(一)考核工作按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考核擬聘用人員思想表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。對違反國家法律法規、弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格。考核工作由用人單位主管部門負責組織實施，考核對象要積極配合。
(二)因放棄考核或考核不合格出現的缺額，確因工作需要的，根據考試成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，函告市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產生。
2016年下半年潛江市事業單位招聘工作人員公告
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