為滿足黃岡市中心醫院用人需求，優化人才隊伍結構，促進黃岡醫療衛生事業的可持續發展，根據《事業單位公開招聘工作人員暫行規定》(原人事部第6號令)、《湖北省事業單位公開招聘工作人員暫行辦法》(鄂人【2003】16號)、《關于進一步深化全省事業單位人事制度改革的實施意見》(鄂辦發【2014】30號)和事業單位公開招聘工作人員的相關規定，結合單位崗位空缺，黃岡市人力資源和社會保障局(下稱“招考工作主管部門”) 組織黃岡市衛生和計劃生育委員會、黃岡市中心醫院面向社會專項公開招聘46名專業技術人員，現公告如下：
一、招聘崗位、人數
詳見《黃岡市中心醫院2016年專項公開招聘專業技術人員崗位表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)，共46人。
二、報考條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正;
(三)具備崗位所需文化程度、專業知識、專業技能等;
(四)適應崗位要求的身體條件;
(五)具備崗位要求的其它條件。
有以下情形之一的不能參加本次專項公開招聘考試：
(一)涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;
(二)在公務員招考和事業單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規行為尚在禁考期內的人員;
(三)在讀全日制普通高校非應屆畢業生;
(四)現役軍人;
(五)聘用后即構成回避關系的人員。根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》(2005年11月16日人事部令第6號)，凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得報考和應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。
(六)法律法規規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形。
三、招聘程序
(一)發布招聘信息。
招聘信息通過黃岡市人力資源和社會保障局官方網站(www.hg12333.com)、黃岡市中心醫院官方網站(http://www.hgyy.org.cn/)面向社會公開發布。
招聘信息一經發布，應嚴格執行。確需變更的，醫院提出具體變更內容，報招考工作主管部門核準后，在原招聘信息發布的范圍內發布變更公告或補充公告，同時，順延報名時間。
(二)報名及資格審查。
1、報名方式：采取招聘現場報名與網上報名相結合的方式進行。報考人員可在醫院人力資源部現場報名，也可根據網上公布的信息，下載填寫《黃岡市中心醫院2016年專項公開招聘專業技術人員報名登記表》和其他應聘材料掃描件一起發送到指定郵箱(976065863@qq.com)。
2、報名時間：報名時間自公告發布之日起至2016年11月25日下午5:00。
3、報名要求：應聘人員應提供《黃岡市中心醫院2016年專項公開招聘專業技術人員報名登記表》(一式兩份)、身份證、畢業證、學位證、符合崗位要求的職業(執業)資格證書、工作經歷證明以及單位同意報考的證明材料，近期免冠一寸照片2張，網上報名的報電子相片。2017年應屆畢業生畢業證和學位證取得時間截止為2017年8月31日。工作經歷和年齡截止日期為2016年12月31日。
報考人員應仔細閱讀招聘公告，如實填寫有關信息。如考生報名實際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤、弄虛作假，將取消資格，由此產生的后果由考生本人負責。
報考人員只能選擇一個崗位進行報名。報名時填寫的通訊地址和電話號碼須真實準確，在應聘期內電話號碼不能隨意變更，以便于聯系。
4、資格審查：資格審查由用人單位和主管部門共同負責。對符合報考條件的，不得拒絕報名。
為保證考生質量和達到競爭擇優的目的，原則上按崗位招聘人數和報名人數不低于1∶3的比例開考。少數急需緊缺專業的崗位報考人數未達到1:3比例的,經用人單位申請，報招考工作主管部門批準同意，可調劑到相近專業的崗位或適當放寬開考比例。
(三)考試。
考試采取臨床技能操作(重癥、急救中心護士崗位)、筆試和面試相結合的方式進行。
其中：報考重癥、急救中心護士崗位的考生，在筆試前須進行臨床技能操作考試，臨床技能操作考試分數須達到75分及以上(含75分)的方能進入筆試。臨床技能操作考試分數不計入考生總成績。
1、筆試。筆試采取閉卷方式進行。筆試內容為與招聘崗位相關的專業理論知識、行業核心制度法規等。
2、面試。面試重點測評應聘人員與崗位相適應的專業知識、業務能力和工作技能等方面的內容，測試應試人員的綜合素質和相關能力及綜合運用專業知識解決工作中實際問題的能力。面試采取結構化面試方式進行。
(1)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數3倍的比例確定參加面試的人選;少數急需緊缺專業的崗位報考人數未達到1:3比例的,經用人單位申請，報招考工作主管部門批準同意，可調劑到相近專業的崗位或適當放寬開考比例。
(2)面試資格確認。由用人單位和主管部門共同負責。報考人員不按指定時間、地點參加資格確認或資格確認不合格的，取消面試資格。出現的面試人選缺額，從報考該崗位人員中按筆試成績從高到低依次遞補。
進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位。確實無法聯系考生本人的，由招聘單位及其主管部門2名以上工作人員證實并記錄在案。
面試公告發布后，入圍考生棄權的不再遞補。
(3)面試成績計算。面試成績實行百分制，按照去掉一個最高分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。
面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入體檢考察階段。
臨床技能操作、筆試、面試時間、地點另行通知。
3、總成績計算。總成績按筆試成績50%，面試成績50%計算。即: 總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。
(四)考察、體檢和公示。
根據招聘崗位計劃數，按考生總成績，從高分到低分按1∶1的比例確定進入考察、體檢人選。
1、考察。
(1)考察工作由市衛計委和市中心醫院負責。
(2)考察工作按照德才兼備、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考察應聘者的政治思想、道德品質、能力素質、工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否存在任職回避等方面的情況，考察中還要對應聘者的報考資格進行復審。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。
(3)因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察。
2、體檢。
(1)體檢標準按《公務員錄用體檢標準》(試行)(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊》(試行)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)》的通知(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊》(試行)有關修訂內容的通知(人社部發〔2013〕58)和行業有關規定執行。
(2)招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。
(3)應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。
(4)因考生放棄體檢資格或體檢不合格不予聘用的，招聘單位可遞補考生進行考察和體檢。
3、公示。
對考察合格人員集中在原招聘公告發布網站上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監督。經公示發現并查證核實擬聘人員確有不能聘用問題的，取消聘用資格。
(五)備案及聘用管理。
經公示無異議者確定為擬聘人員，由主管部門一并將備案報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考察、體檢、公示結果等報市人社局審核備案。經市人社局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。
被聘用人員按相關政策規定實行試用期，非初次就業的試用期為3個月，初次就業的試用期為12個月，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
四、對違紀違規人員的處理
公開招聘過程中的違紀違規行為，按照《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)、參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法》(人社部發〔2009〕126號)文件和省、市有關規定處理。
五、其他事項
本公告由黃岡市人力資源和社會保障局負責解釋。公告附件《崗位表》中所列的內容，由招聘單位負責解釋。未盡事宜另行公告。
報名咨詢電話：0713—8625113(黃岡市中心醫院人力資源部)
政策咨詢電話：0713—8128633(市人社局事業單位人事管理科)
監督舉報電話：0713--8392179(市衛計委政工科)
黃岡市人力資源和社會保障局
二〇一六年十一月十四日
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