鄉建設局副局長1名
職位要求：建筑學類、城市規劃、土木工程、工程造價管理等專業畢業。有較強的組織協調能力和綜合分析能力。
凡屬下列情形之一者不得報考：
1、受過司法機關刑事處罰的。
2、處于黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期內的。
3、涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的。
4、違反國家計劃生育政策的。
5、其他不宜報考的。
（二）選拔范圍
在全縣黨政群團機關、事業單位、縣屬國有企業以及大學生村官中符合選拔職位基本條件、資格和職位要求的干部中競爭性選拔。
二、基本條件和資格
本次競爭性選拔的報考人員必須具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》中的基本條件，符合報考職位的職位要求，并同時具備下列資格條件：
1、本縣在職的黨政群團機關、事業單位、縣屬國有企業干部以及大學生村官。
2、競爭性選拔職位要求大學本科以上學歷，少數民族放寬至大學專科以上學歷。
3、報考競爭性選拔職位的年齡要求28歲以下（1984年3月1日以后出生）。其中：（根據省市組織部的要求，專業性較強的崗位，年齡最高放寬至39歲）報考縣住房和城鄉建設局副局長職位的年齡放寬至39歲以下（1973年3月1日以后出生）。
4、報考競爭性選拔職位必須擔任科員滿1年（2011年2月28日以前任科員）。
5、全省統一選聘且在職滿2年（2009年以前選聘）的大學生村官（含已進入鄉鎮黨委班子及考錄到黨政群團機關、事業單位工作的大學生村官）。
6、縣屬國有企業、事業單位的報名人員，也應具備與之相當的資格。
三、報名和資格審查
報名點設在縣委組織部干部科，報名時間為2012年3月15日至2012年3月25日。每人只能根據公布的職位和相應條件，選擇一個職位填報。
報考人員報名時須填寫《普洱市2012年競爭性選拔領導干部報名登記表》（在普洱黨建網上下載），并提供以下材料：
1、學歷、學位證書原件及復印件；
2、身份證原件和復印件；
3、任職通知或職務聘書原件和復印件；
4、本人近期同底1寸免冠彩色照片3張。
在個人報名的基礎上，由報考人員所在單位對其進行資格初審。報名者須如實申報和填寫本人有關情況，弄虛作假者，一經查實，即取消報考資格。
經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例一般不低于8∶1。凡獲準參加筆試的人數不足8人的職位，該職位不再進行競爭性選拔，報考人員可改報其他競爭性選拔的職位。
四、選拔程序
（一）統一考試
1、筆試。筆試時間定于4月上旬舉行（具體時間和地點另行通知）。筆試以中共中央組織部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據，主要測試應試者勝任選拔職位應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業知識的掌握程度，特別是運用有關理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。
筆試按職位類別進行，評卷由省競爭性選拔領導小組辦公室統一組織。筆試結束后，根據筆試成績，按照面試人選與選拔職位5∶1的比例從高分到低分的順序確定面試人選，經匯總后在縣級媒體統一公布。公布選拔職位面試人選及其筆試成績。
2、面試。面試定于4月下旬舉行（具體時間和地點另行通知）。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度，突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。
面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。面試時可設一定數量的旁聽席，有意參加旁聽者經申請批準后，可到現場旁聽。
筆試與面試成績按各占50%加權重計算考試綜合成績。
（二）組織考察
根據考試綜合成績，按考察人選與選拔職位3∶1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選。考察前對考察人選進行體檢，合格者確定為考察對象（有體檢不合格的按綜合成績依次遞補）。并在縣級媒體公告。
考察工作按干部管理權限，由縣委組織部負責組織實施。考察結果進行量化評分，并根據考試綜合成績和考察分別占40%和60%的權重比例，提出該職位人選的排名順序。
（三）討論決定，辦理任職手續
根據考試、考察情況和具體職位要求，由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議方案，報縣委常委會討論作出任用決定。
根據中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，經集體討論認為無合適人選的，該職位可以空缺。
按規定對擬任人選進行公示。
公示后，未發現影響任用問題的人選，按規定程序辦理任職手續，并在鎮沅電視臺和《鎮沅信息網》公布選拔結果。
競爭性選拔任用的干部，實行一年的試用期，試用期間按規定享受相應待遇，試用期滿后經考核勝任的，辦理正式任職手續；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職務層次安排工作。
五、有關要求
（一）本次競爭性選拔，是加強競爭性選拔工作宏觀管理的一項重要舉措，各單位要高度重視，做好宣傳動員工作，使選拔范圍內符合職位要求和具備基本資格條件的同志都能以組織推薦或個人自薦方式積極報名參與。
（二）各單位及時做好宣傳發動，創造良好的輿論氛圍，安排好報考人員的工作，為他們提供充裕的復習時間。
本公告由縣競爭性選拔領導干部領導小組辦公室負責解釋。
聯系電話：0879-5816292
舉報電話：0879-12380
鎮沅彝族哈尼族拉祜族自治縣競爭性選拔領導干部領導小組辦公室
2012年3月15日
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