(一)經公開招聘進入我市事業單位常設崗位的工作人員，實行機關事業單位工作人員養老和職業年金相關制度。
(二)招聘相關資格、工作經歷等時間的計算，均截至2016年10月19日。崗位要求取得相關證書的，必須在2016年10月19日之前通過考試、認定或評審，且必須在資格初審時提供崗位要求的證書(只是通過考試、認定或評審但至資格初審時尚未取得證書的，視為不符合要求，崗位另有要求的從其要求)，且所取得的證書類別必須與崗位要求相一致。
(三)崗位要求2年以上工作經歷的，必須是2014年10月20日以前參加工作;要求3年以上工作經歷的，必須是2013年10月20日以前參加工作;要求5年以上工作經歷的，必須是2011年10月20日以前參加工作。接受全日制普通高等教育期間的實習經歷、兼(專)職工作經歷和社會人員的非工作培訓不予計算。
(四)屬2015年、2016年畢業已分配派遣但未轉正的畢業生報考，在辦理聘用手續時須自行到有關單位辦理改派手續;暫緩就業的畢業生報考社會人員崗位入圍的，按應屆畢業生辦理聘用手續。
(五)應屆畢業生報考的，應當在2017年8月31日前完成學業并取得符合報考要求的畢業證、學位證，否則取消聘用資格。
(六)對在招聘過程中違反我市事業單位常設崗位工作人員招聘規定及本公告規定的單位及應聘者，將按有關規定進行嚴肅處理。
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