按照《關于做好教育部直屬師范大學免費師范畢業生就業工作的通知》(吉教學字【2011】15號)和《吉林省公開招聘教育部直屬師范大學2017屆免費師范畢業生工作方案》有關要求，我市擬面向教育部直屬師范大學免費師范畢業生進行單獨公開招聘，制定方案如下：
招聘原則
招聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，在市教育局、市人力資源和社會保障局、市編辦的指導監督下，由用人單位采取面試的方式與免費師范生進行雙向選擇，確定人選，辦理招聘手續。市、縣(市)區政府所在地學校同一崗位、同等條件下，本地生源優先聘用。
二、招聘范圍和條件
1.招聘對象為教育部直屬師范大學吉林省籍2017屆免費師范畢業生(外省籍免費師范生擬來我省任教者按《通知》要求履行程序);
2.所學專業與用人單位崗位需求專業相同或相近;
3.遵紀守法，品行端正;
4.身體健康。
三、招聘的時間、地點及程序
招聘時間：2017年3月25日早8點30分開始。
資格審查地點：資格審查在吉林一中2號教學樓，分2組進行。
第一組：各縣(市)區，在2號教學樓一樓階梯教室。
第二組：市直學校，在2號教學樓二樓階梯教室。
面試地點：面試在2號教學樓，共設16個考場，縣(市)區所屬學校7個，市直學校9個(見附件3)。
面試按照以下程序進行：
1、資格審查。由用人單位對應聘人員進行資格審查。鑒于免費師范生的畢業證、學位證、教師資格證尚未下發，資格審查時，用人單位主要核驗畢業生的身份證、本校畢業生就業指導部門簽署意見的畢業生推薦表(原件及復印件3份)、近期1寸免冠照片3張和《2017屆免費師范生畢業生報名表》。依據招聘崗位的條件，進行資格審查。
2、抽簽。資格審查通過后，由用人單位組織抽簽，排出面試順序，填寫《表一：面試考生抽簽登記表》。
3、面試。按照抽簽順序逐一進行面試，面試采取試講、答辯相結合的方式，時間一般為10—20分鐘。主要測試應聘人員的專業知識及教學能力。考官由用人單位5人組成，其中設主考官1名。考場內設核分(計分)員1名、監督員1名。
(1)按照《表二：公開招聘2017年度吉林省籍免費師范畢業生面試評分表》的測評要素進行面試。面試結束后，填寫各要素得分及總分。5名考官均在考官簽字欄中簽字。主考官通知考生在考場外候分。
(2)每名考生面試結束后，由計分員核分，給出最后得分，填寫《表三：考生面試成績匯總表》，主考官、計分員、監督員分別簽字。
(3)報考同一崗位的所有面試人員面試結束后，由計分員填寫《表四：考生面試成績排序表》。主考官提出擬聘用人員名單。
(4)考生按面試順序分別進考場聽分。
(5)主考官與擬聘人員簽訂就業協議。加蓋法人名章、單位公章，再由考場聯絡員到二樓階梯教室加蓋主管部門人事處(科)公章。
(6)加蓋公章后的協議，用人單位留一份，其他3份交給應聘者本人。
4、第一輪招聘結束后，未簽訂協議的考生可以按照本人意愿到有剩余崗位的單位應聘，進行第二輪招聘。
四、組織領導及責任分工
招聘工作由市教育局、市人社局、市編辦共同組織，招聘單位負責受理報名及資格審查、面試、辦理聘用手續等工作，教育局紀委負責監督。
為加強對招聘工作的領導，確保招聘工作規范有序進行，市教育局成立公開招聘工作領導小組(名單見附件1)，負責招聘工作的組織和管理，并對招聘工作的公開、公平、公正、安全負總責。領導小組下設辦公室，設在市教育局人事處，負責組織實施公開招聘具體工作，即考場外組織協調、統一安排考場監督員、組織考生候分并收集表一至表四，加蓋市教育局公章、協調各縣(市)區有關事項。
市直學校要安排5名考官(其中1名為主考官)，1名考場聯絡員、1名監督員、1名計分員。考場聯絡員負責引領考生參加面試、為考生辦理協議加蓋公章等事宜。監督員由市教育局抽簽分配到各考場，監督員要于3月25日當天7:50到二樓階梯教室報到，開考務會。考場聯絡員及監督員名單及聯系方式請于3月10日前報領導小組辦公室。
各縣(市)區也由教育、人社、編制等部門負責組織、紀委負責監督，成立公開招聘工作領導小組，自覺接受上級部門、紀檢監察部門、社會、免費師范畢業生的監督。考場內外的組織領導工作由各縣(市)區負責安排。聯絡員為各縣(市)區教育局人事科長，考場監督員由縣(市)區教育局確定。
五、體檢與考察
參加招聘面試并與用人單位簽訂就業協議書的免費師范畢業生須參加體檢。體檢參照公務員錄用體檢標準執行。具體由市縣兩級教育行政部門組織。體檢合格的，由招聘單位對應聘者資格等情況進行考察。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，已經簽訂的就業協議自動失效。
六、上報信息、公示
由吉林市教育局、各縣(市)區教育局分別整理市直學校及各縣(市)所屬學校招聘人員信息，填寫《表五：公開招聘2017年度吉林省籍免費師范畢業生公告考試成績》、《表六：公開招聘2017年度吉林省籍免費師范畢業生參加體檢人員名單》及《表七：公開招聘2017年度吉林省籍免費師范生擬聘用人選公示名單》一式三份，加蓋公章，報省教育廳同意后由市縣兩級教育行政部門按照本地事業單位招聘辦法組織對擬聘人員進行公示。
七、聘用
對公示反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，已簽訂的就業協議自動失效。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩辦理聘用手續，待查實并做出結論后決定是否聘用。
對公示期滿無異議的，或有反映問題但經核實不影響聘用的，由用人單位填寫《吉林省事業單位公開招聘人員審核備案表》一式五份，連同擬聘用報告等相關材料，分別報所屬市、縣(市)區人社部門辦理公開招聘審批備案手續。未能取得三證其中之一者，不能辦理聘用手續。被聘用人員按相關政策規定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，解除聘用關系。
八、關于未落實崗位的免費師范畢業生
自集中招聘活動結束至2017年5月31日前，所有未能落實就業崗位的免費師范畢業生，一律派遣回吉林省高校畢業生就業指導中心，然后根據《通知》要求，生源地在我市的由省高校畢業生就業指導中心二次派遣回市教育局，由市教育局會同有關部門統籌安排。
九、有關要求
1、公開招聘工作政策性強，各部門及招聘單位要高度重視此項工作，切實加強領導，周密部署，精心組織。
2、在招聘工作中，要認真貫徹落實公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照招聘辦法和工作程序組織實施，認真負責做好每個環節的工作，要嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受各方面的監督，堅決杜絕“暗箱”操作。
3、要嚴格執行回避制度的相關規定，應予回避的人員必須予以工作回避。對在招聘工作中違反組織紀律、徇私舞弊的，要追究相關人員的責任，情節嚴重的要依據有關規定嚴肅處理;對通過弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格，以確保公開招聘工作的嚴肅性和公正性。
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