北京銀行烏魯木齊分行成立于2015年1月，是北京銀行在外埠設立的第11家分支機構，是全行跨區域經營的重要戰略部署。北京銀行烏魯木齊分行將為烏魯木齊建成與其區域性國際商貿中心地位相適應的區域金融中心做出貢獻。分行成立以來，始終堅持“真誠所以信賴”的服務理念，始終致力于支持地方經濟發展，為滿足機構拓展和業務發展需要，現面向社會公開誠聘英才。
職位1：公司銀行部總經理
一、崗位描述
對公司業務的經營工作進行有效管理，確定及調整公司業務經營方向和營銷策略，組織推動各項相關經營指標的完成。
二、任職條件
1、年齡38周歲（含）以下；
2、大學本科（含）以上學歷；
3、5年以上銀行公司業務、風險管理工作經歷，且具備一定年限相關工作管理經驗；
4、具有較強的市場開拓能力、組織管理能力及溝通協調能力。
職位2：零售銀行部總經理
一、崗位描述
組織制定分行零售業務發展戰略、年度工作計劃和具體措施，負責分行零售產品銷售額及規模指標的推進，并監督指導網點完成相關指標，負責零售品牌建設、電子渠道建設和資源整合，負責零售業務信息管理、業務統計分析及綜合管理等工作，負責分行零售業務考核及營銷人員統籌管理，組織業務培訓等。
二、任職條件
1、年齡38周歲（含）以下；
2、大學本科（含）以上學歷；
3、5年以上銀行零售業務工作經歷，且具有豐富的管理經驗；
4、熟悉各類銀行負債、資產和理財產品，熟悉本地市場各類銀行產品的發展形勢，深入了解相關的本地法規和銀行業條例；
5、具有較強的市場開拓能力、組織管理能力及溝通協調能力。
職位3：個貸管理部總經理
一、崗位描述
組織制定分行個貸業務發展戰略、年度工作計劃和具體措施，確定營銷方向與營銷策略，組織進行產品推廣，完成相關指標，促進個貸業務持續發展。
二、任職條件
1、年齡38周歲（含）以下；
2、大學本科（含）以上學歷；
3、5年以上銀行個貸業務工作經歷，且具有豐富的管理經驗；
4、熟悉國家經濟、金融政策和銀行監管制度，熟悉個人信貸業務及流程；
5、具有較強的市場開拓能力、組織管理能力及溝通協調能力。
職位4：風險管理部總經理
一、崗位描述
全面主持和管理風險管理部的各項工作。 負責制定和規劃清算所風險戰略、組織架構和制度框架；識別清算所業務風險，制定計量、監測和管理風險的制度、規則和流程；負責制定中央對手方風險防范管理的各種制度及規程等。
二、任職條件
1、年齡40周歲（含）以下；
2、大學本科及以上學歷；
3、8年以上銀行信貸管理工作經歷，3年以上銀行風險管理業務主管工作經歷；
4、熟悉信貸政策及操作規程、金融法律和監管規定，精通風險業務管理；
5、具有較強的文字綜合能力、溝通能力和組織管理能力。
職位5：公司團隊負責人
一、崗位描述
負責制定團隊公司銀行客戶業務的經營方向和營銷策略,分解并組織落實團隊各項經營指標,確保完成各項公司銀行指標；制定團隊客戶業務年度考核方案,并組織實施以充分調動客戶經理的工作熱情；負責本團隊各項工作進展和資源調配，確保完成本部門各項年度經營指標；負責本團隊公司銀行客戶營銷協調工作，實施金融服務方案，及時將產品使用情況、存在問題、客戶新需求及時反饋分行公司銀行部。
二、任職條件
1、年齡40周歲（含）以下；
2、大學本科（含）以上學歷；
3、5年以上銀行工作經驗，年齡40周歲以下，現任其他金融機構同職級職務，熟悉公司業務相關業務流程和管理辦法，熟悉當地市場；
4、具有較強的溝通協調能力和市場拓展能力；
5、有客戶資源者優先。
職位6：個貸團隊負責人
一、崗位描述
負責制定團隊個貸業務的經營方向和營銷策略,分解并組織落實團隊各項經營指標,確保完成各項個貸業務指標；制定團隊客戶業務年度考核方案,并組織實施以充分調動客戶經理的工作熱情；負責本團隊各項工作進展和資源調配，確保完成本部門各項年度經營指標；負責本團隊個貸客戶營銷協調工作，實施金融服務方案，及時將產品使用情況、存在問題、客戶新需求及時反饋分行個貸管理部。
二、任職條件
1、年齡40周歲（含）以下；
2、大學本科及以上學歷，經濟、金融、管理及其他財經類相關專業；
3、5年以上銀行工作經驗，現任其他金融機構同職級職務，熟悉個貸相關業務流程和管理辦法，熟悉當地市場；
4、具有較強的溝通協調能力和市場拓展能力；
5、有客戶資源者優先。
職位7：支行行長
一、崗位描述
根據分行總體發展目標和戰略要求，全面負責支行籌建和經營管理工作；推動支行各條線業務營銷與客戶維護工作，完成各項任務指標。
二、任職條件
1、年齡45周歲（含）以下；
2、大學本科（含）以上學歷；
3、10年（含）以上銀行相關工作經驗，5年（含）以上支行管理經驗；
4、具有較強的市場拓展、風險管理、客戶營銷及團隊管理能力；
5、熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規。
職位8：支行副行長（公司）
一、崗位描述
根據分行總體發展目標和戰略要求，協助支行行長開展各項經營管理工作；推動支行公司條線業務營銷與客戶維護工作，完成各項任務指標。
二、任職條件
1、年齡38周歲（含）以下；
2、大學本科（含）以上學歷；
3、8年（含）以上銀行相關工作經驗，3年（含）以上支行管理經驗；
4、具有較強的市場拓展、風險管理、客戶營銷及團隊管理能力；
5、熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規。
職位9：支行副行長（零售）
一、崗位描述
根據分行總體發展目標和戰略要求，協助支行行長開展各項經營管理工作；推動支行零售條線業務營銷與客戶維護工作，完成各項任務指標。
二、任職條件
1、年齡38周歲（含）以下；
2、大學本科（含）以上學歷；
3、8年（含）以上銀行相關工作經驗，3年（含）以上支行管理經驗；
4、具有較強的市場拓展、風險管理、客戶營銷及團隊管理能力；
5、熟悉國家經濟金融方針政策及法律法規。
職位10：人力資源崗
一、崗位描述
建立并拓寬招聘渠道，保證招聘的有效性和及時性；負責招聘計劃的實施，優化招聘流程，完善招聘制度；負責分行員工關系工作，優化相關制度和流程，控制法律風險；負責根據總行和分行要求，開展本地區人才品牌宣傳。
二、任職條件
1、大學本科及以上學歷，人力資源、行政管理、法律法學等相關專業；
2、熟悉勞動法律法規；
3、有一定的溝通協調能力，人際理解能力，敏感度較高；
4、有較強的統籌規劃能力，文字功底扎實；具有解決復雜問題的能力，較強的計劃和實施執行能力，責任心強。
應聘要求
1、身心健康，能適應崗位工作要求；
2、具備較強的事業心、良好的個人修養和職業操守；
3、過往業績突出；
4、品行端正，無違規違紀等不良行為，在銀行業或監管機構無不良記錄；
5、不屬于北京銀行規定的親屬回避對象。
薪酬待遇
本行將提供具有市場競爭力的薪酬福利待遇和職業發展平臺。
截止時間：2016年12月5日
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