一、審批及聘用
經筆試、面試、體檢、考察、公示合格且材料齊全的擬聘用人員，在公示期滿后3個工作日內，由用人單位和主管部門按有關規定填寫《榮縣事業單位考試聘用工作人員審批表》一式四份，按管理權限報縣人力資源和社會保障局審核確認，對通過審核確認的人員辦理聘用手續。
若所報考的崗位包含有兩個及以上用人單位的，按考試總成績，從高分到低分，由考生依次選擇用人單位。選擇用人單位后，如有因考生放棄或取消聘用資格等原因產生的缺額，榮縣人力資源和社會保障局在參加該崗位面試者中依次等額確定遞補人員，遞補后不再對該崗位進行重新選擇，遞補人員只能在余下的崗位中進行選擇。
擬聘用人員應在規定時限內到用人單位報到。未經用人單位同意，逾期未報到者，視為自動棄權。未按時報到又無正當理由的，從該次公開招考報名之日起，1年內取消其參加我縣事業單位公開考試聘用工作人員的報名資格。報考者提供虛假證件及材料者，一經查實，由縣招考主管機關按規定取消其聘用資格，其在2年內不得參加我縣事業單位聘用工作人員考試。因上述原因產生的空額不再遞補。
二、紀律和監督
為保證榮縣事業單位公開考試聘用教師工作的順利進行，維護招考工作的公正性、嚴肅性、權威性，對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，防止和杜絕不正之風。招考工作要自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊。在招考的任何環節，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按人事紀律追究當事人責任。
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