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2014年3月31日，哈爾濱銀行成功在香港聯合交易所主板上市(股票代號：06138.hk)，成為中國第三家城市商業銀行，也是中國東北地區第一家上市的商業銀行，哈爾濱銀行從此開啟了從城市到世界的征途。哈爾濱銀行始終秉承“普惠金融，和諧共富”的經營理念，以建設“服務優良、特色鮮明的國際一流小額信貸銀行”為戰略目標，不斷鞏固在小額信貸領域的領先地位，提高綜合競爭力。歷經19年的發展，哈爾濱銀行已在全國設立17家分行，在14個省及直轄市設立24家村鎮銀行，分支機構遍布全國六大行政區。

本行近日收到中國銀行業監督管理委員會的批復，批準本行在黑龍江省哈爾濱市籌建哈爾濱哈銀消費金融有限責任公司(具體公司名稱以工商局核準為準)。哈爾濱銀行作為主要發起人，發起設立哈爾濱哈銀消費金融有限責任公司，公司注冊資本為人民幣5億元，其中本哈爾濱銀行出資額為2.95億元，占注冊資本總額59%，其他出資人(均為獨立第三方)合并出資額為人民幣2.05億元，合并占注冊資本總額比例為41%。設立哈爾濱哈銀消費金融公司是哈爾濱銀行集團化戰略的重要實踐，對于鞏固和提升哈爾濱銀行小額信貸戰略具有深遠意義。

根據業務發展需要，現面向社會招聘精英人士加入我們的行列，共同見證哈銀消費金融事業的發展與騰飛。

一、應聘人員基本條件

(一)應聘負責人要求年齡不超過40周歲，應聘其他崗位要求年齡不超過35周歲;

(二)全日制統招本科及以上學歷;

(三)健康狀況良好，工作積極進取;

(四)個人信用記錄良好，無違規違紀違法行為。

二、職位類型：全職

三、用工形式：正式員工

四、崗位需求及應聘條件

(一)網絡金融部負責人

需求人數：1人

工作地點：北京

應聘條件：

1.6年及以上金融行業或互聯網金融相關工作經歷;

2.具有3年及以上團隊管理經驗，組織或主要參與產品開發及信貸系統建設項目案例3-5項;

3.對互聯網金融行業有較深理解，能準確把握用戶心理特點與用戶需求，對行業動態變化敏感度高;

4.有知名電子商務、金融科技公司管理工作經驗者優先;

5.特別優秀者可適當放寬以上條件。

崗位職責：

1.負責制定網絡金融事業部業務發展戰略及年度經營規劃;

2.負責建立網絡金融業務規則，制度標準化工作流程;

3.負責網絡金融產品設計開發、平臺推廣及落地項目的全面管理;

4.負責網絡消費金融市場研究，同業交流及行業分析;

5.負責事業部的組織建設及員工的培養工作。

(二)網絡金融部線上產品研發崗

需求人數：1人

工作地點：北京

應聘條件：

1.3年及以上金融行業或者互聯網產品設計、策劃工作經驗;

2.對互聯網金融行業有較深理解，能準確把握用戶心理特點與用戶需求，對行業動態變化敏感度高;

3.具備線上產品研發的基本技能，掌握互聯網金融產品開發使用的工具;

4.有知名網站或者電子商務產品、第三方支付、金融類產品的研發工作經驗者優先。

崗位職責：

1.負責網絡金融產品的研發工作。

2.負責根據客戶需求形成產品開發架構，并對產品設計,交互設計, 以及各相關環節的關鍵文檔撰寫、管理和測試;

3.挖掘和捕捉用戶需求，在數據分析基礎上提出新產品概念或者現有產品改進;

4.協調組織內外部資源達成產品目標并對項目進行管理;關注競爭對手的狀況，對市場變化反應敏銳。

(三)風險管理部負責人

需求人數：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應聘條件：

1.6年及以上金融從業經歷，3年及以上大型金融機構風險管理團隊管理經歷;

2.具備風險管理理論和實踐經驗，熟悉消費金融、個人信貸等運作機制與管理規則;

3.掌握金融風險管理工具;

4.特別優秀者可適當放寬以上條件。

崗位職責：

1.負責制定公司風險戰略及年度風險偏好策略;

2.負責搭建公司風險控制體系，制定業務風險制度;

3.負責組織制定公司業務風控模式，對公司制定的風控評分、決策模型、產品準入標準等進行管理;

4.負責業務授權管理及內外部征信管理;

5.負責公司風控技術進行培訓;

6.負責部門組織建設及員工培養。

(四)風險管理部信用風險建模崗

需求人數：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應聘條件:

1.3年及以上信用風險模型建設工作經歷，曾在金融業從事金融數學、金融建模、信貸業務建模、信用評分卡構建等工作;

2.熟練使用sas等風險管理工具及熟悉fico等模型及原理;

3.對于互聯網信貸量化風控與建模技術有專研者可適當優先考慮。

崗位職責:

1.負責風險評估模型的設計與開發、運行及評估相關工作;

2.負責監控公司風險功能的運行，適時提出風險標準調整建議;

3.負責為業務團隊的查詢，分析，解釋和溝通與信用風險相關的定性和定量數據領域提供決策支持;

4.負責為公司高管提供數據分析報告。

(五)運營管理部負責人

需求人數：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應聘條件：

1.6年及以上金融從業經歷，3年及以上消費金融機構或銀行信用卡中心運營團隊(包括客服、催收、信審、檔案等)管理經歷;

3.熟悉消費金融機構運營管理流程，具有處理公司運營突發事件的能力;

4.有良好的風險控制及合規意識;

5.特別優秀者可適當放寬以上條件。

崗位職責：

1.負責制定公司運營戰略及年度運營管理規劃;

2.負責制定運營管理相關制度及制定運營標準化流程;

3.負責信貸業務放款、重要憑證、合同資料管理以及客戶服務管理等;

4.負責協調整合公司內外部合作資源，保障各類運營資源的優化與調配;

5.負責部門組織建設及員工的培養工作。

(六)法律合規部負責人

需求人數：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應聘條件:

1.6年及以上金融機構法律部門或律師事務所工作經歷,3年及以上團隊管理經歷;

2.全面掌握銀行業監管部門的政策、規章及制度;

3.掌握訴訟與非訴資源,對不良資產處置、聲譽風險控制等具有豐富的應對經驗;

4.具有國家法律(律師)職業資格證書(a類證書以上)優先考慮;

5.特別優秀者可適當放寬以上條件。

崗位職責:

1.負責公司重要法律文件的起草及內部審核;

2.負責公司訴訟、非訴訟等各類法律事務及外包法律咨詢事項的管理;

3.負責對公司經營決策、業務經營管理及產品研發提供法律咨詢及可行性解決方案;

4.負責根據監管規則對公司開展的各項業務進行監督管理。

5.負責公司員工法制宣傳教育和培訓，及國家、行業法律政策的研究與分析;

6.負責部門組織建設及員工培養。

(七)科技管理部新技術應用工程師崗

需求人數：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應聘條件:

1.3年及以上應聘崗位工作經歷,2年及以上系統相關工作經驗;

2.所學專業為計算機、數學、統計等與應聘崗位相匹配;

3.參與產品研發科技支持項目不少于3項;

4.具有系統架構師、數據分析師等資格證書者優先。

崗位職責:

1.負責研究行業內最新技術動態;

2.負責新業務場景下技術實施方案的設計;

3.負責新技術的落實及推廣;

4.負責引入成熟的第三方數據及技術應用;

5.指導、處理、協調和解決開發過程中和產品線上出現的技術問題;

6.負責設計非常規、非結構數據處理及應用框架;

7.負責根據具體的業務需要進行行業數據、內部數據收集并進行深度挖掘，提供有價值的專項分析。

(八)科技管理部架構管理工程師崗

需求人數：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應聘條件:

1.3年及以上應聘崗位工作經歷,2年及以上系統相關工作經驗;

2.所學專業為計算機、數學、統計等與應聘崗位相匹配;

3.參與產品研發科技支持項目不少于3項;

4.具有系統架構師、數據分析師等資格證書者優先。

崗位職責:

1.負責研究監管動態、信息技術發展趨勢，對公司信息技術管理水平的提升提出建設性意見;

2.負責根據公司整體發展戰略，協助制定信息技術中、長期發展規劃及年度計劃;

3.負責制定信息科技相關架構及政策，指導公司信息系統的建設及運營;

4.負責組織制定各類信息系統研發規范、技術標準、實施流程及操作規程等。

(九)科技管理部系統研發工程師崗

需求人數：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應聘條件:

1.3年及以上應聘崗位工作經歷,2年及以上系統相關工作經驗;

2.所學專業為計算機、數學、統計等與應聘崗位相匹配;

3.參與產品研發科技支持項目不少于3項;

4.具有系統架構師、數據分析師等資格證書者優先。

崗位職責:

1.負責各類業務應用系統、交易渠道系統、管理信息系統的開發工作，包括架構設計、功能設計和編碼、開發測試、版本管理、編寫開發文檔、使用維護手冊等;

2.負責公司信息系統開發、測試、數據的規范管理工作以及開發環境、測試環境的建設工作;

3.負責管理信息系統開發外包廠商項目具體實施工作。

(十)直營業務部產品經理崗

需求人數：1人

工作地點：北京或哈爾濱

應聘條件：

1.從事零售信貸相關業務5年及以上;

2.具備2年及以上產品設計、開發、管理經驗;

3.組織或主要參與開發消費金融產品2-3項;

4.具備較強的溝通協調能力;

5.特別優秀者可適當放寬以上條件。

崗位職責：

1.負責開展區域市場調研，尋找線下有價值消費信貸業務切入點;

2.負責線下消費信貸產品的設計與開發。對所開發產品的落地實施進行指導及運行評估;

3.負責消費金融產品的迭代、升級和優化。

五、報名方式

(一)應聘者下載簡歷模板，完整填寫后以附件的形式發送電子郵件至：hrbcfc_cbz@hrbb.com.cn簡歷的文件名和郵件主題請參照：姓名-應聘部門及崗位。

(二)本次招聘崗位名額有限，并承諾對應聘者提供所有信息予以保密。報名截止日期為2016年11月30日上午12時，歡迎踴躍報名;

(三)應聘人須對應聘材料的真實性負責，如與事實不符，本司有權取消其錄用資格。