為進一步深化我區事業單位人事制度改革，保證事業單位新增人員的基本素質，優化人員結構，根據《事業單位人事管理條例》、人事部令第6號、黔人社廳發〔2013〕10號和國辦發〔2007〕34號等文件精神，結合我區實際，決定引進高中專業教師30名，為確保引進工作順利進行，特制定本實施方案。
本次引進工作在碧江區事業單位招聘工作領導小組統一領導下，由碧江區事業單位招聘工作領導小組辦公室(以下簡稱“區招聘辦”)牽頭，區直有關部門按照各自職能，協調配合，共同組織實施。“區招聘辦”設在碧江區人力資源和社會保障局。
一、引進原則
(一)堅持德才兼備的用人原則;
(二)堅持民主、公開、競爭、擇優的原則;
(三)堅持按需引進的原則。
二、引進人數
本次計劃引進高中專業教師30名，其中：銅仁市第二中學15名，銅仁市第十五中學15名。具體引進單位、職位詳見《銅仁市碧江區2017年引進高中專業教師職位一覽表》(以下簡稱“職位一覽表”)。
三、引進對象及條件
(一)引進對象
教育部直屬6所師范院校畢業的免費師范本科生(含2017屆畢業生)、具有碩士研究生及以上學歷學位的應、往屆畢業生。
(二)引進條件
1、擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守國家法律法規，具有良好的品行;
2、年齡在18周歲以上(1998年10月17日及以前出生)、35周歲以下(1981年10月17日及以后出生);具有博士研究生學歷學位或具有副高及以上專業技術職務的年齡可放寬到40周歲以下(1976年10月17日及以后出生);
3、具有正常履行崗位職責的身體條件;
4、具有擬報考職位所需其他資格條件。
(三)以下人員不得應聘報考：
1、曾受過刑事處罰或受過勞動教養的人員;
2、曾被開除公職或被辭退的人員;
3、在各類招錄(聘)考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試錄(聘)用紀律行為且仍在禁考期限內的人員;
4、定向到具體行業或單位的應屆畢業生;
5、機關事業單位在職在編的正式工作人員;
6、國家法律、法規及有關政策規定不得聘用的。
四、引進程序及辦法
此次引進高中專業教師工作按照發布引進招聘信息、報名(資格審查)、考試(面試評審)、簽訂就業意向協議、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。
(一)發布信息
本次引進高中專業教師相關工作信息均在“銅仁市碧江區人民政府網”(www.trgov.gov.cn)和“銅仁市碧江區人力資源和社會保障局網”(www.trsrzs.gov.cn)上公布，請考生密切關注，若因考生未閱而造成的后果，由考生本人自負。
(二)引進報名時間、地點和相關要求
1、本次高中專業教師報名采取現場報名的方式進行，分別設華中師范大學、陜西師范大學、西南大學三個報名點。具體如下：
(1)華中師范大學
報名評審時間：2016年10月17日9:30—17:00
地點：華中師范大學招生就業處
(2)陜西師范大學
報名評審時間：2016年10月19日9:30—17:00
地點：陜西師范大學招生就業處
(3)西南大學
報名評審時間：
2016年10月20日9:30—17:00
2016年10月21日9:30—11:30
地點：西南大學招生就業處
2、報名(資格審查)要求
(1)每位報考人員只能報考一個職位;
(2)報考人員需持有效《居民身份證》、畢業證、學位證(2017屆畢業生持就業推薦表)原件及復印件，碩士研究生及往屆本科免費師范生還需提供教師資格證原件及復印件，進行現場資格審查，資格審查合格人員進入下一環節。
3、本次引進職位各報名評審點的引進計劃數，為總引進計劃數依次減去前面各報名評審點已簽訂就業意向協議書人數后的剩余職位數。在前一報名點引進工作完成后，公告剩余職位情況，如在前一個引進報名點職位已招滿的，該職位不再到下一個引進報名點進行報名。
(三)考試(面試評審)
本次引進工作由“區招聘辦”組織實施，考試采取面試評審方式進行，面試評審成績采取百分制，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字。面試成績以60分為合格分數線，低于合格分數線的考生，取消進入下一環節的資格。
本次引進高中專業教師職位不設報名開考比例，根據報名情況即時進行面試評審。
(四)簽訂就業意向協議
在本引進點面試評審結束后，將從高于考試合格分數線的考生中按高分到低分的順序并根據引進計劃數與應聘考生數1:1的比例確定簽訂就業意向協議人員(如末尾出現成績并列的，進行加試，加試成績高的確定為簽訂就業意向協議人員)。2017年應屆畢業生，簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書由考生自備;往屆畢業生，簽訂《聘用就業協議書》。
簽訂就業意向協議時間和地點另行通知。
(五)體檢
簽定就業意向協議和《聘用就業協議書》的人員即為體檢對象。體檢工作由“區招聘辦”統一組織，體檢參照貴州省2016年公務員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢醫院在區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間另行通知，體檢費用由考生自理。
(六)考察
體檢合格人員確定為考察對象，由“區招聘辦”統一組織進行考察。采取查閱檔案、走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質、學歷、現實表現、遵守國家法律法規和政策等情況。
考察中發現有下列情形之一的，考察為不合格：
1、不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;
2、有違紀違法行為被紀檢監察機關立案調查，或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
3、不能按時提供考察依據(如個人檔案等)的;
4、報名時提供虛假證明和材料或不符合引進對象及條件的;
5、截止2017年8月31日未能提供畢業證書、學位證書、相應學科教師資格證、個人學籍檔案及崗位需要的其他證件等資料的;
6、經“區招聘辦”研究不能聘用的其他情況。
(七)公示及聘用
經面試評審、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，并對其按程序進行公示。經公示結束后無影響其聘用者，按照《貴州省事業單位聘用制試行辦法》的規定，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)，并附聘用相關材料經主管部門和區人力資源和社會保障局審核后，按程序報銅仁市人力資源和社會保障局批復，由聘用單位辦理相關聘用手續。
五、紀律監督
本次引進高中專業教師工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察部門和社會各界的監督。引進工作實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行為。如有違紀違規情況發生，考生違反引進規定和紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育，取消考試資格，不予聘用或取消聘用資格處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
六、有關事宜
(一)引進人員應與聘用單位簽訂《事業單位聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由碧江區人力資源和社會保障局鑒證后生效。聘用人員實行一年試用期，試用期滿經考核合格后正式聘用。試用期考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。
(二)在本次人才引進過程中，任一環節發現考生資格條件不符合引進方案及職位要求或者考生自動放棄進入下一環節的，即取消應聘資格(聘用資格)，造成招聘職位空缺的，不予順延遞補。
(三)本方案由碧江區事業單位招聘領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由碧江區事業單位招聘領導小組研究確定。
咨詢電話：
0856-5235716(區人社局)
0856-5420838(區教育局)
銅仁市第二中學教務處：0856-5280847曾老師陳老師
銅仁市第二中學辦公室：0856-5283857代老師冉老師
銅仁市第二中學張老師手機：13595607529
銅仁市第十五中學教務處：13638129092張老師
銅仁市第十五中學覃老師手機：15908564610
監督電話：0856-5223471(碧江區紀委監察局)
應聘人員也可將個人有關資料提前發到相關學校郵箱中：銅仁市第二中學郵箱trdezx@163.com;銅仁市第十五中學郵箱1744825130@qq.com。
銅仁市碧江區事業單位公開招聘工作領導小組辦公室
2016年10月11日
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
