現在職場上普遍有一個現象，只看功勞不看苦勞，針對這一現象你怎么看?
【參考答案】
“拿成業績來說話”不僅是企業單位對員工的要求，更是市場對企業自身的要求。市場不關心你是否忙碌，如果員工取得的業績微乎其微，給單位創造的利潤少之又少，甚至不時地給企業造成損失，那么即便你整天忙得團團轉，也不會獲得領導的認可，也不可能有獎勵和升遷的機會。
對于苦勞，我們只能視作過程。職場是一個靠業績說話的地方，職場不會在乎你在工作完成的過程中有多辛苦，有多不易，更不相信眼淚。資歷和經驗也固然重要，但是也并非衡量一個人能力的標準。有些人也許在一個公司一待就是好幾年，自詡有多年經驗，其實只不過是年復一年的重復罷了，他們仗著自己的資歷不嚴格要走自己，也從來不知道加強自身的學習。更可怕的是這種重復已阻礙了心智的發展，扼殺了想象力與創造力。管理觀念落后，思維停滯，沒有創新，不想著如何干好工作,如何提高工作效率，天天在單位混日子，浪費自己時間不說還消耗著公司的資源。
因此,我們身在職場的人,要適應市場發展的要求,用實力和結果來證明自己存在的價值，在工作的每個階段都要努力找出更有效率、更經濟的工作方法,提升自己,只有這樣,才有可能被委以重任,也才有可能讓自己不被淘汰,成為對國家、對社會更有用的優秀人才。
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