一、基本任職要求
1、認真實踐“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，熟悉國家和中科院的有關政策、法規，維護研究所各項規章制度的嚴肅性。
2、具有良好的道德修養，廉潔自律、公平公正、不徇私情，作風民主、團結同志、顧全大局、接受監督，得到多數群眾擁護。既能堅持原則，又有為科研服務的意識，工作踏實，愛崗敬業。
3、具有履行職責必備的管理、組織與協調能力，具備相應的管理知識和較高的行文、撰稿水平，能正確理解和運用黨和國家的政策、法規以及中科院和研究所的規章制度，創造性地解決研究所和本部門發展中遇到的實際問題。能夠充分調動本部門職工的工作熱情和積極性、完成研究所確定的有關工作目標。
4、具有強烈的事業心和責任感，全職投入到研究所管理崗位工作中，在所負責的崗位上，能夠堅持解放思想、實事求是、開拓創新、與時俱進，在本部門干部培養、人才隊伍建設或學科發展方面有規劃、有目標、有措施、重實效。符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》（中發[2002]7號）中規定的黨政領導干部6項基本條件。
5、具有較強的組織協調能力和駕馭全局的能力，工作勤奮、講求實效，敬業勤政、樂于奉獻、顧全大局，具有創新意識和開拓精神。
6、除以上基本條件外，需具有承擔相應崗位職責的能力和滿足相應崗位的任職條件要求。
二、各崗位任職條件和崗位職責
（一）科技處處長
1、任職條件
（1）具有博士學位，擔任副處長2年及以上，考核優秀；或具有正高級專業技術職務任職經歷。
（2）具有與研究所布局方向相關的專業背景知識，具有較好的全局視野，較強的戰略規劃能力，較好的組織、溝通、協調能力。
2、崗位職責
（1）全面負責科技處的工作。
（2）負責組織研究所發展戰略研究、中長期發展規劃編制。
（3）制定部門發展規劃和工作目標及計劃，推進計劃目標的落實。
（4）承擔部門管理和職工的培訓；主持制定、審定本部門的管理制度、條例和規范。
3、招聘范圍及人數：所內招聘，1人
（二）科技處副處長崗位一：分管縱向項目
1、任職條件
（1）具有碩士學位，從事科研或管理工作滿5年，考核優秀；或具有中級專業技術職務，擔任高級主管崗位滿4年；或具有副高專業技術職務經歷滿1年。
（2）熟悉國家各部委科技項目申報的程序和規范，具有較強的計劃、組織、協調及管理能力，良好的語言、文字表達能力及人際溝通能力。具有與研究所布局方向相關的專業背景知識
2、崗位職責
（1）負責研究所縱向項目（不包括地方科技項目）、國際合作項目的組織、申報與管理。
（2）負責國家、省部級、國際合作平臺的建設與運行管理。
（3）負責制定分管業務的發展規劃和工作目標及計劃，推進計劃目標的落實。
（4）負責信息化相關工作。
（5）協助處長推進“一三五”目標中基礎研究相關的內容。
（6）協助處長制訂研究所中長期發展規劃。
（7）承擔研究所交辦的其他工作。
3、招聘范圍及人數：所內外招聘，1人
（三）科技處副處長崗位二：分管橫向項目
1、任職條件
（1）具有碩士學位，從事科研或管理工作滿5年，考核優秀；或具有中級專業技術職務，擔任高級主管崗位滿4年；或具有副高專業技術職務經歷滿1年。
（2）具有較強對外交流、溝通、獲取信息的能力，有較強的計劃、組織、協調及管理能力，有良好的語言、文字表達能力及人際溝通能力。具有與研究所布局方向相關的專業背景知識。
2、崗位職責
（1）負責研究所地方科技項目、橫向、所地合作項目的組織、申報與管理。
（2）負責企業合作平臺的建設與運行管理。
（3）負責知識產權、成果與獎勵。
（4）負責GF項目的組織申報與管理，以及GF平臺建設與管理。
（5）負責制定分管業務的發展規劃和工作目標及計劃，推進計劃目標的落實。
（6）協助處長推進“一三五”目標中戰略高技術研究相關的內容。
（7）承擔研究所交辦的其他工作。
3、招聘范圍及人數：所內外招聘，1人
（四）綜合辦副主任
1、任職條件
（1）具有碩士學位，任高級主管崗位2年及以上，考核優秀；或具有碩士學位，工作滿5年，考核優秀；或具有副高級專業技術職務任職經歷滿1年。
（2）具有較強的應變能力和公關能力；較強的計劃、組織、協調及管理能力，良好的語言、文字表達能力及人際溝通能力。
（3）具有扎實的文字表達能力。
2、崗位職責
（1）負責所務會議、黨委會議工作。
（2）負責對外宣傳工作。
（3）協管黨建工作。
（4）協管創新文化建設工作和保密工作。
（5）兼任團委書記、所務秘書、黨委秘書。
3、招聘范圍及人數：所內招聘，1人
（五）財務資產處副處長
1、任職條件
（1）財務相關專業本科以上學歷，從事財務、資產管理或內部審計工作經驗8年以上，正科級管理經驗3年以上。
（2）具有國家高級會計師或高級審計師資格。具備財務專業報告能力。
（3）熟練使用各類財務專業軟件。
（4）具備采購管理能力，知悉“政府采購”及招標管理模式。
（5）具有科研項目預決算、工程預決算、基建預決算經驗者優先。
2、崗位職責
（1）協助分管資產、內部審計等相關工作。
（2）審核基建支出，定期進行基建內審。
（3）負責采購管理，參與重大招標項目，監管“政府采購”。
（4）科研項目內部審計。
（5）完成院布置的各類內審工作，如：“小金庫”自查及長效機制。
（6）檢查資產預算，制定內審工作計劃。
（7）中科院及海洋所等相關部門溝通。
3、招聘范圍及人數：所內外招聘，1人
（六）人事教育處副處長
1、任職條件
（1）具有本科（含）以上學歷，從事人事管理工作滿8年，或擔任高級主管崗3年及以上；或具有博士學位，從事管理工作3年以上；或具有副高級專業技術崗位任職經歷滿1年。
（2）具有合作精神和良好地管理協調能力，有良好的語言、文字表達能力及人際交往能力；工作細致，具有良好的人際溝通能力。
2、崗位職責
（1）具體分管招聘工作、人事統計、人才項目申報、外事管理、職工繼續教育等方面的工作。從分管業務的角度為研究所的戰略規劃提供專業意見，并承擔戰略規劃的分解落實。
（2）制定分管業務的發展規劃和工作目標及計劃，推進計劃目標的落實。
（3）主持制定分管業務的管理制度、條例和規范。
（4）承擔所分管業務的資源整合和內外部業務渠道關系的開拓、維護。
（5）承擔研究所交辦的其他工作。
3、招聘范圍及人數：所內招聘，1人
（七）公共實驗室主任
1、任職條件
（1）具有副高專業技術職務，工作滿5年及以上；或具有正高級專業技術職務任職經歷。
（2）具有相關專業領域的職業經歷，具備豐富的專業知識和獨立的部門管理經驗。
2、崗位職責
（1）制定和實施實驗室的發展規劃和工作目標及計劃，部署工作任務，并組織實施和檢查執行情況，推進計劃目標的落實，促使實驗室整體工作業績達到良好以上。
（2）主持制定、審定實驗室的各項制度、條例和規范，并督導貫徹實施；負責實驗室質量管理體系的建設和完善，并促使實驗室達標運行。
（3）全面負責實驗室的安全工作，依法處置違規事件。規劃公共實驗室人才隊伍建設；協同人教處制定和實施實驗室的定編、定崗、崗位培訓、業務考核、獎勵、晉級及職務評聘等相關工作。
（4）負責實驗室人力和設備資源調配，規劃及組織實施實驗室設施、設備的安裝、改造、調試、驗收、維護維修和配套完善，確保實驗室各項工作順利進行。
（5）審核實驗室儀器設備購置計劃，審批藥品耗材采購計劃。
（6）承擔實驗室業務資源的整合和內外部業務渠道關系的開拓、維護。
（7）承擔研究所交辦的其他工作。
3、招聘范圍及人數：所內招聘，1人
（八）公共實驗室副主任
1、任職條件
（1）具有碩士學位，從事實驗室平臺管理工作滿5年，考核優秀；或具有副高專業技術職務工作滿2年，考核優秀。
（2）具有相關專業領域的職業經歷，具備豐富的專業技術知識和實驗室技術管理經驗。
2、崗位職責
（1）分管實驗室技術能力建設和技術管理相關業務。
（2）制定實驗室技術能力建設發展規劃和工作目標及計劃，提議技術崗位設置和人力配置方案，推進計劃目標的落實。
（3）主持制定、完善儀器管理、技術培訓、技術監督和審核、技術服務等方面的的管理制度、條例和規范，檢查落實規章制度的執行情況。
（4）牽頭實驗室技術平臺建設，協調技術組日常工作。
（5）規劃和組織實施技術崗位的業務培訓和技能考核。
（6）規劃和組織實施實驗室技術改良和創新活動。
（7）開拓技術服務資源，提高實驗室儀器設備使用效率和收益。
（8）承擔實驗室主任安排的其他工作。
3、招聘范圍及人數：所內招聘，1人。
（九）規劃戰略與信息中心副主任
1、任職條件
（1）具有碩士及以上學歷，具有5年從事文獻情報、戰略規劃或信息化相關的研究經歷或職稱服務工作經歷；或具有副高及以上專業技術職務任職經歷。
（2）有良好的團隊合作與樂于奉獻的精神，有一定的管理經驗與能力。
2、崗位職責
（1）負責研究所科技信息資源保障與服務體系建設。
（2）負責推進特色分館、網絡超算等創新平臺的建設與發展。
（3）負責推進與承擔學科情報、網絡超算等的創新服務。
（4）負責組織與承擔用戶培訓與信息化素質教育。
（5）協助主任開展重要發展戰略研究與規劃編制工作。
（6）協助主任推進中心創新發展的重大事項。
（7）完成主任交辦的其他重要工作。
3、招聘范圍及人數：所內外招聘，1人
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