面試：主要考核舉止儀表、語言表達、邏輯思維、知識水平和應用能力等方面內容，滿分100分，面試成績60分以上進入實訓考核環節。
實訓：借助學校實訓場地進行實踐操作考核，由專家進行評分，實訓成績低于60分的直接淘汰，高于60分的從高到低按1：3進入最后試講。
試講：試講主要考核教學基本功，由公開招聘工作小組成員擔任評委，對試講者進行打分，試講成績低于60分的直接淘汰。
綜合評定確定擬錄用人選：根據綜合成績從高到低擇優確定擬錄用人選;綜合成績包括面試(20%)、實訓(50%)、試講(30%)。綜合評定分從高到低按1：1進入體檢。
組織體檢：體檢標準參照《浙江省人事廳、浙江省衛生廳轉發人事部衛生部關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力社保部、衛生部《修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>》執行。體檢當天要求空腹，隨帶2寸半身免冠彩照一張，體檢費自理。有體檢不合格或放棄的，可在該職位面試和試講合格人員中擇取總成績最高者進行遞補。
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