經(jīng)管理局批準(zhǔn)，紅興隆管理局廣播電視局、教育局、工信委、中心醫(yī)院擬面向社會(huì)公開招聘社會(huì)化用工人員9人，現(xiàn)將招聘方案公告如下：
一、招聘崗位
管理局廣播電視局：播音員1人;記者1人;
管理局教育局：干事1人。
管理局工信委：工作人員1人。
管理局中心醫(yī)院：康復(fù)治療2人;藥劑科庫房1人;醫(yī)保審核2人。
二、招聘條件
1、遵守中華人民共和國憲法、法律;
2、具有良好的品行，近三年內(nèi)未受過黨紀(jì)政紀(jì)處分;
3、身體健康，能夠勝任所報(bào)考的工作崗位要求;
4、各職位的具體條件詳見《紅興隆管理局公開招聘社會(huì)化用工人員計(jì)劃表》。
三、招聘程序和方法
招聘采取公開報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。
(一) 公開報(bào)名
應(yīng)聘人員現(xiàn)場填報(bào)《紅興隆管理局公開招聘人員報(bào)名表》，每名考生只能填報(bào)一個(gè)志愿。
報(bào)名時(shí)需持以下材料：
(1)本人身份證原件及復(fù)印件;
(2)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;
(3)學(xué)位證原件及復(fù)印件;
(4)學(xué)信網(wǎng)打印的《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》;
(5)近期一寸免冠照片二張;
(6)在職人員需由單位出具介紹信(包括應(yīng)聘人員基本情況、工作履歷、同意申報(bào)意見等相關(guān)內(nèi)容)。
報(bào)名時(shí)間：
2016年10月25日至11月1日，上午8:30—11:30,下午13:30—16:30。(周六、周日休息不接待報(bào)名)
報(bào)名地點(diǎn)：
紅興隆管理局人社局一樓服務(wù)大廳。
聯(lián)系人：徐曉桐，電話：0469-5860400。
(二) 資格審查
1、現(xiàn)場資格審查時(shí)間：11月2日下午14:00。
地點(diǎn)：紅興隆管理局人社局四樓。
報(bào)考人員應(yīng)按方案要求的時(shí)間攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、等證件原件到人社局進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，審查合格后發(fā)放準(zhǔn)考證，請考生按準(zhǔn)考證上的時(shí)間、地點(diǎn)和要求參加考試。
2、應(yīng)聘同一崗位，招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上不低于1：3，如達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名比例，對急需緊缺的專業(yè)崗位，經(jīng)管理局招聘考試領(lǐng)導(dǎo)小組研究批準(zhǔn)，可降低比例到1：2。
(三) 筆試
筆試時(shí)間：暫定為11月3日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試采取閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，滿分為100分，考試成績可于筆試結(jié)束后登錄紅興隆網(wǎng)查詢。
(四) 面試
面試時(shí)間:暫定為11月4日，具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。
筆試成績由高到低按所報(bào)崗位1：3比例進(jìn)入面試，面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式,面試成績100分，60分為合格，面試不及格者取消進(jìn)入下一輪資格。
考試總成績以百分計(jì)，其中筆試成績占60%，面試成績占40%。總成績從高到低排列，按照招聘人數(shù)與崗位數(shù)1:1確定擬聘人員。總分相同時(shí)，以面試成績高者進(jìn)入下一項(xiàng)。
(五) 體檢
確定的擬聘人員由管理局人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格者，取消錄用資格，根據(jù)成績遞補(bǔ)。
(六) 考核
對體檢合格人員進(jìn)行考核，考核的主要內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)學(xué)識水平、工作作風(fēng)、工作實(shí)績、自我要求等方面。凡考核不符合要求的擬聘人員，取消資格，可根據(jù)成績遞補(bǔ)。
(七) 聘用
擬聘人員名單在紅興隆網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示無異議后，辦理相關(guān)手續(xù)。
四、有關(guān)待遇
(一)聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期6個(gè)月,執(zhí)行試用期工資，試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用，報(bào)管理局人社部門備案。
(二)凡被聘用人員其家屬工作、住房一律自行解決。
五、相關(guān)要求
(一)每位考生限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)應(yīng)對提交的信息和材料真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。
(二)嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)密工作程序。做到信息公開、程序公開、各環(huán)節(jié)結(jié)果公開，增強(qiáng)招聘工作透明度，接受社會(huì)監(jiān)督。
(三)招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與應(yīng)聘人員有直系親屬的工作人員均應(yīng)回避。
(四)對在招聘過程中違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反規(guī)定的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同;對違反招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離工作崗位或給予處分;對違反招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
(五)被聘用人員，應(yīng)在接到管理局人社局錄用通知后七天內(nèi)持通知書到用人單位報(bào)到，超過期限的，取消聘用資格。
農(nóng)墾紅興隆管理局人力資源和社會(huì)保障
2016年10月25日
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