組織安排你去少數(shù)民族村工作，但是，村干部不待見你，在這種情況下，你怎么開展工作?
【解析】
我國是一個多民族融合的大國，民族事務一直是黨中央及各基層政府工作中的重點。少數(shù)民族村的基層工作相對更復雜，這就需要當?shù)馗刹康娜ε浜?。遇到這種情況，我會一切以切實做好工作為出發(fā)點，妥善處理好我與當?shù)卮甯刹恐g的關系，保證各項工作有序進行。
由于不同民族間的文化、歷史淵源、民俗習慣都存在差異，在工作之初難免會遇到一些不適應的現(xiàn)象。村干部不待見我，正是由于雙方民族差異和文化差異造成的溝通不暢所致，而我對當?shù)孛袼椎惹闆r的不了解更會加重村干部對我個人工作能力的質疑。
針對這種情況，我會通過查閱資料和實地考察、深入群眾的方式多了解本村民族的生活習慣、文化特征、民俗風俗，在最短時間內做到“入鄉(xiāng)隨俗”，真正融入這個大家庭中，成為他們中間的一員，消除彼此之間由文化差異造成的不必要的誤會;在工作的具體環(huán)節(jié)中，我要做到謹言慎行，尤其是在對村務工作還沒有足夠調查和了解的情況下，多聽取當?shù)卮甯刹康囊庖?，確保任何工作的開展都能充分結合當?shù)貙嵡?，堅決避免出現(xiàn)個人經驗主義甚至專橫跋扈的情況，充分尊重當?shù)卮甯刹康南敕ǎ瑘猿种醒雽τ诿褡迨聞展ぷ鞯南嚓P原則，確保各項政策和工作穩(wěn)健落實，進而改善我與村干部之間的關系，成為一支有戰(zhàn)斗力的基層工作力量。
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