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一、學科帶頭人

(一)崗位招聘條件

1、具有博士研究生學歷及正高級專業技術職務;

2、具有省級及以上學術稱號，取得所在專業領域較高的學術成就，在國內外有較大的學術影響，業績突出;

3、年齡在50周歲以下(杰出人才可適當放寬年齡限制)。

(二)崗位待遇：

(1)安家費：提供30～80萬元稅前安家費;

(2)住房：提供住房一套;

(3)科研及學科建設配套經費：自然科學類100～500萬元人民幣，人文社會科學類30～50萬元人民幣;

(4)在受聘學科帶頭人期間享受每年12～30萬元人民幣的校內績效工資，為其配備助手，組建學科團隊。在學術休假、出國、招收研究生方面享有優先權，在團隊組建、科研經費使用、內部分配上有一定自主權;

(5)配偶根據情況妥善安置;

(6)其他待遇與學校同職務(職稱)教師一致。

二、優秀博士研究生、博士后出站人員

(一)崗位招聘條件

1、A類

具有博士學歷學位，年齡一般不超過45周歲，且具備下列條件之一：

(1)在海外知名高校取得博士學位的人員;

(2)具有副高及以上專業技術職務的人員。

2、B類

具有博士學歷學位，年齡一般不超過45周歲，且具備下列條件之一：

(1)作為項目負責人承擔國家自然科學基金項目或國家哲學社會科學基金項目;

(2)博士后出站人員。

3、博士C類

具有博士學歷學位，年齡一般不超過40周歲，其專業為我校所需求的學科專業。

(二)崗位待遇

1、購房補貼

A類：20～25萬元; B類：15～20萬元; C類12～15萬元。可憑購房合同及發票一次性支付。

2、科研啟動費

以項目的形式提供科研啟動經費：

理工科： A、B類15萬元， C類10萬元

人文社科： A、B類8萬元， C類4萬元。

3、不具備副高專業技術職務的，五年內享受副教授三級崗位同等待遇;具備副高級專業技術職務的，根據情況可享受副教授五級或六級崗位同等待遇。

4、享受800元/月的校內人才津貼。

5、酌情解決配偶工作，實行人事代理，其待遇參照在編同級同類人員執行。

6、給予為期三年的住房租金補貼(1000元/月);