【熱點(diǎn)背景】
全面放開二孩后有媒體曝出：“兩個(gè)孩子的媽媽”成為女性求職者中有“優(yōu)勢”的人。然而這種“優(yōu)勢”背后，卻從來不乏對女性的“就業(yè)歧視”。
據(jù)了解，招聘中的顯性性別歧視包括：在招聘信息中注明限招男性、男性優(yōu)先、已婚且育有孩子的女性優(yōu)先、提高對女性的學(xué)歷要求、增加身材相貌等外在附加條件、規(guī)定幾年內(nèi)不得結(jié)婚或生育等。隱性歧視則更多變，如詢問女大學(xué)生戀愛、婚育狀況、生育規(guī)劃等私人信息，強(qiáng)調(diào)崗位需要經(jīng)常加班、男生更合適等。2014年全國婦聯(lián)婦女研究所課題組對北京、河北、山東應(yīng)屆本科畢業(yè)生展開調(diào)查，86.18%的女大學(xué)生受到過一種或多種招聘性別歧視。
“女性就業(yè)歧視的現(xiàn)象在畢業(yè)季經(jīng)常遇到。”西安交通大學(xué)學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心副主任李勇介紹，該校對此采取了措施，如讓招聘單位先在學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)上注冊，由就業(yè)創(chuàng)業(yè)中心審核，決不允許出現(xiàn)限定院校、性別、民族等歧視性招聘信息。但這尚不能完全解決問題。“有企業(yè)到學(xué)校招聘20人，其中只招了一個(gè)女生，校方也沒有干涉的權(quán)利。”李勇無奈地說。
中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院2015年發(fā)布的研究報(bào)告顯示，在使用相同背景的簡歷情況下，男生求職者接到面試邀請的次數(shù)是女生的1.42倍。李勇說：“全面二孩政策后，不管在哪個(gè)行業(yè)，女生的就業(yè)過程都會(huì)受影響，尤其是需要加班、出差或勞動(dòng)強(qiáng)度較大的工程類、IT類、制造類、建筑類等行業(yè)。”
此前還有調(diào)查指出，在年均勞動(dòng)收入等就業(yè)質(zhì)量方面，女大學(xué)畢業(yè)生也明顯低于男大學(xué)畢業(yè)生。(來源：新華網(wǎng))
【熱點(diǎn)評析】
女性的就業(yè)歧視本就一直存在，但在二孩政策出臺(tái)后更加的加劇，這背后反映出了國家在對女性的職業(yè)保障上做的還不夠，沒有平衡好女性求職者與企業(yè)間的利益平衡。
一方面企業(yè)需要考慮用人成本問題，女性一旦在工作崗位中結(jié)婚生子，產(chǎn)檢假，產(chǎn)假，哺乳假也就隨之而來，企業(yè)的用人成本、時(shí)間成本必然會(huì)增加，將要面臨人員緊缺，找不到可替代勞動(dòng)力，還要支付勞動(dòng)報(bào)酬等問題。放開二孩著呢政策以后，就意味這所有的假期在原有的基礎(chǔ)長時(shí)間延長了一倍，成本自然也就增加了一倍，所以才會(huì)造成很多企業(yè)在招聘人才時(shí)，會(huì)詢問女性的結(jié)婚及生育計(jì)劃作為考慮的主要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有很多企業(yè)滋生了“不用穆桂英”的想法，將女性的求職者拒之門外。另外一方面，雖然改革開放以后就一再提出男女平等的觀念，但是在實(shí)際生活中，古代傳統(tǒng)的男尊女卑的封建思想仍然在人們心中根深蒂固。在家庭中，男主外女主內(nèi)的家庭分工模式還沒有被打破，再加上女性在養(yǎng)育子女方面投入的精力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性，所以女性在擇業(yè)中本身就面臨來自家庭與自身的阻礙，用人單位也就開始擔(dān)心女性能否全身心的投入到工作中。再加上現(xiàn)在生活節(jié)奏變快，物價(jià)飛漲，生活壓力越來越大，緊靠一人出去工作已經(jīng)不能支撐整個(gè)家庭。
所以要想拆除女性遭就業(yè)歧視的門檻，主要還是要想方法平衡女性求職者與企業(yè)間的利益。
第一， 政府要完善產(chǎn)假哺乳假的機(jī)制。以商業(yè)保險(xiǎn)或者補(bǔ)貼的方式來擬補(bǔ)女性職工的工資，相對的，放寬企業(yè)在這些假期中的全薪制度，降低企業(yè)的用人成本。也可以出臺(tái)類似于減免稅負(fù)的政策，鼓勵(lì)企業(yè)接受女性求職者。
第二， 家庭應(yīng)給予女性更多的理解。家庭作為愛的港灣，對于女性求職者而言，渴望得到的應(yīng)該是支持，而不是壓力。家庭成員應(yīng)該更多的理解女性對于家庭的付出，給予鼓勵(lì)與包容，讓她們可以有更多的精力投入到工作中，消除企業(yè)的疑慮。
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