【護理工作半年總結】
2014 年護理上半年工作總結我院護理工作在院領導的關心、支持、重視下，在全院護士 的共同努力下，基本完成了半年的護理工作任務，現總結如下：首先我把年初護理部制定工作計劃中的要點與大家回顧
1、逐步增加人員配比; 2、落實中醫護理方案;增加適宜技術項目; 3、在內科開展優質護理服務; 4、加大培訓力度; 5、提高服務質量; 6、加強安全管理; 根據年初咱們護理部制定的工作計劃，我們護理工作完成情況向 大家匯報如下
1、按醫院工作的總體規劃，在逐步擴大護理隊伍，上半年又招聘護 理人員 14 人(其中有四人已上崗)10 人在導診。逐步提高床護 比，比值由原來 1：0.36 提高到 1:0.38(這個數值是按二甲醫院 實際開放床位算的，其中骨科病房增加一名護士，內科增加兩名 護士) 2、需要新開展的業務，已向院領導逐級申請，經院里定奪，中醫護 理方案、適宜技術、優護病房暫緩。
3、業務培訓;咱們 4 月 1 日進行二甲驗收工作后，按中醫護理工作 指南要求，重新調整了培訓計劃、內容。同時為盡快提高基礎護 理水平，每月增加護理基礎考試一次。對于護士長講課提高到課 件教學。于六月初制定崗前護士、實習護士規范化培訓手冊。
4、提高服務質量，從服務方面;年初增加了臨時工作任務，開展護 士語言、行為服務規范，并通過科室培訓、護理部集中培訓等形 式進行培訓。從業務水平方面;加大培訓、考核力度，按計劃分 層級考核真正落到實處。
5、針對安全管理;由咱們李副書記牽頭，制定了科室財務臺賬，并 按要求規定對物品、儀器、設備進行保養、維修。針對搶救車、 常備藥品進行清查，登記，由藥劑科和護理部共同監管;人員薄 弱環節要求科護士長有針對性的培訓;定期組織安全隱患討論。
6、完善和改進二甲驗收工作中的不足。于六月末前完成護理應急預 案預案及程序的整理工作。(共計重新調整、完善應急預案 118 項) 7、護理人員進修:血透護士一名、手術室護士四名。按預計入住新樓 后培養一個新的梯隊，大約 6-8 人，現已制定培養人員 5 人，還 需 3 人左右，下一步工作按計劃繼續完成。
8、開展護理人員末位淘汰制度。方案已下發給相關科室護士長，并 要求認真傳達到每位護里人員知曉。
9、制定護理人員崗前規范化培訓手冊、實習生手冊、護士手冊。現 在前兩個手冊已完成，護士手冊在完善和整理中。
半年護理工作量完成情況 半年各科室累計共輸液 9810 次， 輸血 41 次， 肌肉注射 1455 人次， 皮試 980 次，靜脈采血 748 人次(不包括門診)，一級、危重患者 14 人次，灌腸 34 人次，口腔護理 41 人次，導尿 275 人次，吸氧 434 人次，胃腸減壓 14 人次，鼻飼 7 人次。
1)、基礎護理合格率達 94.5% 2)、特、一級(危重)患者護理合格率達 92.3% 3)、急救物品、藥品完好率達 100% 4)、護理文件書寫合格率達 91.7%,中醫護理記錄合格率 93.5% 5)、護理人員“三基”考核，理論合格率達 90.8%，技術操作合格 率 92% 6)、消毒隔離合格率達 93% 7)、病房管理 88.9% 存在問題
1、護理管理水平偏低。護士長日常工作抓的不細，管理不嚴。
2、護理人員培訓不夠規范化，未能真正達到培訓目的，科室培訓流 于形式，達不到實效。帶教不規范。
3、護士溝通交流能力偏低，健康宣教不到位。
4、個別護理人員素質、業務水平偏低，中醫知識嚴重匱乏。
5、護理文書書寫內容缺乏內涵，中醫護理記錄缺乏中醫辨證和施護。
6、工作制度落實不嚴。護理工作中護理文書書寫、病房管理、消毒 隔離、未達標。
6、中醫適宜技術開展不好，流于形式。
今后的工作思路
1、按計劃將為落實的護理工作落實。 2、真對不足和不完善的地方進行整改，采取有效措施。
3、繼續加大培訓考核力度。
4、做好上新樓的準備工作。
3、抓安全管理。提高大家的法律意識和自我保護意識。
4、抓護理質量。不斷完善質量考核標準，通過考評了解護理中存在 的薄弱環節，掌握各級護理人員的工作狀況，有計劃的進行相關 知識和技能的培訓。
在今后工作中，腳踏實地努力工作，落實好護理各項工作，帶 領我院護理隊伍邁向新的臺階。
開原市中醫醫院 護理部 付立杰2013 年 7 月 11 日
【護理工作半年總結】
2014 年 內 六 科 優 質 護 理 服 務 半 年 工 作 總 結在院領導和護理部的正確領導下， 本著以病人為服務中心的宗旨， 較好的完成了半年度的各項工作。在經濟效益和社會效益上都取得了較 好的成果。現將我科工作情況總結如下
1、充分發揮護理質量控制小組作用，科內質控組每月對科內護理進 質控，發現護理差錯時，及時糾正、討論并提出相應的整改措施，使每 個護士都能吸取教訓，不斷提高護理質量，針對病房年輕護士多，處理突 發糾紛事件經驗不足，及法律知識淡薄，加強對護士與患者溝通能力 培養及法律知識學習。
2 、廣泛征求意見，切實改進工作。每個月召開公休座談會加討 論， 向患 者 及 家 屬 廣 泛 征 求 意 見 建 議 ， 了 解 患 者 的 感 受 ， 及 時 解 答 ， 加 強 與 患 者 的 溝 通 。
科 室 對 質量好、服務好的護理人員給予表揚和獎勵，對服務遭到投訴 的及時查處并積極整改，不斷的改進了工作，護士長堅持每天數次不 定期巡視病房，了解病人的需要，意見及建議，及時改進工作。
3、積極開展優質護理服務和責任制整體護理(1)開展優質護理 服務后，實現電子病歷書寫，減少了病例病歷書寫時間，能夠把時間 還給病人，護理質量提高，患者感到非常滿意。開展責任制整體護理 后，責任護士能夠了解本病區病人的病情，能及時發現醫療工作中的 不足并及時糾正，避免了差錯的發生;認真將基礎護理做到位。
(2)加 強病區安全管理：消化內科，多數為中老年病人,入院宣教時，就強 調了安全的重要性，在科室病床都預防跌倒警示牌，指導患者正確使用 床欄及呼叫器的使用。使用暖水袋時，外面加上毛巾，以免燙傷。護士及 時巡視病房，發現患者需求并滿足，指導患者正確使用便器方法。對于可 以活動自行入廁患者采取起床“三步法” ，即躺10秒，坐10秒，站10秒， 再行走，預防突然改變體位而起的頭昏跌倒。
(3)病人滿意度較前有所 提高，責任護士經常受到病人及家屬的好評，科室護士還收到了病人 的表揚信三封。
3、認真落實各項規章制度，尤其三查七對。來提高護理質量 確保護理安全。
(1)堅持查對制度，每天下午責任護士查對當天醫囑， 每周護 士 長 大 查 對 ,每 天 都 檢 查 醫 囑 執 行 情 況 并 有 記 錄 ; 堅 持 重 癥 患 者 床 頭交接班，預防并發癥發生，半年來沒有發生大的護理 差錯。
(2)嚴格執行隔離消毒制度，護士們熟練掌握各種消毒液的配 置，體溫計每天消毒一次，紫外線燈管每天照射治療室2次。晨間護理 一床一巾一濕掃，出院病人進行終末消毒，對于醫療垃圾和生活垃圾 收回毀行，嚴格交接登記，半年內沒有發生交叉感染病例，求及時做好 各種防范措施，半年沒有出現院感事件發生，確保護理安全。
(3)室護 士必須著裝整齊上崗，不戴首飾。不穿高跟鞋，服務熱情，標準收費， 及時為病人進行費用查詢服務。
4、加強健康教育宣傳。科室每個季度召集患者進行健康大講堂，為患者 講解專科疾病的病因治療以及相關護理預防知識， 得到了患者及家屬的積 極響應參與，同時也加強了患者、家屬與醫護之間更加深刻的溝通交流。
科室的健康宣傳板報也在定期的向患者宣傳疾病相關知識， 指導患者有關 的健康小知識，養病竅門等。 5、 加強安全管理，強化質量意識。內六科護理人員深知醫療質量 安全的重要性，努力加強護理安全工作，搶救藥械做到了完好率達 100%。
對所有病人佩戴腕帶以及病房潛在的安全隱患進行標識、 張貼、 口頭宣傳、交待各種注意事項，從而杜絕了各種不必要的安全隱患及 醫療糾紛的發生。
6 、加強技術練兵，提高了服務水平。加強了基礎知識及專科知識 培訓以及溝通技巧的培訓，規范操作行為，每月進行了操作考試和業 務講座，使護理人員的理論水平和操作技術水平得到進一步的提高， 核心制度得到有效落實。
7 、雖然取得一定成績，但還有不足;護士宣教及健康指導不到 位、護士書寫病例不規范，個別護士責任心不強，病房管理不到位，科室 管理能力有待進一步提高。
總之，科室護理人員同心同德，克服困難，以醫院大局為重，內強素 質，外塑形象，不斷提高科室護理服務水平及護理質量，切實為病人提 供優質護理服務。
【護理工作半年總結】
半年護理工作總結2012 年上半年，護理工作在院領導高度重視支持下，全體護理人員以“滿足患者 需求”為第一原則，以“夯實基礎護理，提供滿意服務”為主題和目標，結合“三 好一滿意”工程，不斷提升護理服務品質，現將上半年護理工作總結如下
一、基本情況 (一)護理人力資源概況 護理人員總數 1115 人，其中臨床護士 1060 人，比例 95.07%;在編護士 496 人，合同護士 619 人;注冊護士 1073 人，未注冊護士 42 人;專科以上 1033 人， 比例 92.65%;床護比 1：0.51。
(二)護理工作完成情況 截止 6 月 30 日， 靜脈輸液、 輸血 274817 人次， 同比增長 7.49%; 各類注射 303045 人次，同比增長 8.82%;入院人數 27036 人次，同比增長 14.93%;出院人數 26499 人次，同比增長 17.15%;一級護理 21696 人次，同比增長 6.43%;配合手術 6841 臺，同比增長 7.38%。
(三)基礎護理工作量情況 翻身拍背 6914 人次，喂水喂飯 1117 人次，授予便器 4029 人次，梳頭 167 人 次，洗臉浴足 2887 人次，洗頭 387 人次，床上浴 789 人次，基礎護理項目次數同 比增長 117.58%。口腔護理 31238 人次，同比增長 45.15%;皮膚護理 65227 人次， 同比增長 62.55%;尿道口護理 23303 人次，同比增長 5.33%。 二、優質護理服務情況 (一)制定方案，積極組織實施 1.按照衛生廳《2012 年推廣優質護理服務工作方案》，結合“創先爭優”活動以 及“三好一滿意”活動，在總結 2011 年“優質護理服務示范工程”活動經驗的基礎上， 制定并組織落實山西省腫瘤醫院《2012 年推廣優質護理服務工作方案》。
2.
潔凈手術部，門(急)診制定、上報、組織、實施《2012 年推廣優質護理 服務工作方案》。
(二)舉辦活動，深化優質護理服務內涵 1.
起草、下發關于開展“外塑形象，內強素質”，深化優質護理服務系列活 動的通知。
2.
在學術報告廳舉辦“山西省腫瘤醫院護士職業禮儀培訓”講座，全院 900 余名護士參加了培訓。
3.
5 月 12 日隆重舉行《紀念 5.12 國際護士節護士授帽暨優質護理服務總結表 彰大會》，對 12 個優質護理服務“先進病區”，3 個臨床護理教學“先進科室”、6 名 “優秀護士長”、10 名“滿意護士”、12 名臨床護理教學“優秀教師”、6 名“三十年護 齡”及山西省第二屆護理楷模陳穎護士長、賈立娟護士進行頒獎。
(三)組織落實，創建山西省“消毒供應中心培訓基地” 1.
為進一步落實山西省衛生廳《關于加強醫院消毒供應中心建設與管理的通 知》工作要求，于 2012 年 2 月在第三會議室組織召開了消毒供應中心與職能、后 勤科室溝通協調會。
2.
護理部組織供應室、手術室通過充分溝通交流，自 4 月開展手供一體化。
3.
通過山西省衛生廳專家組的評審評價，2012 年 5 月 4 日下午，護理部王翠 玲主任代表我院接受衛生廳領導為我院頒發的“消毒供應中心培訓基地”牌匾。
(四)配置設施，體現人性化護理服務 1.
臨床各護理站配送了移動式輸液架，它的人性化設計理念不但滿足了長時 間輸液、帶管、行動不便患者的活動需求，更體現了醫院對患者的人性化關愛和尊 重，同時也減輕護士勞動強度，保證了患者活動安全。
2.
為全院 34 個臨床科室配備 37 臺體溫表甩降機，減輕護理人員的勞動強度 及非護理時數。
3.
為護理示教室購置高仿真心肺復蘇模擬人。
(五)提供優質服務 保障護理安全 1.
制定院內危重病人轉科流程，規范院內轉科護理交接本。保障患者安全， 全院推行使用《院內轉科護理交接記錄本》。
2.
優化手術室與外科系統手術病人交接流程，手術科室全部開展送手術病人 至電梯口的工作，手術患者做到無縫隙護理，消除手術病人的恐懼感,為患者提供 優質、全程、全面、無縫隙的優質護理服務。 3.修訂表格式交接班本的書寫規范， 將健康教育納入交接班內容并納入文書質 量標準，保證護理工作的安全及質量。
4.
泌尿外科、放療一病區開展醫護捆綁模式管理病人模式。
(六)多措并舉，提升優質護理服務品質 1.
按照《山西省腫瘤醫院優質護理專項考核標準》、《護理質控標準》對全 院 34 個臨床護理站進行優質護理服務專項督導，全面實施責任制 APN 排班模式， 為患者提供全面、全程、優質的護理服務。
2.
普外二病區通過山西省衛生廳優質護理專項檢查組對的評價，被授予“山 西省優質護理服務示范病區”稱號。
3.
按季度開展護理服務滿意度分析通報會，并在普外一病區進行專題業務查 房，提出導游式、連續式、多媒體、互動式的全方位入院介紹，保證入院宣教效果。
4.
劉瑞云副院長參與護理查房，對優質護理開展情況進行實地調研，患者對 護理人員工作給予了高度肯定并提出了建議與意見。
5.開展護士長與護士、護理部主任與護士長季度談話制，加強上下級溝通，及 時發現和解決處理問題及隱患。
6.全院下發衛生部醫政司關于開展“醫院護理改革創新亮點展示”，并定于 2013 年 5· 對 2012 年護理改革創新點進行評比表彰，要求各科室創新思維，探索 12 護理改革創新點，并有應用效果評價，進一步深化優質護理工作。目前護士主動服 務產生的“新發明”、“金點子”數達 24 個。 7.
成立癌痛規范化治療示范病房(掛靠康復一病區)，針對癌痛患者醫護人員 給予疼痛評估及相應的護理措施，提高癌痛晚期患者的生存質量。
8.
在外科系統病房統一制作《科室信息一覽表》受到醫護人員和患者好評。
9.
組織人員進行《腫瘤護理護理常規》修訂工作，已進行討論會議六次。
(七)上半年收到錦旗 95 面，表揚信 334 封。
三、護理質量管理 按照 2012 年護理質控工作安排，依據《山西省腫瘤醫院 2012 年推廣優質護 理服務工作方案》 “三好一滿意”活動方案和 、 《山西省腫瘤醫院護理質量考核標準》 對全院護理質量進行跟蹤檢查和督導，具體總結如下
(一) 質量管理目標全部達到年初既定目標 (分級護理、 病房管理、 護理文書、 急救物品)成績較去年同期均有所提升。
(二) 護理質控專刊 6 期， 通報表揚科室累計 177 次， 通報批評科室累計 7 次， 質控科室累計 15 次，處罰金額累計 3416 元。質控主要原因為：護理措施不到位導 致壓瘡、家屬承擔護理工作、口服藥監管落實不到位等問題。
(三) 主動上報不良事件 101 起， 主要有血標本不合格、 給藥錯誤、 藥物外滲、 非計劃拔管等。
(四)上報危重病人 154 人次，護士長追蹤 228 次。主要問題：危重患者無腕 帶標識;責任護士對既往史、陽性體征及觀察要點掌握欠缺;重癥護理記錄單觀察 護理記錄連續性不強，不體現動態進展等。 (五)壓瘡預報病人 172 人次，全部實現全程跟蹤督導。其中院內發生難免壓 瘡 11 例;護理不當發生 8 例，院外帶來 93 例。
(六)前半年查缺補漏累計 1662 人次，以體溫單漏劃、錯劃最多，使用 PDA 科室此類問題發生累計為 18 次。
(七)與問題科室護士長誡勉談話 5 次。談話對象為被質控科室及特殊藥物使 用中需告誡警示的科室護士長。
(八)落實“忻州會議”精神，召開護理質量控制委員會議 3 次，匯報工作成 績與不足，就績效考核、護理質量安全問題進行分析討論，共提出意見和建議 30 余條，正在改進完善中。
(九)召開 2011 年度護理質量安全分析交流會，醫務科、質控室、臨床藥學 部、感染管理科等相關職能科室參加，王國平院長、劉瑞云副院長、李耀平副院長 到會并做重要講話。通過典型安全案例交流，提高全院護理人員發現問題、分析問 題和解決問題的嫩里，獲取值得借鑒的方法，保證護理質量與安全，使護理工作更 加科學化、規范化。
四、護理教學管理 (一)回望足跡 再踏新程 2012 年 1 月，組織召開“2011 年度護士長管理經驗交流會”全體護士長及科室 總帶教、護理骨干共 300 余人參會，12 名護士長現場多媒體交流，達到共同促進、 共同提高的目的。 (二)舉辦護理師資選拔提高臨床教學水平2012 年 3 月，在學術報告廳舉辦“臨床護理教學講課師資選拔活動”，72 名臨 床帶教老師報名參加，有 12 名護士現場多媒體交流。通過比賽，為護士搭建互相 學習、交流和鍛煉的平臺，展示風采，培養人才，切實提高我院臨床教學質量和整 體教學水平。
(三)增強護理科研意識 提升護理服務品質2012 年 3 月， 在學術報告廳舉行“山西省腫瘤醫院 2011 年度護理學術研討會”。
2011 年 67 篇發表專業論文中的 26 篇論文現場多媒體交流，會議特邀《護理研究》 雜志社常務副主編、 《全科護理》雜志主編韓世范擔當本次交流的評委并對科研的 概念、選題、基本過程進行闡述。
(四)加強新進人員培訓 保證護理質量與安全2 月在人事科支持幫助下，組織合同制護士招聘工作，并按照新護士、護士長 培訓手冊內容及進度安排，人手一冊，對 272 名新近護理人員進行崗前培訓。試用 期間院科兩級按照培訓計劃逐級培訓并考核，上半年理論考核 347 人次。
(五)加強院內外學習 提高專業技術水平 1.院內培訓 1-6 月份護理部共安排業務學習 4 次，2295 人次參加培訓;業務 查房 6 次，300 余人參加。 2012 年 3 月至 7 月，按照院內外計劃，修訂了進修人員鑒定表，并安排院內 進修，共有 29 科室的 48 名護士參與，拓寬和提高護理人員專業知識與技能，提高 了業務素質，學習了兄弟科室護理和管理經驗，達到相互學習，相互提高的目的。
2.院外培訓 上半年護理人員外出學習 52 人次，其中腫瘤專科護士 2 人次， 消毒供應中心崗位培訓 4 人次。
3.對外輻射 1-6 月份接收院外進修 23 人次;手術室專科護士培訓 40 人次; 消毒供應中心崗位培訓護士 37 人次;參觀 21 人次。
4.分層培訓教育 借助考試中心平臺，建立“三基”、“核心制度”、“優質 護理”和“護士條例”題庫;對全院護士進行分層次“三基”考核，共考核 22 場 1227 人次，參考率為 89.17%，合格率為 100%。
(六)安排實習生帶教工作 不斷提高教學水平 完成 2011 年實習帶教工作，共涉及 10 院校，375 名護生的臨床帶教工作，實 習結束安排實習院校進行實習匯報，完成全部實習生的實習鑒定。
安排 2012 年--2013 年實習生帶教工作，接收 10 個院校 454 名實習生。經過一 周系統化崗前培訓，已全部進入臨床實習。
(七)積極參加護理學會工作 在“5.12”國際護士節成立 100 周年之際，積極配合學會編寫《山西省護理學會 成立五十周年紀念冊》。
五、下半年工作安排 (一)常規工作。
(二)結合 “三好一滿意”活動，全面落實山西省腫瘤醫院《2012 年推廣優 質護理服務工作方案》，在潔凈手術部、門(急)診開展優質護理服務。按照專科 特色細化分級護理標準并公示。
(三)承辦全省辦腫瘤專科護士及靜脈化療治療培訓班。
(四)組織“外塑形象，內強素質”護士禮儀風采大賽。
(五)進一步探索護士崗位、分層管理。
【護理工作半年總結】
護理部 2014 年上半年工作總結半年工作轉眼即過，在這半年的工作中，護理部在院領導的領 導下，在全院干部職工的支持下，本著“一切以病人為中心”的服務宗 旨，護理部組織全院護理同志，較好的完成了院領導布置的各項護理 工作，現將工作情況總結如下
一、積極完成醫院的各項指令性任務 護理部作為職能部門，能較好地做好上傳下達、下情上遞工作.
圍繞醫院的中心工作，較好地完成院領導布置的各項任務。
二、認真落實各項規章制度 嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保 證。
擬定新進護理人員培訓計劃，并認真對新進護理人員進行崗前培 訓，進行“三基”理論及操作培訓及考核，要求合格率達 100%，以 全面提高護理人員的業務素質。
2014 年對新進護理人員 10 進行崗前 培訓、“三基”理論、中西醫技能操作培訓并進行考核，8 人進科試 用期，2 人根據醫院規定，考核不合格予與辭退。
三、認真落實各項管理制度1 1、嚴格按工作計劃安排本月工作重點，總結上月工作中存在 的問題，并提出相應的整改措施，制定出下月工作重點。
2、 每月對護理質量進行檢查， 對工作中存在的問題及時反饋， 使存在的問題能夠得到及時解決， 使每位護理人員不斷提高各項業務 水平。
四、服務質量管理 1、認真落實護士行為規范，邀請上級醫院老師來院進行禮儀 培訓，積極學習醫患溝通技巧，將文明用語應用于工作中，提高患者 滿意度，增進護患情感，拉近護患距離。
2、實行電話回訪，與病人及家屬進行溝通，對調查中存在的 問題落實整改。
五、加強業務技術學習，提高護理人員業務素質 1、加強護理人員“三基”知識學習，2014 年上半年進行護 理“三基”理論考試 2 次。參考率達 90%以上，合格率達 95%。
2、積極參加院內組織的各項業務學習，護理部上半年除參加 院內組織的業務學習外，護理部共組織業務學習 9 次， 護理人員參加 率達 90%以上，擴大知識面。2 3、 對全體護理人員進行護理急救技術培訓并考核。
如
心肺復蘇、 無菌技術操作、吸氣療法、心電監測、洗胃技術等，要求合格率為 100%，以提高工作中的應急能力。
4、每月不定期對臨床科室進行行政查房，以規范護理管理、 提高護理安全， 提高病人的滿意度; 每季度針對特殊病種、 危重病例、 特殊病例進行業務查房，督促護理人員進行專業知識的學習，以提高 業務能力。
5、護理人員之間相互學習共同進步：年輕護士學習老同志實 踐經驗，老同志學習年輕同志新知識、新理念，新老相互學習共同提 高。
6、 2014 年上半年共派出護理人員到上級醫院學習 10 人次， 以接 受新知識、 新理念， 回院后進行學習交流， 使全院護理同志共同進步。
六、院內感染與質控的管理 1、科室堅持了每天對治療室、觀察室進行紫外線消毒，在病 人眾多的情況下確保安全，未發生一例交叉感染。
2、一次性用品使用后均能及時毀形，分類、集中處理，并定 期檢查督促。
七、紀念“5.12”國際護士節，開展豐富多彩的慶祝活動3 為了慶祝 5.12 國際護士節，弘揚“南丁格爾“精神，豐富醫院 文化生活，圍繞踐行黨的群眾路線教育實踐活動，護理部組織全院護 理人員開展了慶祝活動，同時醫技人員也踴躍參加了此次活動，使我 們的節目更加豐富多彩，同時加強了全院干部職工的凝聚力。
八、存在問題 1、 由于護理隊伍不穩定， 年輕護理人員較多， 專業知識缺乏， 相關疾病的健康指導不到位。
2、護理人員基礎理論知識掌握不牢，急診急救知識欠缺，可 導致在病人急救時動作不夠快捷。
3、個別護理人員工作態度不嚴謹，工作只圖完成任務，溝通 和服務不到位。
4、個別科室病房管理較差，欠整潔。
針對以上問題，在下一步的工作中要加強護理人員“三基”理論 知識學習，強化“三基”技能操作培訓，提高業務水平和急診急救應 急能力。
加強醫德醫風和護士行為規范的培訓， 工作中加強護患溝通， 營造一個健康和諧的護患關系。加強病房管理，讓病人有一個安靜、 舒適的環境接受治療。
公眾號
事業單位
當前位置：
公考類
招聘類
各類考試
