凡我校引進(jìn)(聘請(qǐng))的人才，須遵守憲法和法律，擁護(hù)黨的路線、方針和政策，具有良好的品行和職業(yè)道德，熱愛(ài)教育事業(yè)，身心健康。來(lái)校工作后，除享受國(guó)家規(guī)定的工資和相關(guān)待遇外，還享受以下優(yōu)惠政策：
一、兩院院士、長(zhǎng)江學(xué)者、泰山學(xué)者等：待遇從優(yōu)，具體條件面議。
二、省級(jí)以上有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、重點(diǎn)學(xué)科帶頭人、專業(yè)技術(shù)拔尖人才等：
1．工作條件：視其學(xué)科領(lǐng)域和研究項(xiàng)目情況，提供與之相適應(yīng)的實(shí)驗(yàn)室和科研啟動(dòng)費(fèi)；每年資助資料經(jīng)費(fèi)3萬(wàn)元自主支配；尊重本人意愿，配備工作助手1名；每年提供應(yīng)邀參加2次國(guó)際學(xué)術(shù)交流合作的差旅費(fèi)。
2．生活條件：在校內(nèi)提供140平方米以上的住房或租房補(bǔ)貼，發(fā)給一次性安家補(bǔ)助費(fèi)（10-15萬(wàn)元）；安裝住宅電話、配備移動(dòng)電話和手提電腦；除國(guó)家規(guī)定的工資福利外，每月另發(fā)專家津貼2000元。
三、博士研究生
（一）海外博士（在海外正規(guī)院校或科研院所取得博士學(xué)位）：
1．在校內(nèi)提供120平方米以上的住房或租房補(bǔ)貼。
2．提供安家費(fèi)(10萬(wàn)元)、科研啟動(dòng)費(fèi)(文科4萬(wàn)元、理工科7萬(wàn)元)，配備手提電腦一臺(tái)。
3．未評(píng)聘副教授職稱前，享受副教授崗位工作津貼；直接進(jìn)入“136”優(yōu)秀人才培育工程第二層次進(jìn)行培養(yǎng)。
4．配偶系普通全日制本科以上學(xué)歷，需安排工作的可按人事代理方式在校內(nèi)安排工作，特殊情況者提交學(xué)校研究決定。
（二）緊缺專業(yè)的博士、優(yōu)秀博士（符合“136”優(yōu)秀人才工程第二層次人選科研條件）和博士后
1．在校內(nèi)提供120平方米以上的住房或租房補(bǔ)貼。
2．根據(jù)人才緊缺程度、學(xué)科建設(shè)需要和學(xué)術(shù)水平等情況，提供安家費(fèi)（4-8萬(wàn)元）、科研啟動(dòng)費(fèi)（文科2-4萬(wàn)元、理工科3-7萬(wàn)元），配備手提電腦一臺(tái)。
3．未評(píng)聘副教授職稱前，享受副教授崗位工作津貼；依據(jù)本人成果直接進(jìn)入“136”優(yōu)秀人才培育工程相應(yīng)層次進(jìn)行培養(yǎng)。
4．配偶系普通全日制本科以上學(xué)歷，需安排工作的可按人事代理方式在校內(nèi)安排工作，特殊情況者提交學(xué)校研究決定。
（三）其它學(xué)科專業(yè)的博士
1．視房源情況，提供住房或租房補(bǔ)貼。
2．提供安家費(fèi)(1萬(wàn)元)、科研啟動(dòng)費(fèi)(文科1萬(wàn)元、理工科2萬(wàn)元），配備手提電腦一臺(tái)。
3．未評(píng)聘副教授職稱前，享受副教授崗位工作津貼；依據(jù)本人成果直接進(jìn)入“136”優(yōu)秀人才培育工程相應(yīng)層次進(jìn)行培養(yǎng)。
四、引進(jìn)的高層次人才帶來(lái)的國(guó)家級(jí)、省級(jí)科研項(xiàng)目，按學(xué)校的配套政策給予資助。對(duì)其取得的科研、技術(shù)成果，按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。
五、學(xué)校為引進(jìn)（聘請(qǐng)）的高層次人才提供良好的工作、科研條件；同等條件優(yōu)先評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)；引進(jìn)的高層次人才完成服務(wù)期后實(shí)行能進(jìn)能出的寬松政策。
六、校外專家、學(xué)者來(lái)我校從事專兼職工作，報(bào)銷來(lái)校差旅費(fèi)，并根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短和工作業(yè)績(jī)大小，給予相應(yīng)的待遇。
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