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三月份是省考報(bào)名的時(shí)間，我們應(yīng)該盡量用最短的時(shí)間選好適合的職位。至于報(bào)考什么職位，有必要好好研究一下，與大家分享。

1.選擇相關(guān)專業(yè)的職位

學(xué)以致用應(yīng)該是每個(gè)人的希望，不過很多前輩經(jīng)驗(yàn)告訴我們，公務(wù)員不是做技術(shù)，很難將自己的一技之長發(fā)揮在體制之內(nèi)。有這種理想的朋友，應(yīng)該去企業(yè)發(fā)光發(fā)熱，就別和我們這些求安穩(wěn)的“考碗族”爭位置了。

所學(xué)的專業(yè)對公考來說只是個(gè)門檻而已，至于你是不是特別精通專業(yè)的知識，根本不重要。我覺得，基層崗位誰都能勝任，國家也就是為了“師出有名”而已。如果你專業(yè)冷門，還碰到了需求的部門，那么真的恭喜你，離成“公”近了一大步。我不屬于特殊人才，也不是冷門專業(yè)，就只能隨著大多數(shù)人，報(bào)考那些門檻略低職位。

2.你和什么對手在競爭

雖說公務(wù)員現(xiàn)在有些降溫了，但也只是從火爆降到了火熱而已。看似門檻低的職位，往往競爭最強(qiáng)，因?yàn)閳?bào)考的人多啊。有些職位報(bào)考人少，那肯定是高不可攀的，基本上也不會眷顧我這樣的普通考生。

考公務(wù)員的基本上分為三種人，第一種是超級牛人，就是奔著組織部、紀(jì)委去的，目標(biāo)明確，有政治抱負(fù)。第二種是專業(yè)好，選擇多，算是稀缺人才，他們有的選擇競爭小的職位，有的選擇權(quán)力大的職位，個(gè)人想法不同，因人而異。第三種是專業(yè)普通，選擇不多，只能選擇文化局、民政局這些沒有門檻限制的部門，雖然報(bào)考人多，但是實(shí)力參差不齊，只要好好準(zhǔn)備，希望還是挺大的。總之，不論抱著那種目標(biāo)去考試，面臨的都是激烈的競爭，不經(jīng)歷一番苦戰(zhàn)，難分勝負(fù)。

3.做好調(diào)查，別被表面現(xiàn)象蒙蔽

除了組織部、紀(jì)委等眾所周知的權(quán)力部門，也有很多部門看似毫無希望，實(shí)際上福利頗豐。報(bào)考之前做好準(zhǔn)備工作特別有必要，多咨詢在體制內(nèi)的親戚朋友。

曾經(jīng)有位考生的教育背景和能力都很強(qiáng)，完全可以去更好的部門。就是因?yàn)檎{(diào)查工作做的不好，去了個(gè)“清水衙門”，結(jié)果后悔不已。當(dāng)然，說這種話顯得太功利了，在哪不是為人民服務(wù)呢?還是希望每個(gè)人能最大限度的發(fā)揮自己的能力。總而言之，了解越多的信息，才能做出正確的決定。

有了以上三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)當(dāng)做理論基礎(chǔ)，就可以開始找適合的職位了。大多數(shù)考生報(bào)考公務(wù)員的目的都一樣，報(bào)考公務(wù)員只是求個(gè)安穩(wěn)。在初步篩選完報(bào)考職位后，你就可以圈定幾個(gè)符合自身情況的職位，報(bào)名人數(shù)少就意味著機(jī)會更大。有兩種可能造成人數(shù)少，首先是部門的確不好，感興趣的人不多;其次是各種限制條件，提高了報(bào)名門檻。如果你就是想進(jìn)入體制，那么選個(gè)競爭小的崗位也未嘗不可;如果你覺得自己有實(shí)力，備考時(shí)間充裕，選擇門檻多一些的，也能有很大的機(jī)會。不用眼熱好部門，只要能順利當(dāng)上公務(wù)員才算是達(dá)到了目標(biāo)。