為做好2016年醫(yī)療衛(wèi)生人才選聘工作，根據(jù)市、區(qū)事業(yè)單位常設(shè)崗位工作人員招聘管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，制定本方案。
一、工作組織
本次選聘工作的考核及考察工作在區(qū)公務(wù)員和職員管理辦公室監(jiān)督指導(dǎo)下，由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局統(tǒng)一組織實(shí)施，區(qū)人民醫(yī)院、區(qū)第二人民醫(yī)院(以下簡稱兩家醫(yī)院)負(fù)責(zé)考核及考察工作的具體落實(shí)。
二、工作程序
(一)資質(zhì)審查及綜合評(píng)分
區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局統(tǒng)一組織兩家醫(yī)院資質(zhì)審查專家組對(duì)符合選聘職位條件并提交完整報(bào)名材料的人員進(jìn)行資質(zhì)審查。資質(zhì)審查及綜合評(píng)分具體如下：
1、專家組根據(jù)應(yīng)聘者提交的報(bào)名材料，對(duì)其年齡、學(xué)歷、職稱、職務(wù)等硬件條件和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)行審查，并進(jìn)行評(píng)分(評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)見附件)。
2、每組專家評(píng)分的直接平均分為應(yīng)聘人員的資質(zhì)審查成績。
3、資質(zhì)審查成績占應(yīng)聘者總成績的40%。
4、根據(jù)資質(zhì)審查成績由高到低順序，按崗位擬聘人數(shù)3倍的比例擬定入圍面試人員名單，報(bào)名人數(shù)不足3人的，則所有符合條件的報(bào)名人員均進(jìn)入面試。入圍適崗能力測評(píng)人員名單經(jīng)區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局審核后，在鹽田政府在線網(wǎng)站公布。
(三)適崗能力測評(píng)
主要以面試形式進(jìn)行。
1、面試時(shí)間和地點(diǎn)
面試時(shí)間及地點(diǎn)由區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局確定。
2、面試形式
面試成績滿分為100分。面試試題包含病案分析和學(xué)科建設(shè)兩部分內(nèi)容，答題時(shí)間共15分鐘。
3、面試程序
為避免應(yīng)聘者候考時(shí)間過長，根據(jù)職位和應(yīng)聘者數(shù)量，面試分為上午和下午兩個(gè)場次進(jìn)行。
4、成績統(tǒng)計(jì)和資料整理
按資質(zhì)審查評(píng)分占40%和面試成績占60%的比例，統(tǒng)計(jì)應(yīng)聘者總成績，并由高到低進(jìn)行排序，按1:1的比例確定體檢人員。
5、公布總成績及體檢人員名單
在鹽田政府在線網(wǎng)站公布總成績及體檢人員名單。
(四)體檢
體檢由區(qū)衛(wèi)計(jì)局統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行。如體檢結(jié)果出現(xiàn)影響聘用的情況時(shí)，不予聘用。
(五)考察
成立若干考察工作小組，赴擬聘用人員所在單位進(jìn)行實(shí)地考察，力求客觀、公正、全面掌握考察對(duì)象的基本情況。包括考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、專業(yè)技術(shù)水平、遵紀(jì)守法(含計(jì)劃生育)、工作表現(xiàn)等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。
考察工作小組根據(jù)實(shí)地考察情況，撰寫考察報(bào)告，全面反映考察對(duì)象的思想、工作、技術(shù)等方面的表現(xiàn)及優(yōu)缺點(diǎn)，研究提出是否聘用的考察結(jié)論，并由考察工作小組成員簽名。考察合格人員經(jīng)醫(yī)院院長辦公會(huì)討論通過后，報(bào)區(qū)衛(wèi)計(jì)局審核、區(qū)委組織部審定，確定為擬聘人員。
(六)公示
擬聘人員名單由區(qū)衛(wèi)計(jì)局在鹽田政府在線網(wǎng)站公示7天。
附件：
附件1：鹽田區(qū)2016年面向全國選聘醫(yī)療衛(wèi)生人才入圍適崗能力測評(píng)人員名單
附件2：鹽田區(qū)2016年面向全國選聘醫(yī)療衛(wèi)生人才資質(zhì)審查綜合評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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