招聘方式
根據申報材料，通知經過簡歷篩選和資格審查的應聘人員進行筆試，根據筆試分數由高到低按不低于1：3比例排序確定進入面試人員名額。筆試時間另行通知。
組織經過筆試的應聘人員進行面試，根據應聘者在專業知識，業務能力及綜合素質進行測試。采用答辯、結構化面試、情景模擬、實際操作等多種方式擇優錄取。面試提問以主考官為主，其余考官可做補充性提問。未進入筆、面試者不另發通知。
面試人員須遞交所有證書的原件，報考人員應對報名的個人信息材料等資料的真實性負責，如不符合報考條件或填報信息不實，后果自負。
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