2016年呼和浩特融媒體傳播中心招聘合同制工作人員方式
采取資格初審、筆試、資格復審、面試相結合的方式。
(一)擬招聘職位人數與報考人數的比例一般不低于1：4。低于1：4的，則按1：4的比例調整招聘計劃職位人數或取消招聘崗位。
(二)根據資格初審，確定筆試人選。
(三)資格復審。通過筆試的人員參加資格復審，主要對報考人員已填報的信息真實性進行核查。
(四)面試。面試人選與擬招聘職位的比例為3：1。低于3:1的，則按筆試成績排名依次遞補，如無遞補人員則按3:1的比例調整招聘計劃職位人數或取消招聘崗位。根據面試成績分數從高到低的順序，確定進入考察與體檢人選?？疾烊诉x與招聘職位的比例一般為1：1。
(五)綜合報考者考試成績、考察情況和體檢結果，確定擬招聘人員。
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