為進一步深化干部人事制度改革，拓寬選人用人渠道，提高選人用人公信度和組織工作滿意度，經縣委研究，決定面向全縣競爭性選拔團縣委副書記等16名副科級領導干部。現將有關事項公告如下：
一、選拔的職位職數
團縣委副書記、縣直屬機關工委副書記、縣政協副秘書長、縣教育和科技局副局長、縣統計局副局長、縣財政局副局長、縣住房和城鄉建設局副局長、縣文體廣電旅游局副局長、縣物價辦副主任、大地鄉副鄉長、縣委黨校副校長、縣財稅金融協調辦（縣政府金融協調辦）副主任、縣國有資產管理辦主任、縣勞動保障監察大隊大隊長、縣環境監察大隊大隊長、鎮遠中學副校長各1名。
二、選拔對象范圍
全縣行政事業單位中在編在崗干部（鑒于鄉鎮及縣直部門領導班子剛調整配備不久，現任鄉科級領導干部不參與此次競爭性選拔），事業單位干部競爭行政機關或參照公務員法管理單位副科級職位，參照公務員法管理單位干部競爭行政機關副科級職位均需符合公務員調任相關規定。
三、人選條件及資格
認真貫徹黨的路線方針政策，思想政治素質好；有一定的政策理論水平和組織領導能力，事業心和責任感強，工作勤奮，實績突出；熱愛本職工作；遵紀守法，清正廉潔，身體健康；符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《貴州省鄉（鎮、街道）黨政領導干部選拔任用工作辦法》規定的六項基本條件。
根據不同職位要求，參加競爭性選拔人選還應同時具備以下任職資格：
1、團縣委副書記：全日制普通高校大學本科以上學歷，25周歲以下婦女干部，參加工作1年以上（試用期滿，考核合格，轉正定級），思想活躍，性格開朗，形象氣質好，語言表達能力強，熱愛共青團工作，有一定組織協調能力。
2、縣直屬機關工委副書記：中共正式黨員且有3年以上黨齡，大學專科以上學歷，35周歲以下，參加工作4年以上，有從事黨務工作的實踐經驗，有一定的組織協調能力和文字寫作能力，熟悉計算機操作。
3、縣政協副秘書長：大學專科以上學歷，參加工作4年以上，35周歲以下婦女干部，形象氣質好，有較強的語言表達能力和組織協調能力。
4、縣教育和科技局副局長：大學專科以上學歷，參加工作4年以上，40周歲以下，熟悉教育教學工作，有中學中層以上崗位任職經歷或小學校級領導崗位任職經歷，有較強的語言表達和組織協調能力。
5、縣統計局副局長：大學專科以上學歷，參加工作4年以上，35周歲以下，有從事統計工作的經歷，有一定的組織協調能力。
6、縣財政局副局長：大學專科以上學歷，參加工作4年以上，40周歲以下，熟悉財政財務工作，有一定的組織協調能力。
7、縣住房和城鄉建設局副局長：大學專科以上學歷，參加工作4年以上，35周歲以下，熱愛城建工作，作風扎實，熟悉建設相關法規，有較強的組織協調能力和語言表達能力。
8、縣文體廣電旅游局副局長：大學專科以上學歷，參加工作4年以上，40周歲以下，熱愛體育事業，有一定的組織協調能力。
9、縣物價辦副主任：大學專科以上學歷，參加工作4年以上，40周歲以下，熱愛物價工作，有一定的組織協調能力。
10、大地鄉副鄉長：大學專科以上學歷，35歲以下的婦女非黨干部，參加工作4年以上，有基層工作經歷，有較強的組織協調能力。
11、縣委黨校副校長：中共正式黨員且有3年以上黨齡，大學本科以上學歷，40周歲以下，參加工作4年以上，有一定的教育教學經歷并有中學中層以上崗位任職經歷或小學校級領導崗位任職經歷，有較強的語言表達能力和一定的政策理論水平，熟悉計算機操作。
12、縣財稅金融協調辦（縣政府金融協調辦）副主任：大學專科以上學歷，參加工作4年以上，40周歲以下，熟悉財稅金融業務，有一定的組織協調能力。
13、縣國有資產管理辦主任：大學專科以上學歷，參加工作4年以上，40周歲以下，財貿金融專業畢業或有從事財政、資產管理工作經歷，熱愛國資工作，有一定的組織協調能力。
14、縣勞動保障監察大隊大隊長：大學專科以上學歷，參加工作4年以上，40周歲以下，熱愛勞動保障工作，有一定的組織協調能力。
15、縣環保局環境監察大隊大隊長：大學專科以上學歷，參加工作4年以上，35周歲以下，熱愛環保事業，有一定的組織協調能力。
16、鎮遠中學副校長：大學本科以上學歷，從事教育教育工作5年以上，熟悉教育教學工作，有中級以上專業技術職務，有一定的組織協調能力。
年齡及工作年限計算至2012年3月31日止。
有下列情形之一者，不得參加競爭性選拔：
（1）近三年年度考核有不稱職的；
（2）正在受司法機關、紀檢（監察）機關立案偵查或審查的；
（3）正在黨政紀處分所規定的提任使用限制期的。
四、競爭性選拔工作程序
1、職位公示（2012年3月23至29日）
在縣電視臺、鎮遠報、鎮遠縣門戶網和各鄉鎮、縣直各部門發布公告。
2、報名（3月30日至4月8日）
報名時間：2012年3月30至4月8日，時間截止4月8日下午17：30時。
報名地點：縣委組織部干部股
報名及資格初審。報名者須持本人身份證、畢業證原件及復印件，近期2寸正面免冠白底照片3張及參加工作相關材料到報名點報名。
3、資格審查（4月9日至4月11日）
縣委組織部對報名人員進行資格審查并征求紀檢監察機關、政法和計生部門意見。對不符合人選資格條件的，由縣委組織部向推薦的組織、個人反饋情況。
報名人數不足4人的，該職位此次不再競爭性選拔。
4、競職陳述（4月12至13日）
每個職位人選進行競職演說，由競爭性選拔小組（根據報名人數多少設組，每組9名評委）進行打分。按照成績由高到低取前3名進入面試。若第3名出現分數并列，則一并進入面試。
5、面試（4月16日）
面試前2名進入差額考察。
6、差額考察、差額醞釀、差額票決（4月30日前）
按每個職位1：2比例進行考察、醞釀后，由常委會進行差額票決后任職。
五、相關要求
1、要求填寫《鎮遠縣競爭性選拔鄉科級領導干部報名登記表》，對不以書面方式進行報名，不填寫《報名登記表》或填寫手續不齊全、超過本次報名截止時間的，不予受理。
2、每一個人只能報一個職位人選。
3、由縣紀委、監察局負責對競爭性選拔工作實施監督，歡迎社會各界進行監督。在競爭性選拔領導干部工作中，如有徇私舞弊、弄虛作假、泄露機密等行為，一經發現，從嚴查處。
4、為加強對競爭性選拔工作的領導，成立縣競爭性選拔工作領導小組，由縣委常委、組織部長陳登超同志任組長，縣紀委、縣委組織部、縣委宣傳部、縣編委辦、縣人社局等有關部門負責同志為成員。領導小組下設辦公室在縣委組織部，負責競爭性選拔的具體工作。
5、各單位黨委（黨組）要充分認識本次競爭性選拔工作的重要意義，向班子成員及本鄉鎮、本單位其他干部傳達精神，切實做好推薦報名工作。同時要采取多種措施，加大競爭競爭性選拔工作宣傳力度，努力提高知曉率。
咨詢電話：5710831，15885815388，聯系人：楊明
《鎮遠縣競爭性選拔鄉科級領導干部報名登記表》來源于鎮遠縣人民政府網，最近更新：3月30號。
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