武漢體育發展投資有限公司(中文簡稱“武漢體投”，英文簡稱“WSDI”)，是按照《中華人民共和國公司法》和武辦文[2013]14號文件重組成立的市屬國有體育產業公司，總部設在湖北省武漢市。公司旨在按照武漢市委、市政府的要求，搶抓“國務院將全民健身上升為國家戰略”的重要戰略機遇，建設集體育賽事運作、體育產業經營和體育投資為一體的體育產業發展投資主體，推動武漢市體育產業的發展與繁榮。目前，主要承擔著武漢網球公開賽、武漢馬拉松兩個核心賽事的組織以及光谷國際網球中心的運營和管理工作。
公司未來15年發展定位：立足體育本體產業，夯實基礎，培育專業化能力;利用要素整合，資源壟斷，跨界融合等手段，推動體育服務業創新化發展;搭建“一體多翼”的發展格局，通過投資引領，資本集聚，孵化培育一批中小體育產業企業，最終形成百億規模體育產業示范基地。
企業愿景：成為國內一流的體育產業集團
企業使命：整合資源、引領產業、營銷城市、服務大眾
企業文化：共贏(Win-win)、團隊(Spirit of teamwork)、奉獻(Dedication)、創新(Innovation)
現因業務發展需要，面向全國和武漢地區公開招聘集團公司本部和二級公司高級管理人員若干名，現將有關事項公告如下：
一、招聘職位
(一)面向武漢地區公開招聘集團本部分管財務資產工作副總經理1名
(二)面向全國公開招聘集團本部分管生產經營工作副總經理1名
(三)面向全國公開招聘二級公司分管競賽組織工作副總經理2名
二、報考條件
(一)集團本部分管財務資產工作副總經理
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，具有良好的品行和職業道德。
2、具有財務管理相關專業大學本科(含)以上學歷，會計師以上職稱，同等條件具有高級會計師職稱或注冊會計師資格者優先。
3、現任武漢市黨政群機關、事業單位處級領導職務，或市屬國有企業中層管理職務及重要子企業負責人(含區屬國有企業負責人)，或其他在漢大中型國有企業中層以上領導職務，且任相當職務3年以上。
4、年齡50周歲以下(1966年10月1日以后出生)。
5、身體健康。
(二)集團本部分管生產經營工作副總經理
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，具有良好的品行和職業道德。
2、精通英語，具有工商管理、經濟管理、體育產業相關專業知識，大學本科以上學歷。具有高級職稱者和高級職業經理人優先。
3、精通文化體育項目運作模式，具有5年以上相關高層管理經驗，對體育產業具有敏銳洞察力，具備良好的市場開拓能力和招商能力，取得較好的工作業績(能提供業績證明)。同等條件具有國內外大型體育單項或綜合賽事組織等工作經歷者，與國內外文化體育組織、協會和科研院所有良好的聯絡關系，并定期參加相關交流活動者優先。
4、年齡50周歲以下(1966年10月1日以后出生)。
5、身體健康。
(三)二級公司分管競賽組織工作副總經理
1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;具備較強學習研究能力、溝通協調和談判能力，良好的文字處理能力和口頭表達能力。
2、精通英語，具有工商管理、經濟管理或體育產業相關專業知識，大學本科及以上學歷。同等條件具有高級職稱者和高級職業經理人優先。
3、熟悉文化體育活動運作模式，具有5年以上相關高層管理經驗，對體育產業具有敏銳洞察力，具備良好的市場開拓能力和招商能力，取得較好的工作業績(能提供業績證明)。同等條件具有職業網球、馬拉松等國內外大型體育單項或綜合賽事組織等工作經歷者優先。
4、年齡45周歲以下(1971年10月1日以后出生)。
5、身體健康。
以上崗位有下列情形之一的，不接受應聘：
1、受刑事處分并在服刑期間的或曾因犯罪受過刑事處罰的;
2、受紀律處分尚未解除處分的或曾被開除公職、被辭退的;
3、有違法違紀嫌疑正在接受審查的;
4、有法律、法規規定不得聘用的其他情形的。
三、報名時間及方式
1、報名時間：2016年11月1日至11月30日。
2、報名方式：應聘者請登錄武漢市國資委網站(http://www.whgzw.gov.cn)、武漢人事考試網(http://www.whptc.org)、武漢人才網(http://www.job98.com)下載應聘報名表，并將報名表及相關材料(身份證、學歷學位證書、相關工作經歷證明掃描件等)發送至wuhanjob98@yeah.net，郵件主題格式為“姓名+應聘崗位”。
咨詢電話 (027)81569906
四、資格審查
時間為2016年11月1日至2016年11月30日。招聘工作領導小組按照資格條件對應聘人員填報的報名資料進行資格初審。資格初審合格者進入履職業績評價環節。
五、業績評價與面試測評
包括資格業績評價和兩輪面試，主要考察應聘人員的綜合能力、管理技能和管理個性。
1、資格業績評價
由資格業績評價組，對應聘者資格和業績進行評價，主要核實專業學歷、職稱證書、能力證明資料的真實性，以及針對應聘者過往工作經歷和業績情況的進行評價。根據資格業績綜合分析比較，進行評分排序，原則上按招聘崗位人數不超過1：10的比例確定初試人員。當某個招聘崗位符合資格條件的報名人數低于1:3的比例時，則終止該崗位招聘。
2、第一輪面試
本輪面試采取半結構化面試，分為綜合能力和專業能力測試。重點考察應聘者求職動機、溝通表達、形象氣質、人際影響力、開拓創新、理性決策、工作價值觀、專業能力與擬聘崗位的匹配性等內容。
基本流程：A.競聘演講(可通過PPT展示)，由應聘者對過往工作成績進行回顧,總結工作方法及經驗,提出應聘成功后的上崗設想等;B.測評顧問進行綜合能力測評;C.專家進行專業能力提問。
第一輪面試按照分數高低排序確定不超過1:6、不低于1:3的人員進入第二輪面試。
3、第二輪面試
本輪面試采取非結構化面試，重點考察應聘人員專業技能、職業穩定性、團隊管理能力、責任和擔當、對體育產業發展的理解、對開展未來工作的思路以及對互聯網運用的思路。面試前可給予應聘人員2-3天時間深入企業進行集中調研訪談，了解企業發展過程中遇到的困難及問題，并有針對性的設計解決方案。
4、兩輪面試后，按照兩輪面試總分高低排序以不高于1:3的比例確定考察對象。
六、體格檢查
組織考察對象進行體檢，體檢標準按照有關法律法規和行業標準執行。
七、組織考察
組成考察組，采取有效方法對考察對象的政治素質、社會品德和職業道德情況進行考察，同時對有關信息的真實性以及遵紀守法情況進行實地核查。考察后，提出錄用建議，由公司黨委和董事會研究決定擬聘任人選。經研究認為確無合適人選的，該選聘職位可以空缺。
八、公示
對擬聘用人選，在一定范圍內進行任前公示，公示期為5個工作日。
九、辦理聘用手續
對擬聘用人選，公示后未發現影響聘用問題的，由董事會予以聘任，簽訂聘用合同。
九、薪酬與管理
(一)聘任人員薪酬，由企業董事會根據有關規定、公司經營層薪酬水平、個人業績，與受聘者協商確定。
(二)本次聘用人員由聘用企業的董事會管理，并實行任期制和契約化管理，聘期為三年(含試用期一年)，與董事會任期保持一致。試用期滿后，進行考核評價，考核評價稱職的予以正式聘任(聘任期限含試用期一年)，不稱職的予以解聘。任期考核合格，可繼續聘任。
本招聘公告未盡事宜另行公告，本招聘公告由武漢體育發展投資有限公司負責解釋。
武漢體育發展投資有限公司
2016.11
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