（一）體檢
面試和體能測評結束后，在體能測評合格的人員中，根據折合后的考試總成績，從高分到低分按各職位錄用名額等額或差額確定體檢人選。實際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位，擬進入體檢環節的人員，以及所有擬遞補進入體檢的人員，其考試總成績不得低于本市本次公招實際參加面試人數達到錄用名額3倍的職位進入體檢人員（不含遞補人員）的最低考試總成績（本市無法比較時，則以省內其它同等條件市達到錄用名額3倍的職位進入體檢人員（不含遞補人員）的最低考試總成績進行比較）。
體檢在公務員主管部門指定的醫院進行。體檢按照《關于印發〈公務員錄用體檢特殊標準（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕82號）、《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉的通知》（國人部發〔2005〕1號）、體檢操作手冊、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>有關修訂內容的通知》（人社部發〔2013〕58號）等相關規定執行。
公告發布后至本次招考實施體檢時，如國家出臺新的體檢規定，按照新規定執行。
招考單位或考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，復檢內容為對體檢結論有影響的項目。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》中規定不復檢的項目均不進行復檢。
因體檢不合格或自動放棄體檢資格等原因出現的缺額，由招錄單位或縣區提出，經市公務員主管部門同意后，可在報考同一職位的人員中按考試總成績高低依次遞補一次。
按照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》的有關規定，報考者在體檢過程中隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理。有串通工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規行為的，由招錄機關或者公務員主管部門給予其不予錄用的處理，并由設區的市級以上公務員主管部門記入公務員考試錄用誠信檔案庫，記錄期限為五年。
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