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【題目】

對于當前我們國家醫學院報考人數下降這個現象，你怎么看?

【解析】

在人們眼中曾被認為是“前景光明”的職業，如今備受冷落——調查發現，高考生報讀醫學專業的熱情正在逐步冷卻，醫學院的報考人數正在逐年下降。作為民眾日常剛需，此種現象不僅造成了醫學人才資源的流失，對醫院技術建設產生嚴重的不良后果，更會加劇我國看病難看病貴的現狀，為民眾帶來更大的不便。

醫學院報考人數逐年下降，這一耐人尋味的現象背后，折射的是當前醫療衛生事業發展的短板：學醫和從事醫務工作，投入大、風險大、壓力大、幸福指數較低。

就投入而言，一名醫學生，首先要經過5至8年的學歷教育，其后還要經過大量的臨床實踐，才能成長為一名醫生，耗時耗資耗材較大，培養成本較高。

就風險而言，隨著醫學技術的發展、醫療形勢的復雜、患者治療期望的提高，加之看病難、看病貴的現狀，醫務工作者每天要面對大量的病人，不僅需要超負荷工作，還不允許有任何差錯，精神長期處于高度緊張狀態，職業風險因素增多。

就壓力而言，一方面醫務工作者因要超負荷工作，需要承擔較大的身體健康壓力;另一方面因隨時準備應付醫療糾紛，甚至是“醫鬧”威脅，心理壓力也不容小覷;再加之低回報的生活經濟壓力，醫務工作者生活處境堪憂。

為有效調動報考者的熱情，鼓勵更多的優秀人士投入到醫療衛生事業當中去，多方主體應共同發力。

首先，國家應繼續深化醫療衛生體制改革，加大醫療衛生資源投入，改善醫務工作者的福利待遇，積極鼓勵社會辦醫、鼓勵醫生多點執業，加快推廣分級診療模式，緩解當前看病難、看病貴的現狀。

其次，醫院管理者應該合理配置工作人員，有效緩解醫護人員的工作壓力。根據員工的身體狀況，合理安排工作時間和人員配置，實行彈性排班制，減輕上班人員的工作強度。定期組織醫護人員學習心理健康知識，對醫護人員進行心理指導，通過講座的方式讓其掌握與病人心理溝通的方法和自我心理調節的方法。

再次，患者及其家屬要能夠體諒、尊重、理解醫護人員。正確看待醫療效果，如果出現醫患糾紛，要通過法律手段維護自己的合法權益。

最后，醫務工作者要找到緩解和平衡壓力的方法。如通過參加有氧運用、聽音樂、找人傾聽等方法及時宣泄不良情緒;用專業知識武裝頭腦，向領導和同事學習一些工作中實用的技能，培養自主能力，學會用法律保護自己。