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你做了一個策劃，但是，你單位領(lǐng)導(dǎo)并不重視，然而，其他單位卻覺得很好，并想要高薪挖走你，請問，你該怎么辦?

【解析】

我所做的策劃在本單位沒有引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，而其他單位覺得很好，這當(dāng)中的落差或多或少會讓我有些失落，但是，面對其他單位的高薪邀請，我會誠懇的表示感謝并婉言拒絕。

做出這樣的決定，是基于對我個人、現(xiàn)任單位以及其他單位三方都負(fù)責(zé)的考慮。

首先，對我個人而言，一份工作并不僅僅是“高薪”這么簡單。既然我當(dāng)初選擇了現(xiàn)任單位，并也愿意為之獻(xiàn)計獻(xiàn)策，就說明我對這項(xiàng)工作本身有著深刻的理解，不僅充滿興趣，更能從中獲得成就感，而這些都不是高薪能夠替代的。金錢與收入只是工作過程的一種必然收獲，它只是我擇業(yè)上的一個參考因素，不能成為影響我職業(yè)規(guī)劃的主要條件。

其次，對于高薪邀請我加入的單位而言，更多的只是對我所做策劃的一種認(rèn)可和關(guān)注，對我個人的整體情況還是欠缺了解。尤其是對于我是否真的適合這個單位的工作環(huán)境、文化氛圍，甚至能否勝任這個崗位都是一個未知數(shù)，在這種情況下以高薪邀請我加盟，顯然是不夠?qū)徤鞯摹?/p>

最后，也是最為重要的，對于我現(xiàn)任的單位而言，領(lǐng)導(dǎo)對我的策劃不重視，在短時間內(nèi)可能會讓我有些挫敗感，但任何工作都不可能一帆風(fēng)順，僅僅一次否定還不足以讓我一蹶不振，更不可能產(chǎn)生放棄甚至跳槽的念頭。同樣一份策劃，被其他單位認(rèn)可，說明策劃當(dāng)中還是存在不少閃光點(diǎn)。在本單位不被重視，則一定有著充分的不被接受的理由。有可能是我的策劃并沒有結(jié)合本單位的實(shí)際情況展開，或是在具體的操作方面不具備可行性。我會馬上打起精神仔細(xì)的進(jìn)行研究，也會向其他更有經(jīng)驗(yàn)的前輩求教，保留那些可取的閃光之處，并結(jié)合本單位的實(shí)際情況，多站在領(lǐng)導(dǎo)的角度去思考，對策劃進(jìn)行修訂。

我相信，修訂后的策劃一定可以帶給領(lǐng)導(dǎo)不一樣的感受，能夠起到一定的作用。但即使仍然沒有被重視，我也可以坦然接受，盡管修改后的策劃仍沒有被采納，但這種不斷糾正和完善自己，鍥而不舍的精神更為重要;同時，在策劃的修訂過程中，我也學(xué)到了很多知識和經(jīng)驗(yàn)，能力上必然會有所提升，這種收獲對于初入職場的我來說才是最為寶貴的。因此，以后面對類似的情況，我都會將它視為是自我突破的機(jī)會，相信不久的將來一定能成為單位認(rèn)可、領(lǐng)導(dǎo)信任，能夠獨(dú)擋一面的稱職的員工。