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11月，校園招聘迎來高峰期。有數(shù)據(jù)表明，2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，加上出國留學歸國人員以及處于待業(yè)的往屆畢業(yè)生，預估屆時將有1000萬人競爭有限的工作崗位。在很多業(yè)內(nèi)人士看來，2016年大學畢業(yè)生的就業(yè)形勢仍然不樂觀。在大學生群體當中，近兩年“待定族”(指調(diào)查時處于失業(yè)狀態(tài)且不打算求職和求學的大學畢業(yè)生)和“慢就業(yè)”(畢業(yè)后不急于就業(yè))的現(xiàn)象則越來越突出。

【熱點預測】

調(diào)查顯示，2016年全國高校畢業(yè)生在770萬以上，在大學生群體當中，近兩年“待定族”和“慢就業(yè)”的現(xiàn)象則越來越突出。對于“慢就業(yè)”的現(xiàn)象，你怎么看?

【解析】

當前，大學生“慢就業(yè)”的現(xiàn)象越來越突出，我認為這是一種正常的現(xiàn)象，我們應該以理性包容的眼光來看待。

之所以出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，原因是復雜的。一方面是當前就業(yè)形勢嚴峻，應屆大學畢業(yè)生難以找到理想的工作。另一方面部分大學生對自己的未來有長遠的計劃，比如準備創(chuàng)業(yè)、準備公務(wù)員考試、參加技能培訓，或是準備考研、出國留學、入伍等，所以他們不是急于就業(yè)而是再進行一番沉淀;當然也有部分學生則是為逃避就業(yè)壓力，或者對前途一片茫然而不愿就業(yè)。

不管是什么原因，“慢就業(yè)”的出現(xiàn)都反映了大學生就業(yè)觀的改變，他們的選擇也比以前更多了，很多大學生也在更多地考慮職業(yè)長期發(fā)展和就業(yè)質(zhì)量。在大學生就業(yè)難的大背景下出現(xiàn) “慢就業(yè)”，對于充實個人能力或經(jīng)歷大有好處，還可以緩解當下的就業(yè)壓力。不急于就業(yè)、暫不就業(yè)不是不準備就業(yè)，而是為了更好地找到適合自己的位置。

那么，在輿論一直關(guān)注強調(diào)就業(yè)率的氛圍下，應該積極適應這種變化。

一方面，高校要積極肯定畢業(yè)生靈活的就業(yè)模式，不以“就業(yè)率”論英雄，消除“慢就業(yè)”影響高校就業(yè)率的顧慮，形成新的共識，理性客觀看待畢業(yè)生的“慢就業(yè)”。就業(yè)工作從以就業(yè)為主轉(zhuǎn)向多元化就業(yè)并重。另一方面，針對“慢就業(yè)”的不同情況進行具體指導，對備考的和出國深造的學生，積極提供支持、幫助;對一時找不到工作的，學校要多組織一些招聘活動，盡可能多提供用人單位的崗位信息;對找工作缺乏自信、有畏難情緒的學生，要幫助引導這些學生更加積極地面對人才市場的變化，放低姿態(tài)，從基層做起，從而積累寶貴的工作經(jīng)驗，提升競爭力。

此外，大學畢業(yè)生也應該盡早樹立起自己的職業(yè)理想，形成相對明確的職業(yè)規(guī)劃，這樣未來的發(fā)展之路才會更加順暢。總之，要通過多方努力，有針對性地幫助學生就業(yè)。