【背景資料】
帶薪探親假的規定一出，引發多方關注。但是此規定，未能涵蓋所有社會群體，只限定在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位四類單位工作的職工，如果與配偶或父母不住在一起、又不能在公休假日團聚，才有資格享受探親假。這意味著數量龐大的外企、民營企業員工被排除在有資格享受探親假的范圍之外。于是，公眾呼吁帶薪探親假“一視同仁”的呼聲越來越高。對此談談你的看法。
【參考解析】
45天的帶薪探親假形同虛設，從而造成很多在外工作的子女不能常回家看看，同時也使得我們國家的空巢老人逐漸增多。之所以公眾呼吁帶薪探親假，原因包括：
第一，我國人口老齡化比較嚴峻，隨著老年人年齡的增長，他們的精神越來越空虛，生活越來越不能自理。
第二，城鄉經濟發展不平衡，很多年輕人尤其農村人都需要外出打拼，如果帶薪探親假沒有得到落實，他們想回家但回不去。
第三，國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位人單位雖然有帶薪探親假，但是并沒有落到實處。還有很多外企以及民營企業的員工根本就沒有資格享受到探親假。
【具體措施】
首先，用人單位應當按照國家有關規定保障贍養人探親休假的權利，政府監管部門加強監管。
其次，與老年人分開居住的家庭成員應當抽出時間經?；丶铱赐蛘邌柡蚶夏耆?，社區工作人員應當配合政府給予空巢老人精神上的慰籍，以及組織志愿者給予他們生活上的幫助。
最后，鼓勵懂技術，有經驗，有資金的農民回鄉創業。也可以引進一些中小企業在家鄉建廠，這樣很多人就可以就近就業。
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